AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA SENESE (rif.PCOB/65892)
Lavoro Ospedale Siena
RICERCA
n° 1 COMMESSO D'UFFICIO
Mansioni: ** RISERVATA AI DISABILI L.68/99 CON PERCENTUALE MIN. AL 67% ** RICH. NOMINATIVA
RICHIEDE - Titolo di studio: Assolvimento Obbligo Scolastico ** - Requisiti: : - Iscrizione negli elenchi dei disabili art. 8 L. 68/99 DELLA PROVINCIA DI SIENA alla data del 25/03/2008; possesso patente auto cat. B; requisiti generali previsti per l'accesso al pubblico impiego; assolvimento obbligo scolastico; cittadinanza italiana o di uno degli stati membri della U.E.
OFFRE - Sede di lavoro: SIENA - Contratto: tempo indeterminato - Gli interessati possono prenotarsi, previa verifica dei requisiti richiesti; entro il 11 APRILE presso lo sportello categorie protette in Via Fiorentina 91. - Orario di lavoro: Tempo pieno - Validità della graduatoria: FINO A COPERTURA DI RUOLO - Durata rapporto: Tempo Indeterminato - Scadenza: 11/04/2008
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena Offerta riservata agli iscritti negli elenchi anagrafici dei servizi per l'impiego della Toscana
Siena lavoro - La redazione seleziona e pubblica gli annunci più attinenti alle richieste che ci pervengono. La validità e la veridicità degli annunci è diretta responsabilità dei siti o delle aziende che li curano. Il nostro obiettivo è quello di inserire i canali di Job recruitment delle aziende che operano a Siena e Provincia.
domenica 30 marzo 2008
giovedì 27 marzo 2008
Lavoro Contratto Tempo Indeterminato Siena Offerte Novità
Azienda Agricola di SAN GIMIGNANO (rif.PG3730) TEMPO INDETERMINATO
Lavoro Contratto Tempo Indeterminato Siena SAN GIMIGNANO
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n° 2 Coppia Casieri
Mansioni: Lui guardiacaccia e lei Lavoro come addetta alle pulizie e colazioni
RICHIEDE - Età compresa tra i 20 e i 50 anni - Uso appartamento da concordare.Richiesta esperienza e brevetto di guardiacaccia .
OFFRE - Sede di lavoro: SAN GIMIGNANO - Contratto: tempo indeterminato - Orario di lavoro: tempo pieno
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
Nel sito saranno pubblicati anche eventuali offerte di lavoro per Siena Ospedale, Lavoro Siena Enti pubblici, Lavoro Siena USL. Grazie.
Lavoro Contratto Tempo Indeterminato Siena SAN GIMIGNANO
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n° 2 Coppia Casieri
Mansioni: Lui guardiacaccia e lei Lavoro come addetta alle pulizie e colazioni
RICHIEDE - Età compresa tra i 20 e i 50 anni - Uso appartamento da concordare.Richiesta esperienza e brevetto di guardiacaccia .
OFFRE - Sede di lavoro: SAN GIMIGNANO - Contratto: tempo indeterminato - Orario di lavoro: tempo pieno
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
Nel sito saranno pubblicati anche eventuali offerte di lavoro per Siena Ospedale, Lavoro Siena Enti pubblici, Lavoro Siena USL. Grazie.
mercoledì 26 marzo 2008
OFFERTA LAVORO COMUNE DI SAN QUIRICO D'ORCIA
OFFERTA LAVORO COMUNE DI SAN QUIRICO D'ORCIA (rif.PSI/14)
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n° 1 ESECUTORE ADD. ALLA MENSA SCOLASTICA
Mansioni: Gestione attivita' di cucina in particolare alla preparazione dei pasti
RICHIEDE - Requisiti: : - Attestato di frequenza al corso di formazione professionale previsto dalla deliberazione G.R.T. n. 1388/2004 in corso di validita' (corso di base HACCP addetto ad attivita' alimentari semplici), da presentare al momento della convocazione a selezione pena esclusione dalla graduatoria. Cittadinanza italiana o, in alternativa, cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea, unitamente al requisito del godimento dei diritti civili e politici anche nello stato di appartenenza; sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica; eta' non inferiore agli anni 18; diploma della scuola dell'obbligo (possiede il requisito della scuola dell'obbligo anche chi ha conseguito la licenza elementare anteriormente al 1962); qualora il candidato abbia conseguito il diploma all'estero dovra' possedere altresi il necessario decreto di equiparazione; idoneita' psico-fisica all'impiego nel profilo di cui si tratta; non essere stati esclusi da elettorato attivo, non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, non essere stati dichiarati decaduti da un impiego statale ai sensi dell'articolo 127 comma 1, lettera d) del D.P.R. n. 3/1957, non essere stati licenziati da una pubblica amministrazione ad esito di procedimento disciplinare per scarso rendimento o per aver conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o comunque con mezzi fraudolenti, secondo le disposizioni contrattuali vigenti per ciascun comparto negoziale; i cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; iscrizione negli elenchi anagrafici dei servizi all'impiego della Regione Toscana alla data di pubblicazione del presente avviso
OFFRE - Sede di lavoro: SAN QUIRICO D'ORCIA - Contratto: tempo determinato - I soggetti interessati dovranno presentare domanda compilando apposito modulo entro e non oltre il 28 Marzo 2008 ultimo giorno di pubblicazione del presente avviso. Le modalita' sono indicate nel bando in allegato. - Orario di lavoro: 36 ORE SETTIMANALI - Validità della graduatoria: 12 MESI - Durata rapporto: PER SOSTITUZIONI PERSONALE - Scadenza: 28/03/2008 - Avviso pubblico: Scarica allegato
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena Offerta riservata agli iscritti negli elenchi anagrafici dei servizi per l'impiego della Toscana
RICERCA
n° 1 ESECUTORE ADD. ALLA MENSA SCOLASTICA
Mansioni: Gestione attivita' di cucina in particolare alla preparazione dei pasti
RICHIEDE - Requisiti: : - Attestato di frequenza al corso di formazione professionale previsto dalla deliberazione G.R.T. n. 1388/2004 in corso di validita' (corso di base HACCP addetto ad attivita' alimentari semplici), da presentare al momento della convocazione a selezione pena esclusione dalla graduatoria. Cittadinanza italiana o, in alternativa, cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea, unitamente al requisito del godimento dei diritti civili e politici anche nello stato di appartenenza; sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica; eta' non inferiore agli anni 18; diploma della scuola dell'obbligo (possiede il requisito della scuola dell'obbligo anche chi ha conseguito la licenza elementare anteriormente al 1962); qualora il candidato abbia conseguito il diploma all'estero dovra' possedere altresi il necessario decreto di equiparazione; idoneita' psico-fisica all'impiego nel profilo di cui si tratta; non essere stati esclusi da elettorato attivo, non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, non essere stati dichiarati decaduti da un impiego statale ai sensi dell'articolo 127 comma 1, lettera d) del D.P.R. n. 3/1957, non essere stati licenziati da una pubblica amministrazione ad esito di procedimento disciplinare per scarso rendimento o per aver conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o comunque con mezzi fraudolenti, secondo le disposizioni contrattuali vigenti per ciascun comparto negoziale; i cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; iscrizione negli elenchi anagrafici dei servizi all'impiego della Regione Toscana alla data di pubblicazione del presente avviso
OFFRE - Sede di lavoro: SAN QUIRICO D'ORCIA - Contratto: tempo determinato - I soggetti interessati dovranno presentare domanda compilando apposito modulo entro e non oltre il 28 Marzo 2008 ultimo giorno di pubblicazione del presente avviso. Le modalita' sono indicate nel bando in allegato. - Orario di lavoro: 36 ORE SETTIMANALI - Validità della graduatoria: 12 MESI - Durata rapporto: PER SOSTITUZIONI PERSONALE - Scadenza: 28/03/2008 - Avviso pubblico: Scarica allegato
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena Offerta riservata agli iscritti negli elenchi anagrafici dei servizi per l'impiego della Toscana
domenica 23 marzo 2008
Offerta lavoro Chiusi Tempo Indeterminato
autonoleggio di CHIUSI (rif.MP1823)
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n° 1 autista pat. B
Mansioni: consegne
RICHIEDE
- gradita esperienza nel settore
OFFRE
- Sede di lavoro: CHIUSI
- Contratto: tempo indeterminato
- Assunzione da subito con orario da martedi a venerdi 6 ore
- Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Montepulciano, Piazzetta Pasquino da Montepulciano 7, Montepulciano
RICERCA
n° 1 autista pat. B
Mansioni: consegne
RICHIEDE
- gradita esperienza nel settore
OFFRE
- Sede di lavoro: CHIUSI
- Contratto: tempo indeterminato
- Assunzione da subito con orario da martedi a venerdi 6 ore
- Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Montepulciano, Piazzetta Pasquino da Montepulciano 7, Montepulciano
venerdì 21 marzo 2008
Offerte Lavoro Banca Marche
DA BANCA MARCHE .IT OFFERTE LAVORO BANCA
E-Curriculum
Nell'ambito dello sviluppo delle proprie attività, Banca Marche vaglia periodicamente proposte di assunzione per l'inserimento di nuovo personale nel proprio organico.Per facilitare l'iter di ricezione delle proposte, ti invitiamo ad utilizzare il nostro servizio di compilazione on-line, con il quale potrai comunicarci i tuoi dati in tempo reale, ed aggiornarli ogni volta che lo riterrai necessario.
Per accedere al servizio clicca qui.
Attenzione: se hai già inviato il tuo curriculum e non possiedi l'id e la password di accesso è necessario richiedere l'utenza alla casella curriculum@bancamarche.it. Ti risponderemo al più presto via e-mail.
E-Curriculum
Nell'ambito dello sviluppo delle proprie attività, Banca Marche vaglia periodicamente proposte di assunzione per l'inserimento di nuovo personale nel proprio organico.Per facilitare l'iter di ricezione delle proposte, ti invitiamo ad utilizzare il nostro servizio di compilazione on-line, con il quale potrai comunicarci i tuoi dati in tempo reale, ed aggiornarli ogni volta che lo riterrai necessario.
Per accedere al servizio clicca qui.
Attenzione: se hai già inviato il tuo curriculum e non possiedi l'id e la password di accesso è necessario richiedere l'utenza alla casella curriculum@bancamarche.it. Ti risponderemo al più presto via e-mail.
giovedì 20 marzo 2008
Offerte LAVORO CoopLat SIENA FIRENZE OSPEDALE
Lavorare in CoopLAT Siena Firenze
CoopLAT è tra le più grandi realtà cooperative del settore dei servizi: con oltre 2.300 addetti è infatti presente nelle principali città toscane e in numerose regioni italiane. Fin dal 1946, anno di nascita di CoopLAT, l’attività sul mercato è stata caratterizzata da una crescita costante, omogenea, in linea con le esigenze che di volta in volta emergevano dalle realtà in cui la cooperativa si trovava a operare. La sensibilità alle necessità sociali e territoriali, dovuta al profondo radicamento della cooperativa, ha portato a un organico disegno di diversificazione delle attività, per meglio rispondere a quanto viene oggi richiesto ad una azienda che organizza e offre servizi.
CoopLAT è presente nel comparto delle pulizie e sanificazioni civili, industriali e ospedaliere. Da anni opera poi nel campo dell’ambiente, con un complesso di servizi capaci di coprire le diverse esigenze delle comunità e delle aziende.Con identico impegno interviene nel settore dei beni culturali, attraverso la società controllata Arethusa Srl.Altamente qualificate sono infine le prestazioni di movimentazione, logistica e di gestione di magazzini. A livello strutturale CoopLAT opera attraverso due divisioni: - Igiene - Ambiente e Logistica
CoopLAT è capofila di un Gruppo di imprese che operano sia in specifici settori che in particolari realtà territoriali. Questo ci consente di dare sempre risposte globali, coordinando le diverse attività in maniera funzionale alle esigenze del committente. Gli interventi partono dalla progettazione, dallo studio preventivo di fattibilità, per estendersi all’organizzazione di ogni aspetto del lavoro e al coordinamento delle specifiche prestazioni. Particolare attenzione è rivolta al costante aggiornamento dei macchinari e delle attrezzature, così come alla formazione professionale degli addetti. In ogni comparto gli interventi mettono al centro la qualità, con interventi che seguono criteri e standard definiti dal manuale di controllo.Identica attenzione viene riservata all’aspetto della sicurezza. In tutti i settori infatti la cooperativa opera nel pieno rispetto delle norme e gli addetti vengono dotati di idonee attrezzature di protezione per i Rischi Specifici Ambientali e lavorano seguendo procedure definite da appositi manuali.
Qualità del servizio e sicurezza degli operatori sono due aspetti inscindibili di un unico progetto: organizzare e offrire servizi che rispondano al meglio alle esigenze degli interlocutori e delle aspettative della società.
Il Sistema Qualità CoopLAT, conforme alle indicazioni della norma UNI EN ISO 9001:1994, è certificato dal 31 Luglio 2000( CERT-06609-2000 – AQ – FRL – Sincert – IT ) . In occasione del rinnovo del suddetto certificato, la SGS Italia Srl - System & Services Certification, una tra le principali aziende di certificazione, in data 30 Luglio 2003 ci ha rilasciato un certificato di conformità ai requisiti della nuova norma UNI EN ISO 9001:2000 (CERT. N: IT03/0589) per la progettazione e per l’erogazione di servizi .
Oggetto della certificazione sono le attività di:• Igiene con i settori di pulizia e sanificazione in ambienti civili, industriali ed ospedalieri;• Ambiente con i settori di raccolta e trasporto rifiuti solidi urbani, raccolta differenziata di rifiuti e spazzamento stradale
in tutto il territorio nazionale e per le sedi della CoopLAT in esso presente.
Settore in continua e costante evoluzione progettuale.
Mantiene, progetta e gestisce tutti i processi informatici interni e quelli dislocati sul territorio nazionale.Si avvale di una moderna infrastruttura di rete su base XDSL, adeguatamente protetta da sistemi di Firewall che permette sia l’uscita verso il mondo Internet che la gestione di una complessa wan aziendale.Tramite la rete geografica aziendale, tutti gli utenti, di tutte le sedi CoopLAT, possono avere accesso diretto ai server dei programmi applicativi permettendo quindi la loro gestione distribuita territorialmente.La stessa struttura di rete permette al C.E.D. ed ai collaboratori esterni autorizzati, Quarkomp, Globalbusiness, Big, di operare in teleassistenza.
Una particolare attenzione viene riservata alla sicurezza ed alla riservatezza dei dati trattati.A tal riguardo la struttura informatica CoopLAT, rispetta le prescrizioni sulla sicurezza dei dati contro la manipolazione, la perdita, la distruzione, l'accesso e la pubblicazione da parte di persone non autorizzate.Le misure di sicurezza vengono continuamente aggiornate per essere sempre al passo con gli ultimi sviluppi tecnologici.
Tutte le macchine “critical mission” deputate ai servizi sopra esposti sono ridondanti.
Negli ultimi tre anni, CoopLAT ha investito molte risorse nello sviluppo informatico: l’ultimo esempio è dato dal nuovo Sito Internet, prodotto in collaborazione con Centro Informatica, che ha visto il C.E.D. impegnato in prima persona in qualità di Webmaster
In CoopLAT le persone solo al centro dell'organizzazione. Per questo lavorare con CoopLAT significa esser parte di una realtà dinamica che guarda al futuro attraverso la crescita delle persone che la compongono.
Lavora con noi, riempi i campi all'interno del documento da scaricare qui sotto e inviaci il tuo curriculum.Cliccando
http://www.cooplat.it/doc/curr_cooplat.doc
sarà possibile scaricare e/o visualizzare il documento.Per scaricare il file cliccare con il tasto destro del mouse e scegliere la voce "Salva oggetto con nome".
CoopLAT è tra le più grandi realtà cooperative del settore dei servizi: con oltre 2.300 addetti è infatti presente nelle principali città toscane e in numerose regioni italiane. Fin dal 1946, anno di nascita di CoopLAT, l’attività sul mercato è stata caratterizzata da una crescita costante, omogenea, in linea con le esigenze che di volta in volta emergevano dalle realtà in cui la cooperativa si trovava a operare. La sensibilità alle necessità sociali e territoriali, dovuta al profondo radicamento della cooperativa, ha portato a un organico disegno di diversificazione delle attività, per meglio rispondere a quanto viene oggi richiesto ad una azienda che organizza e offre servizi.
CoopLAT è presente nel comparto delle pulizie e sanificazioni civili, industriali e ospedaliere. Da anni opera poi nel campo dell’ambiente, con un complesso di servizi capaci di coprire le diverse esigenze delle comunità e delle aziende.Con identico impegno interviene nel settore dei beni culturali, attraverso la società controllata Arethusa Srl.Altamente qualificate sono infine le prestazioni di movimentazione, logistica e di gestione di magazzini. A livello strutturale CoopLAT opera attraverso due divisioni: - Igiene - Ambiente e Logistica
CoopLAT è capofila di un Gruppo di imprese che operano sia in specifici settori che in particolari realtà territoriali. Questo ci consente di dare sempre risposte globali, coordinando le diverse attività in maniera funzionale alle esigenze del committente. Gli interventi partono dalla progettazione, dallo studio preventivo di fattibilità, per estendersi all’organizzazione di ogni aspetto del lavoro e al coordinamento delle specifiche prestazioni. Particolare attenzione è rivolta al costante aggiornamento dei macchinari e delle attrezzature, così come alla formazione professionale degli addetti. In ogni comparto gli interventi mettono al centro la qualità, con interventi che seguono criteri e standard definiti dal manuale di controllo.Identica attenzione viene riservata all’aspetto della sicurezza. In tutti i settori infatti la cooperativa opera nel pieno rispetto delle norme e gli addetti vengono dotati di idonee attrezzature di protezione per i Rischi Specifici Ambientali e lavorano seguendo procedure definite da appositi manuali.
Qualità del servizio e sicurezza degli operatori sono due aspetti inscindibili di un unico progetto: organizzare e offrire servizi che rispondano al meglio alle esigenze degli interlocutori e delle aspettative della società.
Il Sistema Qualità CoopLAT, conforme alle indicazioni della norma UNI EN ISO 9001:1994, è certificato dal 31 Luglio 2000( CERT-06609-2000 – AQ – FRL – Sincert – IT ) . In occasione del rinnovo del suddetto certificato, la SGS Italia Srl - System & Services Certification, una tra le principali aziende di certificazione, in data 30 Luglio 2003 ci ha rilasciato un certificato di conformità ai requisiti della nuova norma UNI EN ISO 9001:2000 (CERT. N: IT03/0589) per la progettazione e per l’erogazione di servizi .
Oggetto della certificazione sono le attività di:• Igiene con i settori di pulizia e sanificazione in ambienti civili, industriali ed ospedalieri;• Ambiente con i settori di raccolta e trasporto rifiuti solidi urbani, raccolta differenziata di rifiuti e spazzamento stradale
in tutto il territorio nazionale e per le sedi della CoopLAT in esso presente.
Settore in continua e costante evoluzione progettuale.
Mantiene, progetta e gestisce tutti i processi informatici interni e quelli dislocati sul territorio nazionale.Si avvale di una moderna infrastruttura di rete su base XDSL, adeguatamente protetta da sistemi di Firewall che permette sia l’uscita verso il mondo Internet che la gestione di una complessa wan aziendale.Tramite la rete geografica aziendale, tutti gli utenti, di tutte le sedi CoopLAT, possono avere accesso diretto ai server dei programmi applicativi permettendo quindi la loro gestione distribuita territorialmente.La stessa struttura di rete permette al C.E.D. ed ai collaboratori esterni autorizzati, Quarkomp, Globalbusiness, Big, di operare in teleassistenza.
Una particolare attenzione viene riservata alla sicurezza ed alla riservatezza dei dati trattati.A tal riguardo la struttura informatica CoopLAT, rispetta le prescrizioni sulla sicurezza dei dati contro la manipolazione, la perdita, la distruzione, l'accesso e la pubblicazione da parte di persone non autorizzate.Le misure di sicurezza vengono continuamente aggiornate per essere sempre al passo con gli ultimi sviluppi tecnologici.
Tutte le macchine “critical mission” deputate ai servizi sopra esposti sono ridondanti.
Negli ultimi tre anni, CoopLAT ha investito molte risorse nello sviluppo informatico: l’ultimo esempio è dato dal nuovo Sito Internet, prodotto in collaborazione con Centro Informatica, che ha visto il C.E.D. impegnato in prima persona in qualità di Webmaster
In CoopLAT le persone solo al centro dell'organizzazione. Per questo lavorare con CoopLAT significa esser parte di una realtà dinamica che guarda al futuro attraverso la crescita delle persone che la compongono.
Lavora con noi, riempi i campi all'interno del documento da scaricare qui sotto e inviaci il tuo curriculum.Cliccando
http://www.cooplat.it/doc/curr_cooplat.doc
sarà possibile scaricare e/o visualizzare il documento.Per scaricare il file cliccare con il tasto destro del mouse e scegliere la voce "Salva oggetto con nome".
mercoledì 19 marzo 2008
Novartis Rosia Siena Lavorare in Novartis
Novartis Rosia Siena Lavorare in Novartis Posizioni Aperte
Operatore Glyco
32762BR
Italia
Italy - Rosia
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Tempo pieno
10-mar-2008
Vaccine Project Manager (Senior Scientist)
31914BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Tempo pieno
15-feb-2008
Exploratory Program Leader (Senior Scientist)
31916BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Tempo pieno
15-feb-2008
Research Scientist (Post Doctoral position)
31918BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Tempo pieno
15-feb-2008
Process Development Manager (Experienced/Senior Scientist)
31919BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Tempo pieno
15-feb-2008
Research Scientist (Experienced Scientist)
31920BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Tempo pieno
15-feb-2008
Operatore Glyco
32762BR
Italia
Italy - Rosia
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Tempo pieno
10-mar-2008
Vaccine Project Manager (Senior Scientist)
31914BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Tempo pieno
15-feb-2008
Exploratory Program Leader (Senior Scientist)
31916BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Tempo pieno
15-feb-2008
Research Scientist (Post Doctoral position)
31918BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Tempo pieno
15-feb-2008
Process Development Manager (Experienced/Senior Scientist)
31919BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Tempo pieno
15-feb-2008
Research Scientist (Experienced Scientist)
31920BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Tempo pieno
15-feb-2008
martedì 18 marzo 2008
Poggibonsi Lavoro a Tempo Indeterminato
Azienda settore stampi per plastica di POGGIBONSI (rif.PG3697)
RICERCA
n° 1 op macchine utensili produz stampi plast
RICHIEDE
- Età compresa tra i 25 e i 40 anni
- Titolo di studio: Diploma
- RICHIESTA ESPERIENZA NEL SETTORE COME OPERATORE MACCHINE UTENSILI
OFFRE
- Sede di lavoro: POGGIBONSI (SI)
- Contratto: tempo indeterminato
- Orario di lavoro: TEMPO PIENO
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
RICERCA
n° 1 op macchine utensili produz stampi plast
RICHIEDE
- Età compresa tra i 25 e i 40 anni
- Titolo di studio: Diploma
- RICHIESTA ESPERIENZA NEL SETTORE COME OPERATORE MACCHINE UTENSILI
OFFRE
- Sede di lavoro: POGGIBONSI (SI)
- Contratto: tempo indeterminato
- Orario di lavoro: TEMPO PIENO
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
lunedì 17 marzo 2008
Sinalunga Lavoro Indeterminato
Az.. Metalmeccanica di SINALUNGA (rif.SL/731)
RICERCA
n° 1 operaio lavorazione ferro
RICHIEDE
- Età compresa tra i 20 e i 45 anni
- esperienza infissi e arredi in ferro
OFFRE
- Sede di lavoro: SINALUNGA
- Contratto: tempo indeterminato
- Festivo sab.e dom.
- Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Sinalunga, Via Trento n° 229/B, Sinalunga
RICERCA
n° 1 operaio lavorazione ferro
RICHIEDE
- Età compresa tra i 20 e i 45 anni
- esperienza infissi e arredi in ferro
OFFRE
- Sede di lavoro: SINALUNGA
- Contratto: tempo indeterminato
- Festivo sab.e dom.
- Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Sinalunga, Via Trento n° 229/B, Sinalunga
domenica 16 marzo 2008
Offerte Lavoro UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI SIENA
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI SIENA (rif.PCOB/46812)
RICERCA
n° 1 IMPIEGATO AMMINISTRATIVO (richiesta nominativa)
Mansioni: Svolgimento procedure amm.ve di segreteria e front-office
RICHIEDE - Titolo di studio: Assolvimento Obbligo Scolastico - Requisiti: ** RISERVATA AI DISABILI ISCRITTI L.68/99 INVALIDITA' MIN. AL 67% ** - Requisiti generali previsti per l'accesso al pubblico impiego; cittadinanza Italiana o di uno degli Stati dell'Unione Europea; iscrizione negli elenchi dei disabili della PROVINCIA DI SIENA ALLA DATA DEL 07/03/2008: art. 8 Legge 68/99 con percentuale di invalidita' minima al 67%, oppure sordomuti o psichici di cui Art. 9 c.4 della L. 68/99.
OFFRE - Sede di lavoro: SIENA - Contratto: tempo indeterminato - Gli interessati possono prenotarsi per tale avviamento, previa verifica dei requisiti richiesti ENTRO IL 21 MARZO 2008, compilando apposito modulo disponibile presso il Centro Impiego di Siena negli uffici categorie protette. - Orario di lavoro: 36 ore settimanali - Validità della graduatoria: a copertura di ruolo - Durata rapporto: Tempo indeterminato - Scadenza: 21/03/2008
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena Offerta riservata agli iscritti negli elenchi anagrafici dei servizi per l'impiego della Toscana
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n° 1 IMPIEGATO AMMINISTRATIVO (richiesta nominativa)
Mansioni: Svolgimento procedure amm.ve di segreteria e front-office
RICHIEDE - Titolo di studio: Assolvimento Obbligo Scolastico - Requisiti: ** RISERVATA AI DISABILI ISCRITTI L.68/99 INVALIDITA' MIN. AL 67% ** - Requisiti generali previsti per l'accesso al pubblico impiego; cittadinanza Italiana o di uno degli Stati dell'Unione Europea; iscrizione negli elenchi dei disabili della PROVINCIA DI SIENA ALLA DATA DEL 07/03/2008: art. 8 Legge 68/99 con percentuale di invalidita' minima al 67%, oppure sordomuti o psichici di cui Art. 9 c.4 della L. 68/99.
OFFRE - Sede di lavoro: SIENA - Contratto: tempo indeterminato - Gli interessati possono prenotarsi per tale avviamento, previa verifica dei requisiti richiesti ENTRO IL 21 MARZO 2008, compilando apposito modulo disponibile presso il Centro Impiego di Siena negli uffici categorie protette. - Orario di lavoro: 36 ore settimanali - Validità della graduatoria: a copertura di ruolo - Durata rapporto: Tempo indeterminato - Scadenza: 21/03/2008
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena Offerta riservata agli iscritti negli elenchi anagrafici dei servizi per l'impiego della Toscana
sabato 15 marzo 2008
Lavoro in Enel - Posizioni Aperte Offerte Lavoro
Lavoro in Enel - Posizioni Aperte Offerte Lavoro
Il modello di riferimento
La filosofia di gestione delle risorse umane di Enel è orientata alla valorizzazione delle persone che vi lavorano. In questa ottica Enel assume prevalentemente neolaureati e neodiplomati da far crescere all’interno dell’Azienda e da formare alle diverse professionalità.In questo quadro, la selezione ha l’obiettivo di garantire la rispondenza dei candidati prescelti al profilo di competenze atteso dai vari ruoli di ingresso. A tal fine dal dicembre 2003 è stata costituita - all'interno della funzione Personale e Organizzazione di Corporate – l’Unità Selezione e Rapporti con l’Università che governa il processo di selezione, nazionale e internazionale, in maniera unitaria, coerentemente agli indirizzi e ai fabbisogni espressi dalle singole Aree Aziendali.
Il processo di selezioneIl processo di selezione prende avvio dalle analisi che ciascuna Unità effettua al proprio interno, in relazione alle esigenze di nuovi profili professionali, definiti in termini quantitativi, di competenze attese (conoscenze e capacità) e requisiti richiesti (curriculum formativo ed esperienze professionali).La ricerca esterna prevede due momenti distinti: il reclutamento e l'iter selettivo.Il reclutamentoIl reclutamento si basa sul flusso di candidature inviate spontaneamente all'azienda. Il sistema preferenziale di acquisizione del curriculum vitae è costituito dal sito Internet www.enel.it. Nella sezione “Lavora con Noi” è possibile registrarsi direttamente e inserire i propri dati curriculari in uno specifico form. In tal modo le candidature vengono trasferite in tempo reale in una banca dati aziendale (SAP-HR). All’interno della stessa sezione, inoltre, possono essere visualizzate le Job Offer per le quali sono aperti processi di selezione.Al fine di promuovere la propria immagine di Employer di qualità, Enel partecipa a vari eventi quali: Job meeting, Placement days, Carreer days che hanno per obiettivo l'incontro tra domanda e offerta del mercato del lavoro e che rappresentano un ulteriore importante canale di acquisizione di candidature.L'iter selettivoL'iter selettivo è differenziato in relazione alla natura e alla quantità di posizioni da ricoprire.
Per le posizioni che richiedono l'inserimento di “Professional” con esperienza, dopo uno “screening cartaceo” (lettura del curriculum e analisi di tutte le informazioni fornite dal candidato nella fase di reclutamento), viene effettuato un primo colloquio a cura dell'Unità Selezione e Rapporti con le Università.Il colloquio - di natura attitudinale e motivazionale - è finalizzato a verificare il grado di congruenza da parte del candidato con il sistema di valori e la cultura Enel, nonché la corrispondenza tra il profilo professionale posseduto e quello atteso. In tale sede viene effettuata anche una prima valutazione delle conoscenze tecnico-professionali richieste. A valle di questo primo colloquio, l'Unità Selezione propone una “short list” di candidati idonei che vengono invitati a uno o più colloqui successivi a cura delle Unità interessate. In questa seconda fase - in cui sono coinvolti sia i gestori del personale che i responsabili dell'unità organizzativa interessata all'inserimento - viene effettuato un approfondimento sulle conoscenze tecnico-professionali dei candidati. Per le posizioni di junior ( neo-diplomati e neo-laureati), l'iter selettivo è più articolato e prevede sia prove attitudinali di gruppo (Assessment Center), sia prove individuali (verifica delle conoscenze tecnico-professionali) in aggiunta a test di lingua inglese (per i neo-laureati). L'inserimento dei neo-assuntiPer i giovani senza specifiche esperienze lavorative la modalità di assunzione preferenziale è costituita dal contratto di Inserimento, tipicamente della durata di 18 mesi. L’inserimento al lavoro viene realizzato con grande impegno e attenzione attraverso un processo graduale di conoscenza dell’azienda, all’interno del quale le esperienze formative e lavorative vengono adeguatamente alternate e bilanciate. Il piano formativo, articolato in più fasi nel corso dei primi 18 mesi, ha l’obiettivo di promuovere lo sviluppo del profilo di competenze professionali atteso attraverso l’alternanza di formazione in aula/a distanza e on the job sotto la supervisione di un tutor di riferimento.
Neodiplomati Energie Rinnovabili (Rif. Rif. 09/08)
Attività e responsabilità principali della figura individuata::
Le persone che verranno inserite nell’ Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, si occuperanno dello sviluppo di progetti eolici ed in particolare potranno essere impiegati nelle attività di:
commissioning ed avviamento degli impianti eolici e geotermoelettrici, in Italia ed all’estero;
controllo della documentazione di impianto per le attività di cantiere e per la successiva consegna dell’impianto all’esercizio;
Coordinamento iter autorizzativi e predisposizione della documentazione di competenza;
Coordinamento attività per l’acquisizione delle aree interessate dai progetti, anche mediante contratti con professionisti esterni;
Contatti e negoziazioni con proprietari;
Presidio della normativa applicabile;
Interfaccia con l’Amministrazione per contabilizzazioni e pagamenti;
Predisposizione e aggiornamento del piano Richieste di Acquisto per la committenza dei progetti;
Rapporti con le funzioni Approvvigionamenti (GCG e O&M) per monitorare l’avanzamento delle gare di competenza dell’Unità.
Titolo di studio:
Diploma di perito elettrotecnico o elettronico
Diploma di geometra
Capacità:
Capacita di lavoro in team,
Capacità relazionali
Sede:
Pisa;
E’ richiesta la disponibilità ad effettuare frequenti trasferte.
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 09/08)
Neolaureati Energie Rinnovabili (Rif. Rif. 08/08)
Attività e responsabilità principali della figura individuata::
Le persone che verranno inserite nell’ Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, si occuperanno dello sviluppo di progetti eolici ed in particolare potranno essere impiegati nelle attività di:
Selezione dei siti potenziali da sviluppare;
Supporto alla definizione del lay out di impianto, della taglia del macchinario e degli allacci con la rete;
Ottenimento delle autorizzazioni per la costruzione dell’impianto e delle infrastrutture di servizio;
Elaborazione proposte di investimento;
Supporto alla stesura dei progetti esecutivi.
Progettazione preliminare, definitiva ed esecutiva impianti eolici;
Progettazione preliminare, definitiva ed esecutiva di stalli MT/AT;
Supporto nella individuazione delle alternative progettuali e nella loro condivisione con Autorità locali, UTF, ENEL Distribuzione e GSE;
Conoscenza di base delle norme e regolamentazioni applicabili.
Titolo di studio:
Laurea ad indirizzo tecnico preferibilmente ingegneria, matematica, fisica.
Capacità:
Capacita di lavoro in team interni e esterni alla società;
Capacità di gestione dei rapporti con enti terzi;
Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Sede:
Pisa;
Flessibilità a spostamenti sul territorio nazionale
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 08/08)
Senior Progettista Meccanico (Rif. Rif. 07/08)
Attività e responsabilità principali della figura individuata::
All’interno dell’Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, il candidato sarà inserito nell’unità responsabile dello sviluppo dei progetti eolici ed in particolare seguirà le attività di:
Elaborazione e produzione di documenti tecnici per il corretto acquisto e funzionamento degli aerogeneratori;
Cura della definizione tecnica degli ordini di forniture;
Verifica delle performance delle apparecchiature acquistate;
Supporto alla stesura dei progetti definitivi ed esecutivi.
Supporto alla stesura dei progetti esecutivi.
Titolo di studio:
Laurea in ingegneria meccanica
Conoscenze:
Conoscenza degli aerogeneratori e dei loro principali componenti;
Conoscenze di impiantistica elettrica e di ingegneria civile;
Conoscenza del mercato delle wtg, delle norme e regolamentazioni applicabili;
Esperienza:
È richiesta un esperienza di almeno 2 anni nelle attività di progettazione esecutiva di nuovi impianti eolici
Capacità:
capacità di lavoro in team;
Sede:
Pisa;
disponibilità ad effettuare frequenti trasferte.
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 07/08)
Senior Progettista Elettrico (Rif. Rif. 06/08)
Attività e responsabilità principali della figura individuata::
All’interno dell’Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, il candidato sarà inserito nell’unità responsabile dello sviluppo dei progetti eolici ed in particolare seguirà le attività di:
Progettazione preliminare, definitiva ed esecutiva impianti eolici;
Progettazione preliminare, definitiva ed esecutiva di stalli MT/AT;
Supporto nell’individuazione delle alternative progettuali e nella loro condivisione con Autorità locali, UTF, ENEL Distribuzione e GSE;
Supporto alla stesura dei progetti esecutivi.
Titolo di studio:
Laurea in ingegneria elettrica o elettronica.
Conoscenze:
Conoscenze di impiantistica elettrica;
Conoscenze delle stazioni di trasformazione MT/AT.
Conoscenza delle norme e regolamentazioni applicabili
Conoscenza degli aerogeneratori
Esperienza:
È richiesta un esperienza di almeno 2 anni nelle attività di progettazione definitiva ed esecutiva di impianti eolici.
Capacità:
capacità di lavoro in team;
Sede:
Pisa;
disponibilità ad effettuare frequenti trasferte.
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 06/08)
Senior Wind Resources Assessment Expert: Caratterizzazione Sito (Rif. Rif. 05/08)
All’interno dell’Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, il candidato sarà inserito nell’unità responsabile dello sviluppo dei progetti eolici.
Attività e responsabilità principali della figura individuata::
Analisi e valutazioni dei dati anemologici e del territorio;
Individuazione e selezione dei siti potenziali da sviluppare;
Definizione della taglia delle wtg idonee ai siti e dei lay out di impianto;
Modellizzazione e valutazione energetica dei siti/progetti;
Supporto alla stesura dei progetti esecutivi.
Titolo di studio:
Laurea ad indirizzo tecnico preferibilmente ingegneria, matematica, fisica.
Conoscenze:
Conoscenza base di anemologia e dei modelli matematici per l’analisi e le valutazioni sui dati di vento;
Conoscenza del mercato delle turbine eoliche;
Conoscenze avanzate di informatica e utilizzo di sistemi informativi territoriali;
Conoscenza di metodiche di impatto ambientale.
Capacità:
Capacita di lavoro in team interni e esterni alla società;
Capacità di gestione dei rapporti con enti terzi;
Sede:
Catania;
Flessibilità a spostamenti sul territorio nazionale.
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 05/08)
Senior Project Manager (Rif. 04/08)
Attività e responsabilità principali:All’interno dell’Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, il candidato sarà inserito nell’unità responsabile dello sviluppo dei progetti eolici ed in particolare seguirà le attività di:
Selezione dei siti potenziali da sviluppare;
Supporto alla definizione del lay out di impianto, della taglia del macchinario e degli allacci con la rete;
Ottenimento delle autorizzazioni per la costruzione dell’impianto e delle infrastrutture di servizio;
Elaborazione proposte di investimento;
Supporto alla stesura dei progetti esecutivi.
Titolo di studio:
Laurea ad indirizzo tecnico preferibilmente ingegneria, matematica, fisica
Conoscenze:
Conoscenza base di anemologia e di modellizzazione dei dati del vento (necessari per la definizione della risorsa energetica);
Conoscenze di base di impiantistica elettrica e di ingegneria civile;
Conoscenza del mercato delle wtg;
Conoscenza di base delle tecniche per la valutazioni economica degli investimenti.
Esperienza:
È richiesta un esperienza di almeno 5 anni nelle attività di selezione dei siti potenziali ed elaborazione proposte di investimento di nuovi impianti eolici.
Capacità:
Capacita di lavoro in team interni e esterni alla società;
Capacità di gestione dei rapporti con enti terzi;
Sede:
Pisa – Roma - Catania
Flessibilità a spostamenti sul territorio nazionale ed internazionale.
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 04/08)
Supervisori Tecnici di Disciplina - Sviluppo e Realizzazione Impianti (Rif. 03/08)
La Divisione Ingegneria & Innovazione del Gruppo Enel cerca giovani diplomati con esperienza interessati al mondo dell’energia da inserire nell’ambito dell’unità Costruzione dell’area Sviluppo e Realizzazioni Impianti e da destinare su cantieri presenti in Italia e/o all’estero.
Attività e responsabilità principali:
Verificare le attività di costruzione e montaggio di parti di impianto per la parte di disciplina di competenza e l’idoneità al rispetto della normativa e la conformità alla relativa documentazione.
Collaborare con il Planner nella programmazione del lavoro, verificando i programmi dell’appaltatore e la congruità ai termini contrattuali.
Assicurare l’identificazione di tutte le lavorazioni particolari (saldature, trattamenti termici e altro) e la verifica della competenza del personale incaricato.
Controllare il rispetto delle norme di sicurezza, igiene e ambiente.
Eseguire la raccolta della documentazione certificativa relativa alla costruzione e la predisposizione dei mark up per la redazione dei disegni as built.
Titolo di studio:
diploma di perito industriale con specializzazione meccanica, elettrica, elettronica,automazione; diploma di geometra
Esperienza:
almeno 3 anni in settori similari
Sede:
Roma/Milano
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 03/08)
Neodiplomati Sviluppo e Realizzazione Impianti (Rif. 02/08)
La Divisione Ingegneria & Innovazione del Gruppo Enel cerca giovani e brillanti neo-diplomati interessati al mondo dell’energia da inserire nell’ambito dell’unità Costruzione dell’area Sviluppo e Realizzazioni Impianti e da destinare su cantieri presenti in Italia e/o all’estero.
Attività e responsabilità principali dell’unità Costruzione:
dirigere le attività dei cantieri al fine di assicurare la costruzione ed il montaggio degli impianti nel rispetto dei tempi e del budget di costo, nonché delle norme di legge e aziendali relative alla tutela dell’ambiente, della salute e della sicurezza;
definire fin dalle prime fasi del progetto i piani di esecuzione per la cantierizzazione ed il montaggio nonché partecipare alle scelte progettuali al fine di ottimizzare le sequenze di costruzione.
Titolo di studio:
diploma di perito industriale con specializzazione meccanica, elettrica, elettronica,automazione; diploma di geometra.
Sede:
Roma/Milano
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 02/08)
Energy Management New Graduates (Ref. 01/08)
Mission and responsibilities:
Within the Energy Management Department of Enel’s Generation and Energy Management Division, the position is being offered to young professionals with high growth potential, a technical/economic background and a major interest in the electric power industry.Previous experience in the energy industry is a plus.The main responsibilities/activities of Energy Management are:
optimize energy production costs and energy sales to the market, maximizing the Group's margins and managing related risks;
ensure fuel supply, optimizing the delivery costs to the power plants;
guarantee a competitive position in the gas sale market by managing commodity risks and procuring competitive gas supplies, also developing upstream opportunities.
Knowledge:The requirements for this position are:
a strong propensity to learn
a desire to grow professionally within a dynamic and rapidly expanding company
excellent information technology expertise and a good knowledge of the English language
Education:
Degree in Economics, Statistics or Engineering.
Location:
Rome
Contact: Please send a detailed CV by e-mail to selezioneenel@enel.it with authorization for personal data processing according to Legislative Decree n. 196/2003 (the privacy law) and your phone number, indicating in the subject the abovementioned Reference Number (Ref. 01/08).
Neolaureati Sviluppo e Realizzazione Impianti Milano (Rif. 10/07)
La Divisione Generazione ed Energy Management del Gruppo Enel cerca giovani e brillanti neo-laureati interessati al mondo dell’energia da inserire in stage presso nell’area di Sviluppo e Realizzazioni Impianti nelle varie discipline di riferimento.
Attività e responsabilità principali dell’area:
progettazione delle opere civili ed idrauliche;
progettazione funzionale degli impianti nel loro complesso, progettazione impiantistica meccanica o dei sistemi e componenti meccanici e chimici; studi di fattibilità, cost book; direzione cantieri, piani di esecuzione;
attività di ingegneria elettrica di base ed esecutiva relativa ai sistemi di componenti elettrici;
avviamento e collaudo degli impianti; attività relative ai sistemi e componenti di automazione preposti allo svolgimento delle funzioni di conduzioni e protezione, o regolazione.
Titolo di studio:
Laurea Specialistica (o Vecchio Ordinamento) in Ingegneria civile, meccanica, elettrica, elettronica.
Sede:
Milano
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it o per fax 06/83052282, indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 10/07)
Neolaureati Sviluppo e Realizzazione Impianti Roma (Rif. 09/07)
Competenza, dinamismo, capacità d'iniziativa e disponibilità al cambiamento è quanto le persone che lavorano in Enel dimostrano quotidianamente nel servire i clienti, in un contesto professionale orientato all'eccellenza tecnologica e manageriale. In quest'ottica Enel inserisce al proprio interno prevalentemente giovani laureati e diplomati, dinamici e motivati, pronti a investire su un futuro di crescita professionale da svilupparsi nelle varie strutture organizzative, in Italia o all’estero.Un background formativo tecnico-scientifico può offrire opportunità di inserimento in via prioritaria nelle Aree Professionali Tecniche, quali ad esempio:
GenerazioneProdurre energia elettrica, gestire il parco di impianti termoelettrici e idroelettrici programmandone una ottimale utilizzazione, gestire il mercato dell’energia: in questo ambito operano prevalentemente laureati in ingegneria meccanica, elettrotecnica, civile idraulica, periti industriali meccanici ed elettrotecnici.
Operation retiPortare elettricità e gas ad ogni cliente, in condizioni di efficienza e sicurezza: è questa la missione dei nostri tecnici che operano sulle reti di distribuzione elettrica e gas. Il loro profilo è prevalentemente quello di ingegneri o periti con indirizzo elettrotecnico ed elettronico.
Progettazione e realizzazione impiantiProgettare, realizzare ed avviare impianti termoelettrici, idroelettrici, linee e stazioni elettriche: in questo ambito si collocano soprattutto ingegneri meccanici, civili, elettrotecnici ed elettronici.
ICTGarantire a Enel un costante aggiornamento e una ottimale utilizzazione delle più avanzate tecnologie informatiche, sia nella gestione dei processi industriali sia a supporto delle attività di staff. Ingegneri elettronici, informatici, periti elettronici e informatici sono le professionalità inserite in quest’area.
Ricerca e SviluppoInnovare tecnologie e processi, garantendo la competitività degli impianti nel rispetto dell'ambiente: ingegneri, fisici, chimici sono le figure professionali che operano nell'ambito dei diversi progetti di ricerca.
Viceversa, coloro che sono in possesso di una formazione economica, giuridica o umanistica potranno valutare opportunità di inserimento in Aree Professionali quali ad esempio:
Marketing e CommercialePredisporre le strategie e gli strumenti di analisi di mercato e segmentazione della clientela, promuovendo lo sviluppo di consumi ed elaborando offerte di servizi aggiuntivi; gestire i rapporti con la clientela, fornendo assistenza e consulenza. È richiesto prevalentemente un profilo tecnico o economico.
AcquistiPredisporre le richieste di offerta per gli acquisti e gli appalti; gestire i relativi ordini e contratti: a queste attività concorre personale con formazione prevalentemente tecnica o economica.
LegaleGestire il contenzioso e gli aspetti legali in campo civile e del lavoro, amministrativo, ecc.; fornire assistenza e consulenza alle altre funzioni: operano in questo campo essenzialmente persone con formazione giuridica.
Amministrazione, Finanza e ControlloEffettuare rilevazioni e analisi dei fatti amministrativi, effettuare la pianificazione finanziaria e la gestione di liquidità e finanziamenti, elaborare metodologie e studi dei processi di pianificazione e controllo: alle persone che operano in questi campi è richiesta una solida competenza economico-finanziaria.
Personale e OrganizzazioneAssicurare - attraverso le attività di selezione, formazione, sviluppo del personale - il fabbisogno qualitativo e quantitativo di risorse umane; gestire il personale anche sotto il profilo amministrativo e sindacale; effettuare analisi, valutazioni e progettazione di strutture e processi organizzativi: una formazione nelle diverse discipline sociali ed umanistiche costituisce un requisito importante per operare in questi ambiti.
Il modello di riferimento
La filosofia di gestione delle risorse umane di Enel è orientata alla valorizzazione delle persone che vi lavorano. In questa ottica Enel assume prevalentemente neolaureati e neodiplomati da far crescere all’interno dell’Azienda e da formare alle diverse professionalità.In questo quadro, la selezione ha l’obiettivo di garantire la rispondenza dei candidati prescelti al profilo di competenze atteso dai vari ruoli di ingresso. A tal fine dal dicembre 2003 è stata costituita - all'interno della funzione Personale e Organizzazione di Corporate – l’Unità Selezione e Rapporti con l’Università che governa il processo di selezione, nazionale e internazionale, in maniera unitaria, coerentemente agli indirizzi e ai fabbisogni espressi dalle singole Aree Aziendali.
Il processo di selezioneIl processo di selezione prende avvio dalle analisi che ciascuna Unità effettua al proprio interno, in relazione alle esigenze di nuovi profili professionali, definiti in termini quantitativi, di competenze attese (conoscenze e capacità) e requisiti richiesti (curriculum formativo ed esperienze professionali).La ricerca esterna prevede due momenti distinti: il reclutamento e l'iter selettivo.Il reclutamentoIl reclutamento si basa sul flusso di candidature inviate spontaneamente all'azienda. Il sistema preferenziale di acquisizione del curriculum vitae è costituito dal sito Internet www.enel.it. Nella sezione “Lavora con Noi” è possibile registrarsi direttamente e inserire i propri dati curriculari in uno specifico form. In tal modo le candidature vengono trasferite in tempo reale in una banca dati aziendale (SAP-HR). All’interno della stessa sezione, inoltre, possono essere visualizzate le Job Offer per le quali sono aperti processi di selezione.Al fine di promuovere la propria immagine di Employer di qualità, Enel partecipa a vari eventi quali: Job meeting, Placement days, Carreer days che hanno per obiettivo l'incontro tra domanda e offerta del mercato del lavoro e che rappresentano un ulteriore importante canale di acquisizione di candidature.L'iter selettivoL'iter selettivo è differenziato in relazione alla natura e alla quantità di posizioni da ricoprire.
Per le posizioni che richiedono l'inserimento di “Professional” con esperienza, dopo uno “screening cartaceo” (lettura del curriculum e analisi di tutte le informazioni fornite dal candidato nella fase di reclutamento), viene effettuato un primo colloquio a cura dell'Unità Selezione e Rapporti con le Università.Il colloquio - di natura attitudinale e motivazionale - è finalizzato a verificare il grado di congruenza da parte del candidato con il sistema di valori e la cultura Enel, nonché la corrispondenza tra il profilo professionale posseduto e quello atteso. In tale sede viene effettuata anche una prima valutazione delle conoscenze tecnico-professionali richieste. A valle di questo primo colloquio, l'Unità Selezione propone una “short list” di candidati idonei che vengono invitati a uno o più colloqui successivi a cura delle Unità interessate. In questa seconda fase - in cui sono coinvolti sia i gestori del personale che i responsabili dell'unità organizzativa interessata all'inserimento - viene effettuato un approfondimento sulle conoscenze tecnico-professionali dei candidati. Per le posizioni di junior ( neo-diplomati e neo-laureati), l'iter selettivo è più articolato e prevede sia prove attitudinali di gruppo (Assessment Center), sia prove individuali (verifica delle conoscenze tecnico-professionali) in aggiunta a test di lingua inglese (per i neo-laureati). L'inserimento dei neo-assuntiPer i giovani senza specifiche esperienze lavorative la modalità di assunzione preferenziale è costituita dal contratto di Inserimento, tipicamente della durata di 18 mesi. L’inserimento al lavoro viene realizzato con grande impegno e attenzione attraverso un processo graduale di conoscenza dell’azienda, all’interno del quale le esperienze formative e lavorative vengono adeguatamente alternate e bilanciate. Il piano formativo, articolato in più fasi nel corso dei primi 18 mesi, ha l’obiettivo di promuovere lo sviluppo del profilo di competenze professionali atteso attraverso l’alternanza di formazione in aula/a distanza e on the job sotto la supervisione di un tutor di riferimento.
Neodiplomati Energie Rinnovabili (Rif. Rif. 09/08)
Attività e responsabilità principali della figura individuata::
Le persone che verranno inserite nell’ Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, si occuperanno dello sviluppo di progetti eolici ed in particolare potranno essere impiegati nelle attività di:
commissioning ed avviamento degli impianti eolici e geotermoelettrici, in Italia ed all’estero;
controllo della documentazione di impianto per le attività di cantiere e per la successiva consegna dell’impianto all’esercizio;
Coordinamento iter autorizzativi e predisposizione della documentazione di competenza;
Coordinamento attività per l’acquisizione delle aree interessate dai progetti, anche mediante contratti con professionisti esterni;
Contatti e negoziazioni con proprietari;
Presidio della normativa applicabile;
Interfaccia con l’Amministrazione per contabilizzazioni e pagamenti;
Predisposizione e aggiornamento del piano Richieste di Acquisto per la committenza dei progetti;
Rapporti con le funzioni Approvvigionamenti (GCG e O&M) per monitorare l’avanzamento delle gare di competenza dell’Unità.
Titolo di studio:
Diploma di perito elettrotecnico o elettronico
Diploma di geometra
Capacità:
Capacita di lavoro in team,
Capacità relazionali
Sede:
Pisa;
E’ richiesta la disponibilità ad effettuare frequenti trasferte.
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 09/08)
Neolaureati Energie Rinnovabili (Rif. Rif. 08/08)
Attività e responsabilità principali della figura individuata::
Le persone che verranno inserite nell’ Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, si occuperanno dello sviluppo di progetti eolici ed in particolare potranno essere impiegati nelle attività di:
Selezione dei siti potenziali da sviluppare;
Supporto alla definizione del lay out di impianto, della taglia del macchinario e degli allacci con la rete;
Ottenimento delle autorizzazioni per la costruzione dell’impianto e delle infrastrutture di servizio;
Elaborazione proposte di investimento;
Supporto alla stesura dei progetti esecutivi.
Progettazione preliminare, definitiva ed esecutiva impianti eolici;
Progettazione preliminare, definitiva ed esecutiva di stalli MT/AT;
Supporto nella individuazione delle alternative progettuali e nella loro condivisione con Autorità locali, UTF, ENEL Distribuzione e GSE;
Conoscenza di base delle norme e regolamentazioni applicabili.
Titolo di studio:
Laurea ad indirizzo tecnico preferibilmente ingegneria, matematica, fisica.
Capacità:
Capacita di lavoro in team interni e esterni alla società;
Capacità di gestione dei rapporti con enti terzi;
Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Sede:
Pisa;
Flessibilità a spostamenti sul territorio nazionale
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 08/08)
Senior Progettista Meccanico (Rif. Rif. 07/08)
Attività e responsabilità principali della figura individuata::
All’interno dell’Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, il candidato sarà inserito nell’unità responsabile dello sviluppo dei progetti eolici ed in particolare seguirà le attività di:
Elaborazione e produzione di documenti tecnici per il corretto acquisto e funzionamento degli aerogeneratori;
Cura della definizione tecnica degli ordini di forniture;
Verifica delle performance delle apparecchiature acquistate;
Supporto alla stesura dei progetti definitivi ed esecutivi.
Supporto alla stesura dei progetti esecutivi.
Titolo di studio:
Laurea in ingegneria meccanica
Conoscenze:
Conoscenza degli aerogeneratori e dei loro principali componenti;
Conoscenze di impiantistica elettrica e di ingegneria civile;
Conoscenza del mercato delle wtg, delle norme e regolamentazioni applicabili;
Esperienza:
È richiesta un esperienza di almeno 2 anni nelle attività di progettazione esecutiva di nuovi impianti eolici
Capacità:
capacità di lavoro in team;
Sede:
Pisa;
disponibilità ad effettuare frequenti trasferte.
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 07/08)
Senior Progettista Elettrico (Rif. Rif. 06/08)
Attività e responsabilità principali della figura individuata::
All’interno dell’Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, il candidato sarà inserito nell’unità responsabile dello sviluppo dei progetti eolici ed in particolare seguirà le attività di:
Progettazione preliminare, definitiva ed esecutiva impianti eolici;
Progettazione preliminare, definitiva ed esecutiva di stalli MT/AT;
Supporto nell’individuazione delle alternative progettuali e nella loro condivisione con Autorità locali, UTF, ENEL Distribuzione e GSE;
Supporto alla stesura dei progetti esecutivi.
Titolo di studio:
Laurea in ingegneria elettrica o elettronica.
Conoscenze:
Conoscenze di impiantistica elettrica;
Conoscenze delle stazioni di trasformazione MT/AT.
Conoscenza delle norme e regolamentazioni applicabili
Conoscenza degli aerogeneratori
Esperienza:
È richiesta un esperienza di almeno 2 anni nelle attività di progettazione definitiva ed esecutiva di impianti eolici.
Capacità:
capacità di lavoro in team;
Sede:
Pisa;
disponibilità ad effettuare frequenti trasferte.
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 06/08)
Senior Wind Resources Assessment Expert: Caratterizzazione Sito (Rif. Rif. 05/08)
All’interno dell’Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, il candidato sarà inserito nell’unità responsabile dello sviluppo dei progetti eolici.
Attività e responsabilità principali della figura individuata::
Analisi e valutazioni dei dati anemologici e del territorio;
Individuazione e selezione dei siti potenziali da sviluppare;
Definizione della taglia delle wtg idonee ai siti e dei lay out di impianto;
Modellizzazione e valutazione energetica dei siti/progetti;
Supporto alla stesura dei progetti esecutivi.
Titolo di studio:
Laurea ad indirizzo tecnico preferibilmente ingegneria, matematica, fisica.
Conoscenze:
Conoscenza base di anemologia e dei modelli matematici per l’analisi e le valutazioni sui dati di vento;
Conoscenza del mercato delle turbine eoliche;
Conoscenze avanzate di informatica e utilizzo di sistemi informativi territoriali;
Conoscenza di metodiche di impatto ambientale.
Capacità:
Capacita di lavoro in team interni e esterni alla società;
Capacità di gestione dei rapporti con enti terzi;
Sede:
Catania;
Flessibilità a spostamenti sul territorio nazionale.
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 05/08)
Senior Project Manager (Rif. 04/08)
Attività e responsabilità principali:All’interno dell’Area di Business Energie Rinnovabili di Enel, il candidato sarà inserito nell’unità responsabile dello sviluppo dei progetti eolici ed in particolare seguirà le attività di:
Selezione dei siti potenziali da sviluppare;
Supporto alla definizione del lay out di impianto, della taglia del macchinario e degli allacci con la rete;
Ottenimento delle autorizzazioni per la costruzione dell’impianto e delle infrastrutture di servizio;
Elaborazione proposte di investimento;
Supporto alla stesura dei progetti esecutivi.
Titolo di studio:
Laurea ad indirizzo tecnico preferibilmente ingegneria, matematica, fisica
Conoscenze:
Conoscenza base di anemologia e di modellizzazione dei dati del vento (necessari per la definizione della risorsa energetica);
Conoscenze di base di impiantistica elettrica e di ingegneria civile;
Conoscenza del mercato delle wtg;
Conoscenza di base delle tecniche per la valutazioni economica degli investimenti.
Esperienza:
È richiesta un esperienza di almeno 5 anni nelle attività di selezione dei siti potenziali ed elaborazione proposte di investimento di nuovi impianti eolici.
Capacità:
Capacita di lavoro in team interni e esterni alla società;
Capacità di gestione dei rapporti con enti terzi;
Sede:
Pisa – Roma - Catania
Flessibilità a spostamenti sul territorio nazionale ed internazionale.
E’ richiesta una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 04/08)
Supervisori Tecnici di Disciplina - Sviluppo e Realizzazione Impianti (Rif. 03/08)
La Divisione Ingegneria & Innovazione del Gruppo Enel cerca giovani diplomati con esperienza interessati al mondo dell’energia da inserire nell’ambito dell’unità Costruzione dell’area Sviluppo e Realizzazioni Impianti e da destinare su cantieri presenti in Italia e/o all’estero.
Attività e responsabilità principali:
Verificare le attività di costruzione e montaggio di parti di impianto per la parte di disciplina di competenza e l’idoneità al rispetto della normativa e la conformità alla relativa documentazione.
Collaborare con il Planner nella programmazione del lavoro, verificando i programmi dell’appaltatore e la congruità ai termini contrattuali.
Assicurare l’identificazione di tutte le lavorazioni particolari (saldature, trattamenti termici e altro) e la verifica della competenza del personale incaricato.
Controllare il rispetto delle norme di sicurezza, igiene e ambiente.
Eseguire la raccolta della documentazione certificativa relativa alla costruzione e la predisposizione dei mark up per la redazione dei disegni as built.
Titolo di studio:
diploma di perito industriale con specializzazione meccanica, elettrica, elettronica,automazione; diploma di geometra
Esperienza:
almeno 3 anni in settori similari
Sede:
Roma/Milano
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 03/08)
Neodiplomati Sviluppo e Realizzazione Impianti (Rif. 02/08)
La Divisione Ingegneria & Innovazione del Gruppo Enel cerca giovani e brillanti neo-diplomati interessati al mondo dell’energia da inserire nell’ambito dell’unità Costruzione dell’area Sviluppo e Realizzazioni Impianti e da destinare su cantieri presenti in Italia e/o all’estero.
Attività e responsabilità principali dell’unità Costruzione:
dirigere le attività dei cantieri al fine di assicurare la costruzione ed il montaggio degli impianti nel rispetto dei tempi e del budget di costo, nonché delle norme di legge e aziendali relative alla tutela dell’ambiente, della salute e della sicurezza;
definire fin dalle prime fasi del progetto i piani di esecuzione per la cantierizzazione ed il montaggio nonché partecipare alle scelte progettuali al fine di ottimizzare le sequenze di costruzione.
Titolo di studio:
diploma di perito industriale con specializzazione meccanica, elettrica, elettronica,automazione; diploma di geometra.
Sede:
Roma/Milano
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 02/08)
Energy Management New Graduates (Ref. 01/08)
Mission and responsibilities:
Within the Energy Management Department of Enel’s Generation and Energy Management Division, the position is being offered to young professionals with high growth potential, a technical/economic background and a major interest in the electric power industry.Previous experience in the energy industry is a plus.The main responsibilities/activities of Energy Management are:
optimize energy production costs and energy sales to the market, maximizing the Group's margins and managing related risks;
ensure fuel supply, optimizing the delivery costs to the power plants;
guarantee a competitive position in the gas sale market by managing commodity risks and procuring competitive gas supplies, also developing upstream opportunities.
Knowledge:The requirements for this position are:
a strong propensity to learn
a desire to grow professionally within a dynamic and rapidly expanding company
excellent information technology expertise and a good knowledge of the English language
Education:
Degree in Economics, Statistics or Engineering.
Location:
Rome
Contact: Please send a detailed CV by e-mail to selezioneenel@enel.it with authorization for personal data processing according to Legislative Decree n. 196/2003 (the privacy law) and your phone number, indicating in the subject the abovementioned Reference Number (Ref. 01/08).
Neolaureati Sviluppo e Realizzazione Impianti Milano (Rif. 10/07)
La Divisione Generazione ed Energy Management del Gruppo Enel cerca giovani e brillanti neo-laureati interessati al mondo dell’energia da inserire in stage presso nell’area di Sviluppo e Realizzazioni Impianti nelle varie discipline di riferimento.
Attività e responsabilità principali dell’area:
progettazione delle opere civili ed idrauliche;
progettazione funzionale degli impianti nel loro complesso, progettazione impiantistica meccanica o dei sistemi e componenti meccanici e chimici; studi di fattibilità, cost book; direzione cantieri, piani di esecuzione;
attività di ingegneria elettrica di base ed esecutiva relativa ai sistemi di componenti elettrici;
avviamento e collaudo degli impianti; attività relative ai sistemi e componenti di automazione preposti allo svolgimento delle funzioni di conduzioni e protezione, o regolazione.
Titolo di studio:
Laurea Specialistica (o Vecchio Ordinamento) in Ingegneria civile, meccanica, elettrica, elettronica.
Sede:
Milano
Note: Si prega inviare dettagliato curriculum, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla privacy, per e-mail all’indirizzo selezioneenel@enel.it o per fax 06/83052282, indicando un recapito telefonico e citando chiaramente nell’oggetto il codice applicato alla selezione. (Rif. 10/07)
Neolaureati Sviluppo e Realizzazione Impianti Roma (Rif. 09/07)
Competenza, dinamismo, capacità d'iniziativa e disponibilità al cambiamento è quanto le persone che lavorano in Enel dimostrano quotidianamente nel servire i clienti, in un contesto professionale orientato all'eccellenza tecnologica e manageriale. In quest'ottica Enel inserisce al proprio interno prevalentemente giovani laureati e diplomati, dinamici e motivati, pronti a investire su un futuro di crescita professionale da svilupparsi nelle varie strutture organizzative, in Italia o all’estero.Un background formativo tecnico-scientifico può offrire opportunità di inserimento in via prioritaria nelle Aree Professionali Tecniche, quali ad esempio:
GenerazioneProdurre energia elettrica, gestire il parco di impianti termoelettrici e idroelettrici programmandone una ottimale utilizzazione, gestire il mercato dell’energia: in questo ambito operano prevalentemente laureati in ingegneria meccanica, elettrotecnica, civile idraulica, periti industriali meccanici ed elettrotecnici.
Operation retiPortare elettricità e gas ad ogni cliente, in condizioni di efficienza e sicurezza: è questa la missione dei nostri tecnici che operano sulle reti di distribuzione elettrica e gas. Il loro profilo è prevalentemente quello di ingegneri o periti con indirizzo elettrotecnico ed elettronico.
Progettazione e realizzazione impiantiProgettare, realizzare ed avviare impianti termoelettrici, idroelettrici, linee e stazioni elettriche: in questo ambito si collocano soprattutto ingegneri meccanici, civili, elettrotecnici ed elettronici.
ICTGarantire a Enel un costante aggiornamento e una ottimale utilizzazione delle più avanzate tecnologie informatiche, sia nella gestione dei processi industriali sia a supporto delle attività di staff. Ingegneri elettronici, informatici, periti elettronici e informatici sono le professionalità inserite in quest’area.
Ricerca e SviluppoInnovare tecnologie e processi, garantendo la competitività degli impianti nel rispetto dell'ambiente: ingegneri, fisici, chimici sono le figure professionali che operano nell'ambito dei diversi progetti di ricerca.
Viceversa, coloro che sono in possesso di una formazione economica, giuridica o umanistica potranno valutare opportunità di inserimento in Aree Professionali quali ad esempio:
Marketing e CommercialePredisporre le strategie e gli strumenti di analisi di mercato e segmentazione della clientela, promuovendo lo sviluppo di consumi ed elaborando offerte di servizi aggiuntivi; gestire i rapporti con la clientela, fornendo assistenza e consulenza. È richiesto prevalentemente un profilo tecnico o economico.
AcquistiPredisporre le richieste di offerta per gli acquisti e gli appalti; gestire i relativi ordini e contratti: a queste attività concorre personale con formazione prevalentemente tecnica o economica.
LegaleGestire il contenzioso e gli aspetti legali in campo civile e del lavoro, amministrativo, ecc.; fornire assistenza e consulenza alle altre funzioni: operano in questo campo essenzialmente persone con formazione giuridica.
Amministrazione, Finanza e ControlloEffettuare rilevazioni e analisi dei fatti amministrativi, effettuare la pianificazione finanziaria e la gestione di liquidità e finanziamenti, elaborare metodologie e studi dei processi di pianificazione e controllo: alle persone che operano in questi campi è richiesta una solida competenza economico-finanziaria.
Personale e OrganizzazioneAssicurare - attraverso le attività di selezione, formazione, sviluppo del personale - il fabbisogno qualitativo e quantitativo di risorse umane; gestire il personale anche sotto il profilo amministrativo e sindacale; effettuare analisi, valutazioni e progettazione di strutture e processi organizzativi: una formazione nelle diverse discipline sociali ed umanistiche costituisce un requisito importante per operare in questi ambiti.
venerdì 14 marzo 2008
Gruppo energetico di AREZZO Offerta Lavoro
Gruppo energetico di AREZZO (rif.DMP418)
RICERCA
n° 1 consulente/venditore
Mansioni: consulenza e vendita di energia elettrica e gas alle aziende
RICHIEDE
- Età compresa tra i 30 e i 55 anni
- Titolo di studio: Scuola Media Superiore
- esperienza nel settore di vendita- patente B
- corso di formazione commerciale
- conoscenze informatiche internet e collegati
OFFRE
- Sede di lavoro: AREZZO (AR)
- Contratto: collaborazione
- Provvigione ai massimi livelli + incentivi
- Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi a Furieri Mario, via s. rita 54/58, 05751786970
RICERCA
n° 1 consulente/venditore
Mansioni: consulenza e vendita di energia elettrica e gas alle aziende
RICHIEDE
- Età compresa tra i 30 e i 55 anni
- Titolo di studio: Scuola Media Superiore
- esperienza nel settore di vendita- patente B
- corso di formazione commerciale
- conoscenze informatiche internet e collegati
OFFRE
- Sede di lavoro: AREZZO (AR)
- Contratto: collaborazione
- Provvigione ai massimi livelli + incentivi
- Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi a Furieri Mario, via s. rita 54/58, 05751786970
giovedì 13 marzo 2008
Lavoro Siena - AIUTI A FAVORE DI IMPRESE
Concessione di contributi alle imprese per assunzione di donne disoccupate, stabilizzazione e lav. in mobilità
AVVISO PUBBLICO
collegamenti utili:
Allegati da scaricare
Archivio news e comunicati stampa
AVVISO PUBBLICO PER LA CONCESSIONE DI AIUTI A FAVORE DI IMPRESE PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO DI DONNE DISOCCUPATE/INOCCUPATE CHE ABBIANO COMPIUTO 35 ANNI ATTRAVERSO CONTRATTI DI LAVORO PART-TIME E FULL-TIME.
AVVISO PUBBLICO PER LA STABILIZZAZIONE DEI LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO E PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO DI LAVORATORI/TRICI ISCRITTI/E NELLE LISTE DI MOBILITA¿Solo alcune precisazioni, procedere alla lettura degli avvisi allegati:
1) le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato devono avvenire almeno 4 mesi prima della scadenza del contratto a tempo determinato
2) le unità operative interessate alle assunzioni devono essere collocate in Toscana
3) le lavoratrici/ore in mobilità devono essere iscritte nelle liste di mobilità delle Province Toscane
4) l'avviso per donne disoccupate over 35 anni è riservato esclusivamente alle disoccupate/inoccupate iscritte ai sensi del D.lgs. 181/00 presso i Centri per l'Impiego delle Province Toscane.
AVVISO PUBBLICO
collegamenti utili:
Allegati da scaricare
Archivio news e comunicati stampa
AVVISO PUBBLICO PER LA CONCESSIONE DI AIUTI A FAVORE DI IMPRESE PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO DI DONNE DISOCCUPATE/INOCCUPATE CHE ABBIANO COMPIUTO 35 ANNI ATTRAVERSO CONTRATTI DI LAVORO PART-TIME E FULL-TIME.
AVVISO PUBBLICO PER LA STABILIZZAZIONE DEI LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO E PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO DI LAVORATORI/TRICI ISCRITTI/E NELLE LISTE DI MOBILITA¿Solo alcune precisazioni, procedere alla lettura degli avvisi allegati:
1) le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato devono avvenire almeno 4 mesi prima della scadenza del contratto a tempo determinato
2) le unità operative interessate alle assunzioni devono essere collocate in Toscana
3) le lavoratrici/ore in mobilità devono essere iscritte nelle liste di mobilità delle Province Toscane
4) l'avviso per donne disoccupate over 35 anni è riservato esclusivamente alle disoccupate/inoccupate iscritte ai sensi del D.lgs. 181/00 presso i Centri per l'Impiego delle Province Toscane.
mercoledì 12 marzo 2008
Siena Offerte Lavoro - TELECOMUNICAZIONE di SIENA
AGENZIA DI TELECOMUNICAZIONE di SIENA (rif.DSI/23)
RICERCA
n° 1 AGENTE COMMERCIALE E COLLABORATORE
Mansioni: PROMOZIONE E VENDITA SERVIZI TELECOMUNICAZIONE
RICHIEDE
- Età compresa tra i 20 e i 50 anni - PAT.B ED AUTOMUNITO
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA (SI) - Contratto: collaborazione - Orario di lavoro: FISSO E PROVVIGIONI
Rivolgersi a KIAMA SRL, SIENA E PROVINCIA, 0575/393920
RICERCA
n° 1 AGENTE COMMERCIALE E COLLABORATORE
Mansioni: PROMOZIONE E VENDITA SERVIZI TELECOMUNICAZIONE
RICHIEDE
- Età compresa tra i 20 e i 50 anni - PAT.B ED AUTOMUNITO
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA (SI) - Contratto: collaborazione - Orario di lavoro: FISSO E PROVVIGIONI
Rivolgersi a KIAMA SRL, SIENA E PROVINCIA, 0575/393920
Siena Offerte Lavoro - TELECOMUNICAZIONE di SIENA
AGENZIA DI TELECOMUNICAZIONE di SIENA (rif.DSI/23)
RICERCA
n° 1 AGENTE COMMERCIALE E COLLABORATORE
Mansioni: PROMOZIONE E VENDITA SERVIZI TELECOMUNICAZIONE
RICHIEDE
- Età compresa tra i 20 e i 50 anni - PAT.B ED AUTOMUNITO
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA (SI) - Contratto: collaborazione - Orario di lavoro: FISSO E PROVVIGIONI
Rivolgersi a KIAMA SRL, SIENA E PROVINCIA, 0575/393920
RICERCA
n° 1 AGENTE COMMERCIALE E COLLABORATORE
Mansioni: PROMOZIONE E VENDITA SERVIZI TELECOMUNICAZIONE
RICHIEDE
- Età compresa tra i 20 e i 50 anni - PAT.B ED AUTOMUNITO
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA (SI) - Contratto: collaborazione - Orario di lavoro: FISSO E PROVVIGIONI
Rivolgersi a KIAMA SRL, SIENA E PROVINCIA, 0575/393920
martedì 11 marzo 2008
Programmatore a Tempo indeterminato Offerta Lavoro
Offerta Lavoro a tempo indeterminato
Progettazione e sviluppo software di CASTELFIORENTINO (rif.PG3702)
RICERCA
n° 1 Programmatore
Mansioni: Progettazione e sviluppo software
RICHIEDE
- Titolo di studio: Inerente L'informatica
- obbligatoria conoscenza dei programmi VB6,VB.NET,SQL SERVER.
OBBLIGATORIA AUTO PROPRIA
OFFRE
- Sede di lavoro: CASTELFIORENTINO (FI)
- Contratto: tempo indeterminato
- Orario di lavoro: tempo pieno
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
Progettazione e sviluppo software di CASTELFIORENTINO (rif.PG3702)
RICERCA
n° 1 Programmatore
Mansioni: Progettazione e sviluppo software
RICHIEDE
- Titolo di studio: Inerente L'informatica
- obbligatoria conoscenza dei programmi VB6,VB.NET,SQL SERVER.
OBBLIGATORIA AUTO PROPRIA
OFFRE
- Sede di lavoro: CASTELFIORENTINO (FI)
- Contratto: tempo indeterminato
- Orario di lavoro: tempo pieno
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
lunedì 10 marzo 2008
Agenzia delle Entrate - Selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 1180 unità
Agenzia delle Entrate Selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 1180 unità per la terza area (pubblicata il 15 febbraio 2008 ai sensi dell’art. 1, comma 361, della legge 244/2007)
TOSCANA SIENA
BANDO
1
Direzione Centrale del Personale
Ufficio Selezione e inserimento
Prot .n. 2008/20893
Selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 1180 unità per la terza area
funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale funzionario, per attività
amministrativo-tributaria
IL DIRETTORE DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE
DISPONE
l’avvio di una selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di millecentottanta
unità, per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale funzionario.
1. Ripartizione dei posti
1.1 Nelle seguenti regioni il numero dei posti è così ripartito:
- Emilia-Romagna, posti n. 100;
- Friuli-Venezia Giulia, posti n. 70;
- Lazio, posti n. 120;
- Liguria, posti n. 45;
- Lombardia, posti n. 480;
- Marche, posti n. 45;
- Piemonte, posti n. 100;
- Toscana, posti n. 90;
- Veneto, posti n. 115.
1.2 Per la Provincia Autonoma di Bolzano il Direttore Provinciale bandirà apposita procedura
selettiva per 15 posti, nel rispetto dei principi del bilinguismo e della proporzionale linguistica,
2
secondo le disposizioni del D.P.R. n. 752/1976, e successive modificazioni ed integrazioni, con
particolare riferimento all’art. 32-quater, introdotto dal d.lgs. n. 272/2001.
1.3 In materia di riserva di posti si applicano le disposizioni di cui all’art. 40, comma 2, della
legge n. 574/1980, all’art. 39, comma 15, del d.lgs. n. 196/1995, all’art. 18, comma 6 del d.lgs.
n. 215/2001, così come modificato dagli artt. 6 e 11 del d.lgs. n. 236/2003 e all’art. 7, comma 2,
della legge n. 68/1999, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili, nei limiti della
complessiva quota d’obbligo prevista dall’art. 3, comma 1, della medesima legge.
1.4 E’ garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro così come previsto
dalla legge n. 125/1991 e dall’art. 35 del d.lgs. n. 165/2001.
2. Requisiti di ammissione
2.1 Alla procedura selettiva di cui al presente bando possono partecipare coloro che, alla data di
scadenza del termine per la presentazione delle domande, sono in possesso dei requisiti
sottoindicati:
a) diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio, o diplomi di
laurea equipollenti per legge, conseguiti presso una università o altro istituto universitario
statale o legalmente riconosciuto, o i corrispondenti titoli di studio di I livello, denominati
laurea (L), previsti dall’art. 3 del regolamento adottato dal Ministro dell’Università,
dell’Istruzione e della Ricerca con decreto del 22 ottobre 2004, n. 270, con votazione non
inferiore a 100/110 o a 90/100; alla procedura selettiva possono partecipare anche coloro che
sono in possesso di titolo di studio conseguito all’estero, o di titolo estero conseguito in Italia,
riconosciuto equipollente ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi, secondo la vigente
normativa, ad una delle lauree sopra indicate, con votazione corrispondente;
b) cittadinanza italiana;
c) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
d) godimento dei diritti politici e civili;
e) idoneità fisica all'impiego.
2.2 Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici uffici, nonché coloro che sono stati
destituiti o dispensati ovvero licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione,
3
ovvero sono stati dichiarati decaduti da un impiego statale a seguito dell’accertamento che
l’impiego stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità non sanabili.
2.3 L’Agenzia delle Entrate si riserva la facoltà, in ogni momento della procedura, di
procedere, con atto motivato, all’esclusione dei candidati che abbiano riportato sentenze penali
di condanna ancorché non passate in giudicato o di patteggiamento, tenuto conto dei requisiti di
condotta e di moralità necessari per svolgere le mansioni proprie del profilo professionale di
funzionario, nonché del tipo e della gravità del reato commesso.
3 Presentazione delle domande - Termine e modalità
3.1 La domanda va redatta su carta libera secondo le indicazioni contenute nel modello allegato
al presente bando e reperibile presso le Direzioni Regionali dell’Agenzia delle Entrate. Il
modello è anche disponibile nel sito Internet dell’Agenzia delle Entrate, www.agenziaentrate.it
e delle Direzioni Regionali interessate alla procedura.
3.2 I candidati devono dichiarare nella domanda:
• il cognome e il nome;
• la residenza;
• la data e il luogo di nascita;
• il codice fiscale;
• l'università presso la quale è stata conseguita la laurea, la data del conseguimento e la relativa
votazione;
• il possesso della cittadinanza italiana;
• il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti;
• l’idoneità fisica all’impiego;
• di non avere riportato condanne penali (in caso positivo specificare quali nella domanda);
• di non avere in corso procedimenti penali (in caso positivo specificare quali nella domanda);
• di non essere stati destituiti ovvero licenziati o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero di non essere stati dichiarati
4
decaduti da un impiego statale a seguito dell'accertamento che l'impiego stesso è stato
conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
• l’eventuale appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni normative
richiamate al punto 1.3, nonché l’eventuale possesso dei titoli di preferenza di cui all’art. 5 del
D.P.R. n. 487/1994 e successive modificazioni;
• la lingua straniera scelta dal candidato per la prova orale.
3.3 I candidati devono indicare nella domanda di partecipazione una sola sede, fra quelle
elencate nel punto 1.1, per la quale intendono concorrere. La mancanza di tale indicazione o la
richiesta di partecipazione a più regioni comportano l’esclusione dalla procedura.
3.4 La domanda deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo di raccomandata con avviso
di ricevimento, alla Direzione Regionale cui si riferiscono i posti per i quali si intende
concorrere, entro 30 giorni dalla data di pubblicazione del bando nel sito Internet dell’Agenzia
delle Entrate, www.agenziaentrate.it. Nella medesima data si dà notizia della pubblicazione del
bando con avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – IV serie speciale –
Concorsi ed esami del 15 febbraio 2008.
3.5 La data di presentazione delle domande è stabilita dal timbro a calendario apposto dalla
Direzione Regionale, mentre quella di spedizione è comprovata dal timbro dell’ufficio postale.
Il termine di presentazione scade il 17 marzo 2008.
3.6 Sulla busta accanto all’indirizzo il candidato dovrà indicare il seguente codice identificativo
del concorso: COD. 1180 TRIB.
3.7 Gli indirizzi delle sedi interessate sono i seguenti:
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale dell’Emilia-Romagna – Via Marco Polo, 60 –
Cap. 40131 Bologna (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 051/6358258 e
051/6358259)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale del Friuli-Venezia Giulia – Viale Miramare, 7 –
Cap. 34135 Trieste (Ufficio Risorse Umane – tel. 040/4198466)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale del Lazio – Via G. Capranesi, 60 – Cap. 00155
Roma (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 06/225982066)
5
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale della Liguria – Via Fiume, 2 – Cap. 16121
Genova (Ufficio Risorse Umane tel. 010/5548230)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale della Lombardia – Via Manin, 25 – Cap. 20121
Milano (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 02/655.04.655 02.655.04.654)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale delle Marche - Via Palestro, 8 - 60100 Ancona
(Ufficio Risorse Umane – tel. tel. 071/2274341 e 071/2274351)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale del Piemonte – Corso Vinzaglio, 8 – Cap. 10121
Torino (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 011/5587073 e 011/5587494)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale della Toscana – Via della Fortezza, 8 – Cap.
50129 Firenze (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 055/4978211 e 055/4978278)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale del Veneto – Palazzo Erizzo Cannaregio, 2139 –
Cap. 30100 Venezia (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 041/2409410 e
041/2409478)
3.8 Nella domanda il candidato autocertifica, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre
2000, n. 445, il possesso dei requisiti di ammissione e dei titoli di cui al punto 7.7.
3.9 La domanda deve recare la firma autografa del candidato e ad essa deve essere allegata
copia fotostatica di un documento d’identità ai sensi dell’art. 38, comma 3, del D.P.R. 28
dicembre 2000, n. 445.
3.10 Il candidato è tenuto a comunicare, a mezzo raccomandata, ogni eventuale variazione
dell'indirizzo indicato nella domanda.
3.11 L'Agenzia non assume alcuna responsabilità in caso di mancata ricezione della domanda o
di altre comunicazioni dipendente da mancata o inesatta indicazione del recapito o da mancata
o tardiva o inesatta segnalazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per
eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a colpa dell’Agenzia stessa.
3.12 L’Agenzia può disporre, in qualsiasi momento, l’esclusione dei candidati nel caso di:
a) domande prive della firma autografa;
b) domande presentate o spedite oltre il termine fissato al punto 3.5;
c) mancanza dei requisiti;
d) sussistenza delle condizioni di cui ai punti 2.2 e 2.3.
6
3.13 L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal
candidato. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni il candidato è
escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 del D.P.R. n.
445/2000.
3.14 Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli artt. 20 della legge n. 104/1992 e 16
della legge n. 68/1999, che consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei
sussidi previsti in relazione all’handicap.
3.15 La condizione di inabilità deve essere attestata mediante idonea certificazione rilasciata
dalla struttura pubblica competente ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si
faccia riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi abilitati
all’accertamento d’invalidità.
4. Prove selettive
4.1 La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
a) prova oggettiva tecnico-professionale;
b) prova oggettiva attitudinale;
c) tirocinio teorico-pratico integrato da una prova finale orale.
4.2 Le sedi, il giorno e l’ora di svolgimento della prova oggettiva tecnico-professionale saranno
pubblicati il giorno 20 maggio 2008, con valore di notifica a tutti gli effetti, nel sito Internet
dell’Agenzia delle Entrate, www.agenziaentrate.it.
4.3 I candidati ammessi alla prova oggettiva attitudinale sono avvisati almeno quindici giorni
prima della data in cui la stessa deve essere sostenuta.
4.4 Il candidato che non si presenta nel giorno, luogo ed ora stabiliti è escluso dalle prove.
4.5 Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono essere muniti di un valido
documento di riconoscimento.
5. Prova oggettiva tecnico-professionale
5.1 La prova oggettiva tecnico-professionale consiste in una serie di quesiti a risposta multipla
per accertare la conoscenza delle seguenti materie:
7
a) diritto tributario;
b) diritto civile e commerciale;
c) diritto amministrativo;
d) elementi di diritto penale;
e) contabilità aziendale;
f) organizzazione e gestione aziendale;
g) scienza delle finanze;
h) elementi di statistica.
5.2 La prova è valutata in trentesimi.
5.3 Sono ammessi alla prova oggettiva attitudinale i candidati che riportano il punteggio di
almeno 24/30 e rientrano in graduatoria nel limite massimo di tre volte il numero dei posti per i
quali concorrono. I candidati che si collocano a parità di punteggio nell’ultimo posto utile in
graduatoria sono comunque ammessi alla prova oggettiva attitudinale.
6. Prova oggettiva attitudinale
6.1. La prova oggettiva attitudinale consiste in una serie di quesiti a risposta multipla e mira ad
accertare il possesso da parte del candidato delle attitudini e delle capacità di base necessarie
per acquisire e sviluppare la professionalità richiesta.
6.2. La prova è valutata in trentesimi.
6.3. Sono ammessi al periodo di tirocinio i candidati che riportano il punteggio di almeno 24/30
e rientrano in graduatoria nel limite massimo dei posti per i quali concorrono, aumentati fino al
40%. L’eventuale frazione decimale è arrotondata all’intero per eccesso. I candidati che si
collocano a parità di punteggio nell’ultimo posto utile in graduatoria sono comunque ammessi
al periodo di tirocinio.
7. Tirocinio teorico-pratico integrato dalla prova finale
7.1 Il tirocinio teorico-pratico si svolge presso gli uffici dell’Agenzia ed è finalizzato a
verificare nelle concrete situazioni di lavoro, sulla base di metodologie e criteri predeterminati
8
dall’Agenzia, l’abilità del candidato ad applicare le proprie conoscenze alla soluzione di
problemi operativi, nonché i comportamenti organizzativi.
7.2 Il tirocinio ha la durata di sei mesi ed è retribuito. Il direttore dell’ufficio cui il candidato è
assegnato organizza l’orario del tirocinio, di complessive 36 ore settimanali su cinque giorni
lavorativi, anche in relazione alle esigenze locali.
7.3 L’esito del periodo di tirocinio è valutato dal direttore dell’ufficio cui il candidato è
assegnato.
7.4 La commissione di esame, tenendo conto della valutazione espressa sul tirocinio dal
direttore dell’ufficio, sottopone i candidati alla prova finale orale per valutarne la preparazione
professionale, le attitudini e le motivazioni, anche con l’assistenza di personale esperto per lo
svolgimento di prove comportamentali.
7.5 La prova orale verterà sulle seguenti materie:
a) diritto tributario;
b) diritto civile e commerciale;
c) contabilità aziendale.
7.6 Durante la prova orale si procede anche all’accertamento della conoscenza degli elementi di
informatica e della lingua straniera scelta dal candidato tra le seguenti: inglese, spagnolo,
tedesco e francese.
7.7 La commissione tiene conto, altresì, della qualificazione conseguita nelle discipline
attinenti ai settori di attività dell’Agenzia mediante partecipazione con profitto a stage presso
uffici dell’Agenzia, a corsi per dottorato di ricerca, a corsi di specializzazione e formazione
presso università italiane o estere o altre istituzioni ed enti, nonché delle comprovate esperienze
lavorative maturate nelle stesse discipline. Tali titoli devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione.
7.8 La valutazione finale è espressa in trentesimi. Superano la prova i candidati che hanno
riportato il punteggio di almeno 24/30.
7.9 Ai tirocinanti è assegnata una borsa di studio di importo mensile pari a euro 1.450,00 lordi.
Sull’ammontare dei ratei della borsa di studio sono effettuate le ritenute erariali previste dalla
legge.
9
7.10 La borsa di studio non è cumulabile con altre borse di studio, comunque conferite.
7.11 Ai tirocinanti, collocati in aspettativa quali dipendenti dell’Agenzia delle Entrate, continua
ad essere corrisposta, se più vantaggiosa, la retribuzione relativa alla fascia retributiva
dell’area di appartenenza. Non compete loro il trattamento economico accessorio previsto dal
contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie fiscali, né indennità di missione in caso
di cambio di ufficio.
7.12 I candidati verranno tempestivamente informati riguardo alla data d’inizio del tirocinio e
dovranno presentare, a pena di decadenza, una dichiarazione scritta entro i termini fissati
dall’Agenzia nella quale manifestano la propria volontà di partecipare allo stesso.
7.13 I candidati che, pur avendo dichiarato di voler partecipare al tirocinio, non si presentano,
senza valida giustificazione, alla sede di assegnazione per il tirocinio nel giorno indicato nella
comunicazione sono considerati rinunciatari.
8. Assenze durante il tirocinio
8.1 Le assenze per motivi di salute devono essere comunicate al direttore dell’ufficio di
assegnazione del candidato entro il primo giorno di assenza. L’assenza deve essere giustificata
anche per un solo giorno e il relativo certificato medico deve essere inviato entro il secondo
giorno.
8.2 I candidati possono assentarsi, senza riduzione dell’importo della borsa di studio, per i
seguenti casi da documentare:
a) motivi personali n. 10 giorni;
b) gravi motivi familiari n. 3 giorni;
c) donazione di sangue n. 1 giorno.
8.3 L’assenza per motivi non indicati nei punti 8.1. e 8.2. è considerata assenza ingiustificata e
comporta la riduzione dell’importo della borsa di studio.
9. Esclusione dal tirocinio
9.1 Le assenze, a qualsiasi titolo effettuate, che superino i 20 giorni complessivi, comportano
l’esclusione del candidato dal tirocinio.
10
9.2 L’esclusione dal tirocinio può, altresì, essere disposta dal Direttore regionale nelle ipotesi di
cui al punto 2.3 e per comportamenti contrari ai principi di diligenza, correttezza e buona fede e
comunque non conformi alle norme contenute nel Codice di comportamento dei dipendenti
delle pubbliche amministrazioni (D.P.C.M. 28/11/2000) e nel Regolamento di indipendenza ed
autonomia tecnica del personale delle Agenzie fiscali (D.P.R. n. 18/2002).
10. Commissioni d’esame
10.1 Le commissioni d’esame sono nominate dal Direttore dell’Agenzia nel rispetto dei
principi dettati in merito dall'art. 35, comma 3, lettera e), del d.lgs. n. 165/2001.
11. Documentazione
11.1 I candidati ammessi al tirocinio devono presentare, entro trenta giorni dal ricevimento
della relativa comunicazione di convocazione, a pena di decadenza, le dichiarazioni sostitutive
di certificazione nonché il titolo di studio e gli eventuali documenti che possono essere richiesti
ai fini della verifica dei requisiti previsti.
11.2 La documentazione presentata per il periodo di tirocinio è valida, qualora non siano
intervenute variazioni, anche ai fini dell’assunzione.
11.3 L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal
candidato. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato è
escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 del D.P.R. n.
445/2000.
12. Graduatorie finali
12.1 Le commissioni d’esame formano le graduatorie di merito secondo la votazione
conseguita nella prova finale di cui al punto 7.4.
12.2. Il Direttore regionale, accertata la regolarità della procedura, approva la graduatoria
regionale di merito e dichiara i vincitori, nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto conto
della riserva dei posti prevista al punto 1.3 del presente bando, nonché degli eventuali titoli di
preferenza di cui all’art. 5 del D.P.R. n. 487/1994 da far valere a parità di punteggio. Qualora
11
sussistano ulteriori parità sarà preferito il candidato più giovane di età, secondo quanto previsto
dall’art. 3, comma 7, della legge n. 127/1997, così come modificato dall’art. 2, comma 9, della
legge n. 191/1998.
13. Trattamento dei dati personali
13.1 L’Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai
candidati e a trattare tutti i dati solo per le finalità connesse e strumentali alla procedura
selettiva ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
13.2 L’Agenzia può avvalersi anche di società esterne per il trattamento automatizzato dei dati
personali finalizzato all’espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle stesse.
13.3 Le medesime informazioni possono essere comunicate unicamente alle amministrazioni
pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica del candidato.
14. Responsabili del procedimento
14.1 Ciascuna Direzione Regionale individua i responsabili del procedimento e dei
provvedimenti relativi alla procedura di selezione.
15. Decadenza dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro
15.1 La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno indicato per la stipula del
contratto individuale di lavoro implica la decadenza dal relativo diritto.
16. Ricorsi
16.1 Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura selettiva, può essere prodotto
ricorso giurisdizionale al TAR, entro 60 giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente della
Repubblica, entro 120 giorni dalla data di pubblicazione o dalla data di notifica dell’atto che il
candidato abbia interesse ad impugnare.
12
17. Condizioni d’impiego
17.1 I candidati dichiarati vincitori e in regola con la documentazione prescritta sono assunti in
servizio, previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, e sono tenuti a permanere
nella regione di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni.
17.2 Ad essi viene attribuito il trattamento economico annuale previsto per la terza area
funzionale, fascia retributiva F1, dal contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie
Fiscali.
DOMANDA:
http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/resources/file/ebcac301ce40616/1180%20trib%20Domanda.pdf
TOSCANA SIENA
BANDO
1
Direzione Centrale del Personale
Ufficio Selezione e inserimento
Prot .n. 2008/20893
Selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 1180 unità per la terza area
funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale funzionario, per attività
amministrativo-tributaria
IL DIRETTORE DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE
DISPONE
l’avvio di una selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di millecentottanta
unità, per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale funzionario.
1. Ripartizione dei posti
1.1 Nelle seguenti regioni il numero dei posti è così ripartito:
- Emilia-Romagna, posti n. 100;
- Friuli-Venezia Giulia, posti n. 70;
- Lazio, posti n. 120;
- Liguria, posti n. 45;
- Lombardia, posti n. 480;
- Marche, posti n. 45;
- Piemonte, posti n. 100;
- Toscana, posti n. 90;
- Veneto, posti n. 115.
1.2 Per la Provincia Autonoma di Bolzano il Direttore Provinciale bandirà apposita procedura
selettiva per 15 posti, nel rispetto dei principi del bilinguismo e della proporzionale linguistica,
2
secondo le disposizioni del D.P.R. n. 752/1976, e successive modificazioni ed integrazioni, con
particolare riferimento all’art. 32-quater, introdotto dal d.lgs. n. 272/2001.
1.3 In materia di riserva di posti si applicano le disposizioni di cui all’art. 40, comma 2, della
legge n. 574/1980, all’art. 39, comma 15, del d.lgs. n. 196/1995, all’art. 18, comma 6 del d.lgs.
n. 215/2001, così come modificato dagli artt. 6 e 11 del d.lgs. n. 236/2003 e all’art. 7, comma 2,
della legge n. 68/1999, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili, nei limiti della
complessiva quota d’obbligo prevista dall’art. 3, comma 1, della medesima legge.
1.4 E’ garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro così come previsto
dalla legge n. 125/1991 e dall’art. 35 del d.lgs. n. 165/2001.
2. Requisiti di ammissione
2.1 Alla procedura selettiva di cui al presente bando possono partecipare coloro che, alla data di
scadenza del termine per la presentazione delle domande, sono in possesso dei requisiti
sottoindicati:
a) diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio, o diplomi di
laurea equipollenti per legge, conseguiti presso una università o altro istituto universitario
statale o legalmente riconosciuto, o i corrispondenti titoli di studio di I livello, denominati
laurea (L), previsti dall’art. 3 del regolamento adottato dal Ministro dell’Università,
dell’Istruzione e della Ricerca con decreto del 22 ottobre 2004, n. 270, con votazione non
inferiore a 100/110 o a 90/100; alla procedura selettiva possono partecipare anche coloro che
sono in possesso di titolo di studio conseguito all’estero, o di titolo estero conseguito in Italia,
riconosciuto equipollente ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi, secondo la vigente
normativa, ad una delle lauree sopra indicate, con votazione corrispondente;
b) cittadinanza italiana;
c) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
d) godimento dei diritti politici e civili;
e) idoneità fisica all'impiego.
2.2 Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici uffici, nonché coloro che sono stati
destituiti o dispensati ovvero licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione,
3
ovvero sono stati dichiarati decaduti da un impiego statale a seguito dell’accertamento che
l’impiego stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità non sanabili.
2.3 L’Agenzia delle Entrate si riserva la facoltà, in ogni momento della procedura, di
procedere, con atto motivato, all’esclusione dei candidati che abbiano riportato sentenze penali
di condanna ancorché non passate in giudicato o di patteggiamento, tenuto conto dei requisiti di
condotta e di moralità necessari per svolgere le mansioni proprie del profilo professionale di
funzionario, nonché del tipo e della gravità del reato commesso.
3 Presentazione delle domande - Termine e modalità
3.1 La domanda va redatta su carta libera secondo le indicazioni contenute nel modello allegato
al presente bando e reperibile presso le Direzioni Regionali dell’Agenzia delle Entrate. Il
modello è anche disponibile nel sito Internet dell’Agenzia delle Entrate, www.agenziaentrate.it
e delle Direzioni Regionali interessate alla procedura.
3.2 I candidati devono dichiarare nella domanda:
• il cognome e il nome;
• la residenza;
• la data e il luogo di nascita;
• il codice fiscale;
• l'università presso la quale è stata conseguita la laurea, la data del conseguimento e la relativa
votazione;
• il possesso della cittadinanza italiana;
• il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti;
• l’idoneità fisica all’impiego;
• di non avere riportato condanne penali (in caso positivo specificare quali nella domanda);
• di non avere in corso procedimenti penali (in caso positivo specificare quali nella domanda);
• di non essere stati destituiti ovvero licenziati o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero di non essere stati dichiarati
4
decaduti da un impiego statale a seguito dell'accertamento che l'impiego stesso è stato
conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
• l’eventuale appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni normative
richiamate al punto 1.3, nonché l’eventuale possesso dei titoli di preferenza di cui all’art. 5 del
D.P.R. n. 487/1994 e successive modificazioni;
• la lingua straniera scelta dal candidato per la prova orale.
3.3 I candidati devono indicare nella domanda di partecipazione una sola sede, fra quelle
elencate nel punto 1.1, per la quale intendono concorrere. La mancanza di tale indicazione o la
richiesta di partecipazione a più regioni comportano l’esclusione dalla procedura.
3.4 La domanda deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo di raccomandata con avviso
di ricevimento, alla Direzione Regionale cui si riferiscono i posti per i quali si intende
concorrere, entro 30 giorni dalla data di pubblicazione del bando nel sito Internet dell’Agenzia
delle Entrate, www.agenziaentrate.it. Nella medesima data si dà notizia della pubblicazione del
bando con avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – IV serie speciale –
Concorsi ed esami del 15 febbraio 2008.
3.5 La data di presentazione delle domande è stabilita dal timbro a calendario apposto dalla
Direzione Regionale, mentre quella di spedizione è comprovata dal timbro dell’ufficio postale.
Il termine di presentazione scade il 17 marzo 2008.
3.6 Sulla busta accanto all’indirizzo il candidato dovrà indicare il seguente codice identificativo
del concorso: COD. 1180 TRIB.
3.7 Gli indirizzi delle sedi interessate sono i seguenti:
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale dell’Emilia-Romagna – Via Marco Polo, 60 –
Cap. 40131 Bologna (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 051/6358258 e
051/6358259)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale del Friuli-Venezia Giulia – Viale Miramare, 7 –
Cap. 34135 Trieste (Ufficio Risorse Umane – tel. 040/4198466)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale del Lazio – Via G. Capranesi, 60 – Cap. 00155
Roma (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 06/225982066)
5
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale della Liguria – Via Fiume, 2 – Cap. 16121
Genova (Ufficio Risorse Umane tel. 010/5548230)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale della Lombardia – Via Manin, 25 – Cap. 20121
Milano (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 02/655.04.655 02.655.04.654)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale delle Marche - Via Palestro, 8 - 60100 Ancona
(Ufficio Risorse Umane – tel. tel. 071/2274341 e 071/2274351)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale del Piemonte – Corso Vinzaglio, 8 – Cap. 10121
Torino (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 011/5587073 e 011/5587494)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale della Toscana – Via della Fortezza, 8 – Cap.
50129 Firenze (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 055/4978211 e 055/4978278)
Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale del Veneto – Palazzo Erizzo Cannaregio, 2139 –
Cap. 30100 Venezia (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 041/2409410 e
041/2409478)
3.8 Nella domanda il candidato autocertifica, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre
2000, n. 445, il possesso dei requisiti di ammissione e dei titoli di cui al punto 7.7.
3.9 La domanda deve recare la firma autografa del candidato e ad essa deve essere allegata
copia fotostatica di un documento d’identità ai sensi dell’art. 38, comma 3, del D.P.R. 28
dicembre 2000, n. 445.
3.10 Il candidato è tenuto a comunicare, a mezzo raccomandata, ogni eventuale variazione
dell'indirizzo indicato nella domanda.
3.11 L'Agenzia non assume alcuna responsabilità in caso di mancata ricezione della domanda o
di altre comunicazioni dipendente da mancata o inesatta indicazione del recapito o da mancata
o tardiva o inesatta segnalazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per
eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a colpa dell’Agenzia stessa.
3.12 L’Agenzia può disporre, in qualsiasi momento, l’esclusione dei candidati nel caso di:
a) domande prive della firma autografa;
b) domande presentate o spedite oltre il termine fissato al punto 3.5;
c) mancanza dei requisiti;
d) sussistenza delle condizioni di cui ai punti 2.2 e 2.3.
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3.13 L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal
candidato. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni il candidato è
escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 del D.P.R. n.
445/2000.
3.14 Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli artt. 20 della legge n. 104/1992 e 16
della legge n. 68/1999, che consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei
sussidi previsti in relazione all’handicap.
3.15 La condizione di inabilità deve essere attestata mediante idonea certificazione rilasciata
dalla struttura pubblica competente ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si
faccia riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi abilitati
all’accertamento d’invalidità.
4. Prove selettive
4.1 La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
a) prova oggettiva tecnico-professionale;
b) prova oggettiva attitudinale;
c) tirocinio teorico-pratico integrato da una prova finale orale.
4.2 Le sedi, il giorno e l’ora di svolgimento della prova oggettiva tecnico-professionale saranno
pubblicati il giorno 20 maggio 2008, con valore di notifica a tutti gli effetti, nel sito Internet
dell’Agenzia delle Entrate, www.agenziaentrate.it.
4.3 I candidati ammessi alla prova oggettiva attitudinale sono avvisati almeno quindici giorni
prima della data in cui la stessa deve essere sostenuta.
4.4 Il candidato che non si presenta nel giorno, luogo ed ora stabiliti è escluso dalle prove.
4.5 Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono essere muniti di un valido
documento di riconoscimento.
5. Prova oggettiva tecnico-professionale
5.1 La prova oggettiva tecnico-professionale consiste in una serie di quesiti a risposta multipla
per accertare la conoscenza delle seguenti materie:
7
a) diritto tributario;
b) diritto civile e commerciale;
c) diritto amministrativo;
d) elementi di diritto penale;
e) contabilità aziendale;
f) organizzazione e gestione aziendale;
g) scienza delle finanze;
h) elementi di statistica.
5.2 La prova è valutata in trentesimi.
5.3 Sono ammessi alla prova oggettiva attitudinale i candidati che riportano il punteggio di
almeno 24/30 e rientrano in graduatoria nel limite massimo di tre volte il numero dei posti per i
quali concorrono. I candidati che si collocano a parità di punteggio nell’ultimo posto utile in
graduatoria sono comunque ammessi alla prova oggettiva attitudinale.
6. Prova oggettiva attitudinale
6.1. La prova oggettiva attitudinale consiste in una serie di quesiti a risposta multipla e mira ad
accertare il possesso da parte del candidato delle attitudini e delle capacità di base necessarie
per acquisire e sviluppare la professionalità richiesta.
6.2. La prova è valutata in trentesimi.
6.3. Sono ammessi al periodo di tirocinio i candidati che riportano il punteggio di almeno 24/30
e rientrano in graduatoria nel limite massimo dei posti per i quali concorrono, aumentati fino al
40%. L’eventuale frazione decimale è arrotondata all’intero per eccesso. I candidati che si
collocano a parità di punteggio nell’ultimo posto utile in graduatoria sono comunque ammessi
al periodo di tirocinio.
7. Tirocinio teorico-pratico integrato dalla prova finale
7.1 Il tirocinio teorico-pratico si svolge presso gli uffici dell’Agenzia ed è finalizzato a
verificare nelle concrete situazioni di lavoro, sulla base di metodologie e criteri predeterminati
8
dall’Agenzia, l’abilità del candidato ad applicare le proprie conoscenze alla soluzione di
problemi operativi, nonché i comportamenti organizzativi.
7.2 Il tirocinio ha la durata di sei mesi ed è retribuito. Il direttore dell’ufficio cui il candidato è
assegnato organizza l’orario del tirocinio, di complessive 36 ore settimanali su cinque giorni
lavorativi, anche in relazione alle esigenze locali.
7.3 L’esito del periodo di tirocinio è valutato dal direttore dell’ufficio cui il candidato è
assegnato.
7.4 La commissione di esame, tenendo conto della valutazione espressa sul tirocinio dal
direttore dell’ufficio, sottopone i candidati alla prova finale orale per valutarne la preparazione
professionale, le attitudini e le motivazioni, anche con l’assistenza di personale esperto per lo
svolgimento di prove comportamentali.
7.5 La prova orale verterà sulle seguenti materie:
a) diritto tributario;
b) diritto civile e commerciale;
c) contabilità aziendale.
7.6 Durante la prova orale si procede anche all’accertamento della conoscenza degli elementi di
informatica e della lingua straniera scelta dal candidato tra le seguenti: inglese, spagnolo,
tedesco e francese.
7.7 La commissione tiene conto, altresì, della qualificazione conseguita nelle discipline
attinenti ai settori di attività dell’Agenzia mediante partecipazione con profitto a stage presso
uffici dell’Agenzia, a corsi per dottorato di ricerca, a corsi di specializzazione e formazione
presso università italiane o estere o altre istituzioni ed enti, nonché delle comprovate esperienze
lavorative maturate nelle stesse discipline. Tali titoli devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione.
7.8 La valutazione finale è espressa in trentesimi. Superano la prova i candidati che hanno
riportato il punteggio di almeno 24/30.
7.9 Ai tirocinanti è assegnata una borsa di studio di importo mensile pari a euro 1.450,00 lordi.
Sull’ammontare dei ratei della borsa di studio sono effettuate le ritenute erariali previste dalla
legge.
9
7.10 La borsa di studio non è cumulabile con altre borse di studio, comunque conferite.
7.11 Ai tirocinanti, collocati in aspettativa quali dipendenti dell’Agenzia delle Entrate, continua
ad essere corrisposta, se più vantaggiosa, la retribuzione relativa alla fascia retributiva
dell’area di appartenenza. Non compete loro il trattamento economico accessorio previsto dal
contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie fiscali, né indennità di missione in caso
di cambio di ufficio.
7.12 I candidati verranno tempestivamente informati riguardo alla data d’inizio del tirocinio e
dovranno presentare, a pena di decadenza, una dichiarazione scritta entro i termini fissati
dall’Agenzia nella quale manifestano la propria volontà di partecipare allo stesso.
7.13 I candidati che, pur avendo dichiarato di voler partecipare al tirocinio, non si presentano,
senza valida giustificazione, alla sede di assegnazione per il tirocinio nel giorno indicato nella
comunicazione sono considerati rinunciatari.
8. Assenze durante il tirocinio
8.1 Le assenze per motivi di salute devono essere comunicate al direttore dell’ufficio di
assegnazione del candidato entro il primo giorno di assenza. L’assenza deve essere giustificata
anche per un solo giorno e il relativo certificato medico deve essere inviato entro il secondo
giorno.
8.2 I candidati possono assentarsi, senza riduzione dell’importo della borsa di studio, per i
seguenti casi da documentare:
a) motivi personali n. 10 giorni;
b) gravi motivi familiari n. 3 giorni;
c) donazione di sangue n. 1 giorno.
8.3 L’assenza per motivi non indicati nei punti 8.1. e 8.2. è considerata assenza ingiustificata e
comporta la riduzione dell’importo della borsa di studio.
9. Esclusione dal tirocinio
9.1 Le assenze, a qualsiasi titolo effettuate, che superino i 20 giorni complessivi, comportano
l’esclusione del candidato dal tirocinio.
10
9.2 L’esclusione dal tirocinio può, altresì, essere disposta dal Direttore regionale nelle ipotesi di
cui al punto 2.3 e per comportamenti contrari ai principi di diligenza, correttezza e buona fede e
comunque non conformi alle norme contenute nel Codice di comportamento dei dipendenti
delle pubbliche amministrazioni (D.P.C.M. 28/11/2000) e nel Regolamento di indipendenza ed
autonomia tecnica del personale delle Agenzie fiscali (D.P.R. n. 18/2002).
10. Commissioni d’esame
10.1 Le commissioni d’esame sono nominate dal Direttore dell’Agenzia nel rispetto dei
principi dettati in merito dall'art. 35, comma 3, lettera e), del d.lgs. n. 165/2001.
11. Documentazione
11.1 I candidati ammessi al tirocinio devono presentare, entro trenta giorni dal ricevimento
della relativa comunicazione di convocazione, a pena di decadenza, le dichiarazioni sostitutive
di certificazione nonché il titolo di studio e gli eventuali documenti che possono essere richiesti
ai fini della verifica dei requisiti previsti.
11.2 La documentazione presentata per il periodo di tirocinio è valida, qualora non siano
intervenute variazioni, anche ai fini dell’assunzione.
11.3 L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal
candidato. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato è
escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 del D.P.R. n.
445/2000.
12. Graduatorie finali
12.1 Le commissioni d’esame formano le graduatorie di merito secondo la votazione
conseguita nella prova finale di cui al punto 7.4.
12.2. Il Direttore regionale, accertata la regolarità della procedura, approva la graduatoria
regionale di merito e dichiara i vincitori, nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto conto
della riserva dei posti prevista al punto 1.3 del presente bando, nonché degli eventuali titoli di
preferenza di cui all’art. 5 del D.P.R. n. 487/1994 da far valere a parità di punteggio. Qualora
11
sussistano ulteriori parità sarà preferito il candidato più giovane di età, secondo quanto previsto
dall’art. 3, comma 7, della legge n. 127/1997, così come modificato dall’art. 2, comma 9, della
legge n. 191/1998.
13. Trattamento dei dati personali
13.1 L’Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai
candidati e a trattare tutti i dati solo per le finalità connesse e strumentali alla procedura
selettiva ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
13.2 L’Agenzia può avvalersi anche di società esterne per il trattamento automatizzato dei dati
personali finalizzato all’espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle stesse.
13.3 Le medesime informazioni possono essere comunicate unicamente alle amministrazioni
pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica del candidato.
14. Responsabili del procedimento
14.1 Ciascuna Direzione Regionale individua i responsabili del procedimento e dei
provvedimenti relativi alla procedura di selezione.
15. Decadenza dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro
15.1 La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno indicato per la stipula del
contratto individuale di lavoro implica la decadenza dal relativo diritto.
16. Ricorsi
16.1 Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura selettiva, può essere prodotto
ricorso giurisdizionale al TAR, entro 60 giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente della
Repubblica, entro 120 giorni dalla data di pubblicazione o dalla data di notifica dell’atto che il
candidato abbia interesse ad impugnare.
12
17. Condizioni d’impiego
17.1 I candidati dichiarati vincitori e in regola con la documentazione prescritta sono assunti in
servizio, previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, e sono tenuti a permanere
nella regione di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni.
17.2 Ad essi viene attribuito il trattamento economico annuale previsto per la terza area
funzionale, fascia retributiva F1, dal contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie
Fiscali.
DOMANDA:
http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/resources/file/ebcac301ce40616/1180%20trib%20Domanda.pdf
domenica 9 marzo 2008
Provincia di Siena - Perugia - Lavoro tempo indeterminato
ristorante di CASTIGLIONE DEL LAGO (rif.585CH)
RICERCA
n° 1 cameriera
Mansioni: cameriera
RICHIEDE
- Età compresa tra i 22 e i 55 anni
OFFRE
- Sede di lavoro: CASTIGLIONE DEL LAGO (PG)
- Contratto: tempo indeterminato
- Assunzione immediata per 3 giorni alla settimana(venerdi'-sabato-domenica)
- Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Montepulciano, Piazzetta Pasquino da Montepulciano 7, Montepulciano
RICERCA
n° 1 cameriera
Mansioni: cameriera
RICHIEDE
- Età compresa tra i 22 e i 55 anni
OFFRE
- Sede di lavoro: CASTIGLIONE DEL LAGO (PG)
- Contratto: tempo indeterminato
- Assunzione immediata per 3 giorni alla settimana(venerdi'-sabato-domenica)
- Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Montepulciano, Piazzetta Pasquino da Montepulciano 7, Montepulciano
venerdì 7 marzo 2008
Lavoro a Siena - Team Manager Mercato Elettrico
AZIENDA GESTORE MERCATO ELETTRICO di SIENA (rif.DSI/19)
RICERCA
n° 1 TEAM MANAGER
Mansioni: INCARICO PROF.LE DI COORDINATORE COMM.LE
RICHIEDE
- Età compresa tra i 22 e i 55 anni
- Titolo di studio: DIPLOMA SUPERIORE
- RICHIESTA ESPERIENZA NEL COORDINAMENTO E GESTIONE CLIENTI
- PAT.B ED AUTOMUNITO
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA (SI)
- Contratto: collaborazione
- Orario di lavoro: RETRIBUZIONE CON FISSO E PROVVIGIONI
Rivolgersi a PANDORA SPA, INVIO CV PER FAX 075/8014972, 075/8005384
RICERCA
n° 1 TEAM MANAGER
Mansioni: INCARICO PROF.LE DI COORDINATORE COMM.LE
RICHIEDE
- Età compresa tra i 22 e i 55 anni
- Titolo di studio: DIPLOMA SUPERIORE
- RICHIESTA ESPERIENZA NEL COORDINAMENTO E GESTIONE CLIENTI
- PAT.B ED AUTOMUNITO
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA (SI)
- Contratto: collaborazione
- Orario di lavoro: RETRIBUZIONE CON FISSO E PROVVIGIONI
Rivolgersi a PANDORA SPA, INVIO CV PER FAX 075/8014972, 075/8005384
giovedì 6 marzo 2008
Offerta Lavoro Geometra Tempo Indeterminato Piancastagnaio
ARTIGIANO di PIANCASTAGNAIO (rif.AB 807)
RICERCA
n° 1 GEOMETRA
RICHIEDE
- Età compresa tra i 20 e i 25 anni
- Titolo di studio: GEOMETRA
OFFRE
- Sede di lavoro: PIANCASTAGNAIO
- Contratto: tempo indeterminato
- Orario di lavoro: settimanale
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Abbadia San Salvatore, Via Hamman n° 98, Abbadia San Salvatore
RICERCA
n° 1 GEOMETRA
RICHIEDE
- Età compresa tra i 20 e i 25 anni
- Titolo di studio: GEOMETRA
OFFRE
- Sede di lavoro: PIANCASTAGNAIO
- Contratto: tempo indeterminato
- Orario di lavoro: settimanale
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Abbadia San Salvatore, Via Hamman n° 98, Abbadia San Salvatore
mercoledì 5 marzo 2008
Lavoro in Banca Popolare di Lodi
Popolare di Lodi - LAVORA CON NOI
Hai l’ambizione di metterti in gioco in un ambiente altamente dinamico ed innovativo?
Vuoi sviluppare la tua professionalità in un contesto in continuo sviluppo e all’avanguardia nel proprio mercato di riferimento ?
Banca Popolare di Lodi cerca, per il consolidamento e lo sviluppo dell’intero Gruppo, persone dall’intelligenza viva, dalle spiccate attitudini relazionali, orientate a condividere sfide impegnative e dotate di caratteristiche che favoriscano l’acquisizione e l’esercizio di competenze distintive per una consulenza qualificata a servizio del cliente.
Se pensi di possedere questi requisiti, invia la tua candidatura compilando il seguente form.
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Se pensi di possedere questi requisiti, invia la tua candidatura compilando il seguente form.
martedì 4 marzo 2008
Importante: Lavoro in banca Grosseto
Ricerca Responsabili e Vice Responsabili di filiale
Unipol Banca ricerca Responsabili e Vice Responsabili per le filiali di prossima apertura nelle zone sotto indicate:San Giovanni in Persiceto (BO), Camposampiero (PD), Pozzuoli (NA), Frosinone, Trento, Castel del Piano (GR), Senigallia (AN), Rieti, Orbetello (GR), Osimo (AN), Bassano del Grappa (VI), Palestrina (RM), Siena, Cavriago (RE), Bologna, Vallo della Lucania (SA), Bolzano.Si ritengono requisiti indispensabili:significativa esperienza maturata in ruoli di responsabilità analoghi;spiccate doti commerciali e orientamento ai risultati;capacità di analisi e valutazione del rischio di credito;elevata capacità di coinvolgimento e motivazione al lavoro di squadra.E' preferibile un'età compresa tra i 30 e i 45 anni.
Unipol Banca ricerca Responsabili e Vice Responsabili per le filiali di prossima apertura nelle zone sotto indicate:San Giovanni in Persiceto (BO), Camposampiero (PD), Pozzuoli (NA), Frosinone, Trento, Castel del Piano (GR), Senigallia (AN), Rieti, Orbetello (GR), Osimo (AN), Bassano del Grappa (VI), Palestrina (RM), Siena, Cavriago (RE), Bologna, Vallo della Lucania (SA), Bolzano.Si ritengono requisiti indispensabili:significativa esperienza maturata in ruoli di responsabilità analoghi;spiccate doti commerciali e orientamento ai risultati;capacità di analisi e valutazione del rischio di credito;elevata capacità di coinvolgimento e motivazione al lavoro di squadra.E' preferibile un'età compresa tra i 30 e i 45 anni.
Importante: Lavoro in Banca a Siena
Ricerca Responsabili e Vice Responsabili di filiale
Unipol Banca ricerca Responsabili e Vice Responsabili per le filiali di prossima apertura nelle zone sotto indicate:
San Giovanni in Persiceto (BO), Camposampiero (PD), Pozzuoli (NA), Frosinone, Trento, Castel del Piano (GR), Senigallia (AN), Rieti, Orbetello (GR), Osimo (AN), Bassano del Grappa (VI), Palestrina (RM), Siena, Cavriago (RE), Bologna, Vallo della Lucania (SA), Bolzano.
Si ritengono requisiti indispensabili:
significativa esperienza maturata in ruoli di responsabilità analoghi;
spiccate doti commerciali e orientamento ai risultati;
capacità di analisi e valutazione del rischio di credito;
elevata capacità di coinvolgimento e motivazione al lavoro di squadra.
E' preferibile un'età compresa tra i 30 e i 45 anni.
Unipol Banca ricerca Responsabili e Vice Responsabili per le filiali di prossima apertura nelle zone sotto indicate:
San Giovanni in Persiceto (BO), Camposampiero (PD), Pozzuoli (NA), Frosinone, Trento, Castel del Piano (GR), Senigallia (AN), Rieti, Orbetello (GR), Osimo (AN), Bassano del Grappa (VI), Palestrina (RM), Siena, Cavriago (RE), Bologna, Vallo della Lucania (SA), Bolzano.
Si ritengono requisiti indispensabili:
significativa esperienza maturata in ruoli di responsabilità analoghi;
spiccate doti commerciali e orientamento ai risultati;
capacità di analisi e valutazione del rischio di credito;
elevata capacità di coinvolgimento e motivazione al lavoro di squadra.
E' preferibile un'età compresa tra i 30 e i 45 anni.
lunedì 3 marzo 2008
Programmatore a Siena - C++
AZIENDA INFORMATICA di MONTERIGGIONI (rif.SI-102)
RICERCA
n° 1 PROGRAMMATORE INFORMATICO
Mansioni: PROGRAMMATORE C++
RICHIEDE
- Età minima 20 anni -
Titolo di studio: DIPLOMA DI PROGRAMMATORE
- PAT B PER GUIDA MEZZO AZIENDALE
- GRADITA ESPERIENZA NEL SETTORE
OFFRE
- Sede di lavoro: MONTERIGGIONI
- Contratto: tempo determinato
- DURATA CONTRATTO: 12 MESI, TRASFORMABILE A T. INDETERMINATO
- ORARIO: DAL LUN. AL VEN. 9.00/13.00 E 14.00/18.00
- RIPOSO: SABATO E DOMENICA - Orario di lavoro: .
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena
RICERCA
n° 1 PROGRAMMATORE INFORMATICO
Mansioni: PROGRAMMATORE C++
RICHIEDE
- Età minima 20 anni -
Titolo di studio: DIPLOMA DI PROGRAMMATORE
- PAT B PER GUIDA MEZZO AZIENDALE
- GRADITA ESPERIENZA NEL SETTORE
OFFRE
- Sede di lavoro: MONTERIGGIONI
- Contratto: tempo determinato
- DURATA CONTRATTO: 12 MESI, TRASFORMABILE A T. INDETERMINATO
- ORARIO: DAL LUN. AL VEN. 9.00/13.00 E 14.00/18.00
- RIPOSO: SABATO E DOMENICA - Orario di lavoro: .
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena
domenica 2 marzo 2008
POGGIBONSI Perito Meccanico Tempo Indeterminato
Attivita di manutenzione di POGGIBONSI (rif.DPG16/2008)
RICERCA
n° 1 manutentore meccanico
RICHIEDE
- Età compresa tra i 25 e i 50 anni - Titolo di studio: Diploma Perito Meccanico O Similare
- inviare curriculum a tecnicom@temainf.it
OFFRE
- Sede di lavoro: POGGIBONSI (SI) - Contratto: tempo indeterminato - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi a Tecnicom Srl, Loc. Campomaggio, 0577982765
RICERCA
n° 1 manutentore meccanico
RICHIEDE
- Età compresa tra i 25 e i 50 anni - Titolo di studio: Diploma Perito Meccanico O Similare
- inviare curriculum a tecnicom@temainf.it
OFFRE
- Sede di lavoro: POGGIBONSI (SI) - Contratto: tempo indeterminato - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi a Tecnicom Srl, Loc. Campomaggio, 0577982765
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