SCUOLA PRIVATA di SIENA (rif.DSI/81)
RICERCA
n° 1 INSEGNANTE DI INFORMATICA
RICHIEDE - Età minima 20 anni - Titolo di studio: LAUREANDO O LAUREATO IN INFORMATICA - RICHIESTA MINIMA ESPERIENZA NEL SETTORE - OTTIME CONOSCENZA LINGUA ITALIANA - OTTIME CONOSCENZE INFORMATICHE
OFFRE - Sede di lavoro: SIENA (SI)
- Contratto: collaborazione
- Orario di lavoro: DA DEFINIRE IN COLLOQUIO
Rivolgersi a CESD SRL, siena@cepu.it, 0577/247178
venerdì 31 ottobre 2008
giovedì 30 ottobre 2008
Lavoro per Progettista Cad e Solidwork - Siena
Residence vacanze di CASOLE D'ELSA (rif.PG 4008)
RICERCA
n° 1 Manutentore Giardino
Mansioni: giardinaggio pulizia piscina e piccole manutenzioni
RICHIEDE - Età massima 60 anni
- Titolo di studio: Lic.media
- Preferibili esperienze di lavoro nel settore Auto propria
OFFRE
- Sede di lavoro: CASOLE D'ELSA
- Contratto: tempo indeterminato
- Assunzione dal 01/12/2008 - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
Metalmeccanica di POGGIBONSI (rif.PG 4009)
RICERCA
n° 1 Progettista Cad e Solidwork
RICHIEDE
- Età compresa tra i 16 e i 29 anni
- Obbligatoria conoscenza dei programmi: Cad-Cam e Solidwork
OFFRE
- Sede di lavoro: POGGIBONSI
- Contratto: apprendistato
- Orario di lavoro: 8.30-12.30; 14.30-18.30 - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
RICERCA
n° 1 Manutentore Giardino
Mansioni: giardinaggio pulizia piscina e piccole manutenzioni
RICHIEDE - Età massima 60 anni
- Titolo di studio: Lic.media
- Preferibili esperienze di lavoro nel settore Auto propria
OFFRE
- Sede di lavoro: CASOLE D'ELSA
- Contratto: tempo indeterminato
- Assunzione dal 01/12/2008 - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
Metalmeccanica di POGGIBONSI (rif.PG 4009)
RICERCA
n° 1 Progettista Cad e Solidwork
RICHIEDE
- Età compresa tra i 16 e i 29 anni
- Obbligatoria conoscenza dei programmi: Cad-Cam e Solidwork
OFFRE
- Sede di lavoro: POGGIBONSI
- Contratto: apprendistato
- Orario di lavoro: 8.30-12.30; 14.30-18.30 - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
mercoledì 29 ottobre 2008
Offerta lavoro MPS Capital Services Banca Scadenza 9 Novembre 2008
INFORMATIVA PER LA PARTECIPAZIONE ALLA RICERCA DI PROFILI
MPS Capital Services Banca per le Imprese SpA è interessata ad esaminare profili di risorse che sappiano esprimere il proprio potenziale nelle tematiche maggiormente innovative e specialistiche, tra quelle che caratterizzano l’offerta della Banca nel proprio mercato di riferimento.L’iniziativa è finalizzata a costituire un bacino di riferimento cui poter attingere in occasione di future fasi espansive del business.I profili ricercati sono i seguenti:a. Junior Quantitative Analist;b. Junior Trader;c. Junior Assigned (generic);che si riferiscono prioritariamente a specifiche aree di attività della Banca:a. Research: Quants - Market research;b. Market: Trading - Structuring - Sales;c. Generic: Documentation - Middle & Back Office - Legal.
REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE AL PROCESSO DI RICERCA
- Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea.- Esperienza professionale, maturata negli ultimi 24 mesi (minimo uno stage di 3 mesi), presso analoghe Istituzioni Finanziarie, Studi Legali specializzati o Società di Revisione;- Ottima conoscenza della lingua inglese, con capacità di partecipare a "conference calls" con controparti di lingua madre inglese;- Possesso di uno dei seguenti titoli di studio:a. per l’area di attività "Research" - Laurea Specialistica e/o Dottorato di Ricerca con percorso accademico in: Fisica, Matematica, Statistica o Economia con indirizzo in Finanza;b. per l’area di attività "Market" - Laurea Specialistica e/o Dottorato di Ricerca con percorso accademico in: Fisica, Matematica, Ingegneria o Economia con indirizzo in Finanza;c. per l’area di attività "Generic" - Laurea Specialistica e/o Dottorato di Ricerca con percorso accademico in: Ingegneria, Giurisprudenza, Economia preferibilmente con indirizzo in Governo e Controllo Aziendale, Scienze Economiche, Finanza;ovvero Laurea conseguita secondo il vecchio ordinamento universitario equiparata - ai sensi del Decreto Interministeriale del 5 maggio 2004 e successive integrazioni (consultabili sul sito del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca: www.miur.it) - alle medesime classi di Laurea sotto riportate.
Lauree Specialistiche / Magistrali
Decreto Ministeriale 2000
Decreto Ministeriale 2004
FISICAMATEMATICA
20/S FISICA
LM-17 FISICA
45/S MATEMATICA,50/S MODELLISTICA MATEMATICO-FISICA PER L'INGEGNERIA
LM-40 MATEMATICA,LM-44 MODELLISTICA MATEMATICO-FISICA PER L'INGEGNERIA
STATISTICA
91/S STATISTICA ECONOMICA, FINANZIARIA ED ATTUARIALE,92/S STATISTICA PER LA RICERCA SPERIMENTALE
LM-82 SCIENZE STATISTICHE,
LM-83 SCIENZE STATISTICHE ATTUARIALI E FINANZIARIE
ECONOMIA con indirizzo FINANZA
19/S FINANZA
LM-16 FINANZA
INGEGNERIA
da 25/S a 38/S varie denominazioni,61/S SCIENZA E INGEGNERIA DEI MATERIALI
da LM-20 a LM-35 varie denominazioni,LM-53 SCIENZA E INGEGNERIA DEI MATERIALI
GIURISPRUDENZA
22/S GIURISPRUDENZA
LMG/01 GIURISPRUDENZA
I candidati in possesso del titolo di laurea della specie devono aver maturato specifiche esperienze che hanno consentito di sviluppare capacità di:
negoziare accordi normativi OTC soggetti all’english law per derivati otc, repo, stock lending, ecc.;
gestire/negoziare collateral agreements (Credit Support Annex - Title transfer approach);
gestire la parte documentale delle transazioni OTC (validazione dei form di confirmations, negoziazione della master confirmation, amendmends, novations, unwinding, ...) anche in fase patologica (dal credit event dell’underlying fino al default della ctp OTC).
ECONOMIA con indirizzo GOVERNO E CONTROLLO AZIENDALE
SCIENZE ECONOMICHE
64/S SCIENZE DELL'ECONOMIA
LM-56 SCIENZE DELL'ECONOMIA
84/S SCIENZE ECONOMICO -AZIENDALI
LM-77 SCIENZE ECONOMICO -AZIENDALI
I candidati in possesso del titolo di laurea della specie devono aver maturato specifiche esperienze in:
strumenti derivati OTC - dal punto di vista finanziario, documentale e/o contabile - con particolare riferimento alla contrattualistica ISDA (International Swap Derivatives Association).
attività di rilevazione fixing e di calculation agent, con particolare riguardo alla gestione degli eventi straordinari (take over, mergers, etc..).
MODALITÀ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE
Le candidature possono essere presentate solo telematicamente fino alle ore 24:00 di domenica 9 novembre 2008.Per inoltrare la propria candidatura a MPS Capital Services è necessario:
aprire il seguente modulo in formato Adobe Acrobat PDF (link al modulo) (installa/aggiorna gratuitamente il software Adobe Acrobat Reader);
indicare, in testa al modulo, il profilo si intende candidarsi (è possibile candidarsi per un solo profilo di ricerca);
compilare il suddetto modulo con i propri dati personali, recapiti e sintesi del proprio skill accademico/professionale, verificando la correttezza e completezza dei dati inseriti.Ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 30-06-2003, n. 196 recante disposizioni in merito al Codice di protezione dei dati personali, i dati forniti formeranno oggetto di trattamento nel rispetto della normativa suddetta e degli obblighi di riservatezza per provvedere agli adempimenti connessi al processo di ricerca dei profili. Tali adempimenti saranno svolti da MPS Capital Services Banca per le Imprese SpA. Si raccomandano i compilatori di selezionare la casella presentata in calce al modulo per confermare la loro autorizzazione al trattamento dei dati personali; in caso contrario la Banca non potrà esaminare la richiesta pervenuta.Una volta completati i campi contenuti nel modulo, l’inoltro del medesimo avverrà automaticamente mediante pressione del pulsante "Invia tramite posta elettronica" posto nella parte in alto a destra della pagina.In caso di presentazione di più richieste di adesione da parte dello stesso nominativo, verrà presa in esame solo l’ultima temporalmente pervenuta.In presenza di problemi nell’inoltro del modulo e solo ed esclusivamente con riferimento a tali necessità è disponibile un contatto a mezzo casella di posta elettronica all’indirizzo: SupportoDBRP@mpscapitalservices.it.VALUTAZIONE DELLE RICHIESTEAl fine di far accedere alle successive fasi di esame le candidature che risulteranno più coerenti con le specifiche aree di attività della Banca, verrà individuato un numero massimo di trenta richieste per ogni tipologia di profilo tra tutte le domande di partecipazione pervenute.A tali soggetti, mediante comunicazione nella casella di posta elettronica da loro indicata nel modulo, verrà richiesta la produzione di materiale, in formato elettronico, utile ad approfondire l’esperienza accademica/professionale dichiarata (es.: curriculum universitario e professionale, tesi di fine percorso di stage ed eventuale relazione del tutor aziendale, altre specifiche relazioni e/o pubblicazioni a sostegno del valore delle esperienze comunicate).Dall’analisi del materiale ricevuto, un team di esperti - formato da figure aziendali altamente professionalizzate nelle specifiche materie oggetto di esame - individuerà un massimo di dieci soggetti, per singolo profilo di ricerca, che verranno ammessi ad un colloquio finale. Tali nominativi costituiranno un bacino di riferimento da cui poter attingere in occasione di future fasi espansive del business.La "prova" verrà condotta dal medesimo team che - nell’occasione, per ciascun profilo di ricerca - sarà composto da un minimo di quattro unità, articolato in modo da assicurare le migliori competenze professionali per garantire una collocazione di valore nella specifica tipologia del profilo prescelto.Il colloquio si svilupperà in due fasi, condotte separatamente per l’area di riferimento prescelta e per quella c.d. "inter-disciplinare". Per la parte di "profilo" si prevede una durata di circa un'ora, mentre per quella "inter-disciplinare" di circa mezz'ora.Fase relativa all’Area di riferimento del profilo presceltoÈ ritenuta la parte prevalente e viene condotta da due componenti il team aventi specifiche competenze nell’area di riferimento in esame.Il livello del colloquio è qualificabile come strettamente tecnico e deve mettere in luce se il soggetto ha "realizzato", si è "appropriato" ed è pertanto in grado di "governare" gli strumenti necessari per lavorare con profitto nello specifico campo operativo.Fase relativa all’area c.d. "inter-disciplinare"Mirata principalmente a verificare la capacità di confrontarsi con concetti e problemi nuovi/diversi, che in qualche modo risulteranno trasversali alla sua formazione specifica e con i quali si potrebbe dover confrontare in ambito lavorativo.Qualora, durante tale seconda parte, il team rilevi una elevata competenza anche nelle "aree inter-disciplinari", potrebbe essere offerta una ulteriore prova integrativa sul altre specifiche aree tematiche, da indagare successivamente con l’intento di valorizzare la sua collocazione anche in altro diverso profilo di ricerca.COMUNICAZIONI RELATIVE ALLO SVOLGIMENTO DEL PROCESSO DI RICERCATutte le comunicazioni relative alla ricerca, compresa la richiesta di documentazione di approfondimento ed eventuale successiva convocazione al colloquio, saranno inviate a mezzo posta elettronica all’indirizzo e-mail specificato da ciascun partecipante nel modulo di richiesta. Per eventuali esigenze operative, la Banca si riserva tuttavia di gestire le comunicazioni anche in via telefonica.La MPS Capital Services Banca per le Imprese SpA non potrà essere ritenuta responsabile del mancato recapito delle comunicazioni ove ciò dipenda dall’incompleta o inesatta indicazione delle informazioni utili, ovvero dalla mancata, inesatta o tardiva comunicazione del cambiamento dei dati precedentemente indicati nel modulo di richiesta, né per eventuali disguidi tecnici (compresi eventuali malfunzionamenti dei server di gestione della posta elettronica dei partecipanti) o eventi comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.La partecipazione al colloquio finale non potrà costituire titolo alcuno e non andrà a sanare l’eventuale assenza o inesattezza di uno o più requisiti richiesti.Il presente avviso è emanato nel rispetto delle pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ai sensi delle leggi n. 903/1977 e n. 125/1991.
martedì 28 ottobre 2008
Lavorare a Siena - Tempo indeterminato
STUDIO PROF.LE DI GEOMETRI di SIENA (rif.SI-537 PARI)
RICERCA
n° 1 IMPIEGATA/O SET. AM.VO CONTABILE ESPER.
RICHIEDE - Età minima 35 anni - Titolo di studio: DIPLOMA SUPERIORE NEL SETTORE - MANSIONI: RAPPORTI CON UFF. TECNICI PUBBLICI E PRIVATI, CAPACITA' DI DISEGNI TECNICIDI PROGETTI, SERVIZI AMM.VI CONTABILI - RICHIESTA ALMENO 5 ANNI DI ESPERIENZA NEL SETTORE - PAT.B ED AUTOMUNITO
OFFRE - Sede di lavoro: SIENA
- Contratto: tempo indeterminato
- ORARIO DI LAVORO: DAL LUN. AL VEN. 8.00/13.00 - RIPOSO: SAB. E DOM.
- L'AZIENDA HA ADERITO AL PROGETTO P.A.R.I PER IL REINSERIMENTO LAVORATIVO DI DONNE OVER 35 , UOMINI OVER 50,LAVORATORI CON CONTRATTO ATIPICO NEGLI ULTIMI 12 MESI
- Orario di lavoro: 24 ORE SETTIMANALI
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena
RICERCA
n° 1 IMPIEGATA/O SET. AM.VO CONTABILE ESPER.
RICHIEDE - Età minima 35 anni - Titolo di studio: DIPLOMA SUPERIORE NEL SETTORE - MANSIONI: RAPPORTI CON UFF. TECNICI PUBBLICI E PRIVATI, CAPACITA' DI DISEGNI TECNICIDI PROGETTI, SERVIZI AMM.VI CONTABILI - RICHIESTA ALMENO 5 ANNI DI ESPERIENZA NEL SETTORE - PAT.B ED AUTOMUNITO
OFFRE - Sede di lavoro: SIENA
- Contratto: tempo indeterminato
- ORARIO DI LAVORO: DAL LUN. AL VEN. 8.00/13.00 - RIPOSO: SAB. E DOM.
- L'AZIENDA HA ADERITO AL PROGETTO P.A.R.I PER IL REINSERIMENTO LAVORATIVO DI DONNE OVER 35 , UOMINI OVER 50,LAVORATORI CON CONTRATTO ATIPICO NEGLI ULTIMI 12 MESI
- Orario di lavoro: 24 ORE SETTIMANALI
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena
sabato 25 ottobre 2008
Lavorare Novartis Ottobre Novembre 2008 Siena Rosia Roma
Lavorare Novartis Ottobre Novembre 2008 Siena Rosia Romao della posizione
Clinical Systems Support Job fair
45064BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Full Tempo
Formulation Scientist
44309BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Full Tempo
Lab. Technician Job fair
44311BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Full Tempo
Manifacturing Coordinator Job Fair
43389BR
Italia
Italy - Rosia
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Full Tempo
Operatore di Controllo Qualità Job Fair
45061BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Full Tempo
Process Engineering Coordinator Job Fair
45089BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Full Tempo
QA Operations Manufacturing Expert Job Fair
45063BR
Italia
Italy - Rosia, Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Full Tempo
TD Analytical Expert Job Fair
45068BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Full Tempo
TD Glycoconjugate Expert Job Fair
44320BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Full Tempo
Clinical Systems Support Job fair
45064BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Full Tempo
Formulation Scientist
44309BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Full Tempo
Lab. Technician Job fair
44311BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Full Tempo
Manifacturing Coordinator Job Fair
43389BR
Italia
Italy - Rosia
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Full Tempo
Operatore di Controllo Qualità Job Fair
45061BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Full Tempo
Process Engineering Coordinator Job Fair
45089BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Full Tempo
QA Operations Manufacturing Expert Job Fair
45063BR
Italia
Italy - Rosia, Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Full Tempo
TD Analytical Expert Job Fair
45068BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Temporaneo
Full Tempo
TD Glycoconjugate Expert Job Fair
44320BR
Italia
Italy - Siena
Vaccines and Diagnostics
Permanente
Full Tempo
venerdì 24 ottobre 2008
Lavoro in Poste Italiane - Graduatorie
da poste.it
Ufficializzazione del sistema di graduatorie di cui al punto 2 dell'Accordo sottoscritto tra Poste Italiane e le Organizzazioni Sindacali il 13 gennaio 2006
Il Sistema di graduatorie previsto dall'accordo sindacale del 13 gennaio 2006 sarà valido fino al 30 giugno 2009, e verrà utilizzato per la convocazione di risorse a fronte di esigenze stabili e flessibili nei settori del recapito e delle operazioni logistiche. Il Sistema è articolato in: - graduatoria unica nazionale - graduatorie regionali Le graduatorie sono disponibili per la consultazione presso tutte le sedi regionali della funzione del personale (file.pdf).
Download documenti» Testo del comunicato
Consultazione online delle graduatorieE' possibile visualizzare la propria posizione individuale inserendo nei campi prestabiliti i propri dati personali. Per coloro che al momento dell'adesione non hanno fornito l'autorizzazione ai fini della privacy, è stato elaborato un codice di 10 caratteri composto dalle prime due lettere del cognome, le prime due lettere del nome di battesimo (in caso di più nomi vale solo il primo), le sei cifre della data di nascita espresse in ggmmaa (es. Mario Ludovico BIAN..., nato il 10/06/1970 sarà individuabile con il codice BIMA100670). I nominativi contenenti lettere accentate dovranno essere digitati con l'apostrofo (es. ...nzì diventa ...NZI') Visualizza la posizione
Il Sistema di graduatorie contiene tutte le posizioni dei destinatari dell'Accordo sindacale, per il quale è stato completato il processo di conciliazione al 1 settembre 2007, oltre alle correlate attività di verifica e di validazione. Le posizioni degli altri destinatari dell'Accordo, che pur avendo formalizzato la propria adesione nei termini previsti non hanno ancora completato il percorso conciliativo, verranno inserite nel sistema di graduatorie; l'aggiornamento dello stesso sarà operativo dal secondo mese successivo a quello in cui saranno stati perfezionati gli adempimenti necessari. L'Azienda provvederà, con la stessa tempistica, ad aggiornare le posizioni individuali in seguito alla formale comunicazione di variazioni del criterio "carichi di famiglia" da inviare a mezzo Raccomandata A/R a Poste Italiane S.p.A.- Human Resources and Organization - Viale Europa, 175 - 00144 Roma, evidenziando nell'oggetto la seguente dicitura: "Graduatoria CTD".
Ufficializzazione del sistema di graduatorie di cui al punto 2 dell'Accordo sottoscritto tra Poste Italiane e le Organizzazioni Sindacali il 13 gennaio 2006
Il Sistema di graduatorie previsto dall'accordo sindacale del 13 gennaio 2006 sarà valido fino al 30 giugno 2009, e verrà utilizzato per la convocazione di risorse a fronte di esigenze stabili e flessibili nei settori del recapito e delle operazioni logistiche. Il Sistema è articolato in: - graduatoria unica nazionale - graduatorie regionali Le graduatorie sono disponibili per la consultazione presso tutte le sedi regionali della funzione del personale (file.pdf).
Download documenti» Testo del comunicato
Consultazione online delle graduatorieE' possibile visualizzare la propria posizione individuale inserendo nei campi prestabiliti i propri dati personali. Per coloro che al momento dell'adesione non hanno fornito l'autorizzazione ai fini della privacy, è stato elaborato un codice di 10 caratteri composto dalle prime due lettere del cognome, le prime due lettere del nome di battesimo (in caso di più nomi vale solo il primo), le sei cifre della data di nascita espresse in ggmmaa (es. Mario Ludovico BIAN..., nato il 10/06/1970 sarà individuabile con il codice BIMA100670). I nominativi contenenti lettere accentate dovranno essere digitati con l'apostrofo (es. ...nzì diventa ...NZI') Visualizza la posizione
Il Sistema di graduatorie contiene tutte le posizioni dei destinatari dell'Accordo sindacale, per il quale è stato completato il processo di conciliazione al 1 settembre 2007, oltre alle correlate attività di verifica e di validazione. Le posizioni degli altri destinatari dell'Accordo, che pur avendo formalizzato la propria adesione nei termini previsti non hanno ancora completato il percorso conciliativo, verranno inserite nel sistema di graduatorie; l'aggiornamento dello stesso sarà operativo dal secondo mese successivo a quello in cui saranno stati perfezionati gli adempimenti necessari. L'Azienda provvederà, con la stessa tempistica, ad aggiornare le posizioni individuali in seguito alla formale comunicazione di variazioni del criterio "carichi di famiglia" da inviare a mezzo Raccomandata A/R a Poste Italiane S.p.A.- Human Resources and Organization - Viale Europa, 175 - 00144 Roma, evidenziando nell'oggetto la seguente dicitura: "Graduatoria CTD".
giovedì 23 ottobre 2008
SELEZIONE CONSUM.IT S.P.A. 2008 Novità
SELEZIONE CONSUM.IT S.P.A. 2008
Con riferimento alla selezione indetta da CONSUM.IT S.p.A. per l’assunzione risorse destinate ad attività operative di base correlate ai processi produttivi, comunichiamo che i termini di presentazione delle candidature si sono improrogabilmente chiusi alle ore 24.00 del giorno 14 ottobre. La prima prova (test) si svolgerà martedì 28 ottobre 2008 presso il NELSON MANDELA FORUM di Firenze, in Viale Paoli. Il calendario della prova prevede due turni, cui i candidati saranno tassativamente ammessi a partecipare in funzione della lettera iniziale del proprio cognome:
1° turno (ore 10.00) per i candidati con l’iniziale del cognome da A a K;
2° turno (ore 14.00) per i candidati con l’iniziale del cognome da L a Z. Si comunica che nessun candidato potrà essere ammesso alla prova se non al turno per il quale era stato effettivamente convocato.
SI SOTTOLINEA CHE NON SARA’ AMMESSO ALLA SELEZIONE NESSUN CANDIDATO CHE NON ABBIA PRESENTATO LA PROPRIA DOMANDA VALIDA NEI TEMPI E NEI MODI PREVISTI DALL'AVVISO DI SELEZIONE.
Si sottolinea inoltre che, nelle fasi successive della selezione e comunque prima dell’eventuale assunzione, saranno verificati tutti i requisiti (età, titolo di studio con relativo punteggio, tipologia delle eventuali precedenti esperienze lavorative) dichiarati dai candidati attraverso la procedura web presente sul sito www.consum.it nel corso del mese di ottobre. INVITIAMO DUNQUE I CANDIDATI NON IN POSSESSO DEI REQUISITI PRESENTI NELL’AVVISO DI SELEZIONE, A NON PRESENTARSI ALLA PROVA.I candidati ammessi alla selezione saranno convocati a mezzo e-mail all’indirizzo comunicato all’atto della presentazione della candidatura. A tale proposito si invitano i candidati che non ricevessero tale e-mail entro il giorno 22 ottobre 2008 a scrivere una e-mail all’indirizzo consum.it2008@praxi.com.Di seguito vengono riportate alcune indicazioni utili in relazione al corretto svolgimento della prova scritta:
l’assenza o il semplice ritardo del candidato rispetto all’orario stabilito sarà considerato rinuncia alla selezione: si suggerisce dunque di verificare per tempo la localizzazione della sede (si veda la pagina web http://www.mandelaforum.it/notizie.php?ID=150);
ciascun candidato, per essere ammesso a sostenere la prova, si dovrà presentare alla prova munito della e-mail di convocazione ricevuta e dello stesso documento di identità dichiarato al momento dell’inserimento della candidatura;
l’eventuale necessità di un attestato di partecipazione alla prova dovrà essere segnalato all’incaricato del riconoscimento al momento dell’accesso; l’attestato sarà rilasciato al termine della prova stessa;
in sede di esame verrà consegnato un “foglio istruzioni” contenente le indicazioni dettagliate sullo svolgimento della prova e sulle modalità di utilizzo del questionario e del foglio risposta;
durante la prova non sarà consentito comunicare con nessuno, né utilizzare carta, appunti e pubblicazioni di qualsiasi specie, nonché telefoni cellulari, calcolatrici e macchine elettroniche di ogni genere; sarà consentito il solo utilizzo della penna e del materiale forniti in aula;
dopo l’inizio della prova, sarà vietato abbandonare la sede della prova prima del termine concesso per l’espletamento della stessa;
la partecipazione alla prova comporta l’accettazione delle regole e delle istruzioni che verranno impartite;
chiunque non osserverà le precedenti disposizioni o quelle impartite in aula, sarà escluso dalla prova;
ogni ulteriore informazione sarà fornita direttamente in sede di prova. Si ringraziano sin da ora i candidati per la collaborazione che daranno durante lo svolgimento della prova. Si segnala inoltre che tutte le comunicazioni riguardanti la selezione dovranno essere inviate all’indirizzo consum.it2008@praxi.com.Cordiali Saluti.Consum.it S.p.A.
Con riferimento alla selezione indetta da CONSUM.IT S.p.A. per l’assunzione risorse destinate ad attività operative di base correlate ai processi produttivi, comunichiamo che i termini di presentazione delle candidature si sono improrogabilmente chiusi alle ore 24.00 del giorno 14 ottobre. La prima prova (test) si svolgerà martedì 28 ottobre 2008 presso il NELSON MANDELA FORUM di Firenze, in Viale Paoli. Il calendario della prova prevede due turni, cui i candidati saranno tassativamente ammessi a partecipare in funzione della lettera iniziale del proprio cognome:
1° turno (ore 10.00) per i candidati con l’iniziale del cognome da A a K;
2° turno (ore 14.00) per i candidati con l’iniziale del cognome da L a Z. Si comunica che nessun candidato potrà essere ammesso alla prova se non al turno per il quale era stato effettivamente convocato.
SI SOTTOLINEA CHE NON SARA’ AMMESSO ALLA SELEZIONE NESSUN CANDIDATO CHE NON ABBIA PRESENTATO LA PROPRIA DOMANDA VALIDA NEI TEMPI E NEI MODI PREVISTI DALL'AVVISO DI SELEZIONE.
Si sottolinea inoltre che, nelle fasi successive della selezione e comunque prima dell’eventuale assunzione, saranno verificati tutti i requisiti (età, titolo di studio con relativo punteggio, tipologia delle eventuali precedenti esperienze lavorative) dichiarati dai candidati attraverso la procedura web presente sul sito www.consum.it nel corso del mese di ottobre. INVITIAMO DUNQUE I CANDIDATI NON IN POSSESSO DEI REQUISITI PRESENTI NELL’AVVISO DI SELEZIONE, A NON PRESENTARSI ALLA PROVA.I candidati ammessi alla selezione saranno convocati a mezzo e-mail all’indirizzo comunicato all’atto della presentazione della candidatura. A tale proposito si invitano i candidati che non ricevessero tale e-mail entro il giorno 22 ottobre 2008 a scrivere una e-mail all’indirizzo consum.it2008@praxi.com.Di seguito vengono riportate alcune indicazioni utili in relazione al corretto svolgimento della prova scritta:
l’assenza o il semplice ritardo del candidato rispetto all’orario stabilito sarà considerato rinuncia alla selezione: si suggerisce dunque di verificare per tempo la localizzazione della sede (si veda la pagina web http://www.mandelaforum.it/notizie.php?ID=150);
ciascun candidato, per essere ammesso a sostenere la prova, si dovrà presentare alla prova munito della e-mail di convocazione ricevuta e dello stesso documento di identità dichiarato al momento dell’inserimento della candidatura;
l’eventuale necessità di un attestato di partecipazione alla prova dovrà essere segnalato all’incaricato del riconoscimento al momento dell’accesso; l’attestato sarà rilasciato al termine della prova stessa;
in sede di esame verrà consegnato un “foglio istruzioni” contenente le indicazioni dettagliate sullo svolgimento della prova e sulle modalità di utilizzo del questionario e del foglio risposta;
durante la prova non sarà consentito comunicare con nessuno, né utilizzare carta, appunti e pubblicazioni di qualsiasi specie, nonché telefoni cellulari, calcolatrici e macchine elettroniche di ogni genere; sarà consentito il solo utilizzo della penna e del materiale forniti in aula;
dopo l’inizio della prova, sarà vietato abbandonare la sede della prova prima del termine concesso per l’espletamento della stessa;
la partecipazione alla prova comporta l’accettazione delle regole e delle istruzioni che verranno impartite;
chiunque non osserverà le precedenti disposizioni o quelle impartite in aula, sarà escluso dalla prova;
ogni ulteriore informazione sarà fornita direttamente in sede di prova. Si ringraziano sin da ora i candidati per la collaborazione che daranno durante lo svolgimento della prova. Si segnala inoltre che tutte le comunicazioni riguardanti la selezione dovranno essere inviate all’indirizzo consum.it2008@praxi.com.Cordiali Saluti.Consum.it S.p.A.
mercoledì 22 ottobre 2008
Tempo indeterminato - Lavoro a Abbadia
officina meccanica di ABBADIA SAN SALVATORE (rif.648CH)
RICERCA
n° 1 meccanico
Mansioni: manutenzione veicoli industriali
RICHIEDE - Età minima 18 anni - meglio se con esperienza patente B o C
OFFRE - Sede di lavoro: ABBADIA SAN SALVATORE
- Contratto: tempo indeterminato
- Assunzione immediata
- Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Montepulciano, Piazzetta Pasquino da Montepulciano 7, Montepulciano
RICERCA
n° 1 meccanico
Mansioni: manutenzione veicoli industriali
RICHIEDE - Età minima 18 anni - meglio se con esperienza patente B o C
OFFRE - Sede di lavoro: ABBADIA SAN SALVATORE
- Contratto: tempo indeterminato
- Assunzione immediata
- Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Montepulciano, Piazzetta Pasquino da Montepulciano 7, Montepulciano
martedì 21 ottobre 2008
Offerta lavoro Raccolta Olive Siena - Lavorare in Libia
Azienda agricola di TREQUANDA (rif.SL/854)
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n° 3 raccoglitori olive
RICHIEDE - Età compresa tra i 20 e i 65 anni
OFFRE - Sede di lavoro: TREQUANDA - Contratto: tempo determinato - Assunzione da novembre per 20-30 gg., compenso: 6 kg. d'olio ogni quintale di olive o retribuzione - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Sinalunga, Via Trento n° 229/B, Sinalunga
Impresa edile di SINALUNGA (rif.SL/852)
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n° 8 Carpentieri e Muratori
Mansioni: ristrutturazioni
RICHIEDE - Età minima 18 anni - esperienza nel settore
OFFRE - Sede di lavoro: SINALUNGA - Contratto: tempo determinato - Assunzione da novembre, durata contratto 3 mesi con eventuale trasformazione, LUOGO DI LAVORO: TRIPOLI (LIBIA) - Rimborso spese viaggio, vitto e alloggio - Retribuzione 2500 euro mese e 3000 se muratore qualificato - Venerdi' festivo- Ogni 2 mesi una settimana di riposo a casa - Orario di lavoro: mensile
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Sinalunga, Via Trento n° 229/B, Sinalunga
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n° 3 raccoglitori olive
RICHIEDE - Età compresa tra i 20 e i 65 anni
OFFRE - Sede di lavoro: TREQUANDA - Contratto: tempo determinato - Assunzione da novembre per 20-30 gg., compenso: 6 kg. d'olio ogni quintale di olive o retribuzione - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Sinalunga, Via Trento n° 229/B, Sinalunga
Impresa edile di SINALUNGA (rif.SL/852)
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n° 8 Carpentieri e Muratori
Mansioni: ristrutturazioni
RICHIEDE - Età minima 18 anni - esperienza nel settore
OFFRE - Sede di lavoro: SINALUNGA - Contratto: tempo determinato - Assunzione da novembre, durata contratto 3 mesi con eventuale trasformazione, LUOGO DI LAVORO: TRIPOLI (LIBIA) - Rimborso spese viaggio, vitto e alloggio - Retribuzione 2500 euro mese e 3000 se muratore qualificato - Venerdi' festivo- Ogni 2 mesi una settimana di riposo a casa - Orario di lavoro: mensile
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Sinalunga, Via Trento n° 229/B, Sinalunga
lunedì 20 ottobre 2008
Lavorare a Siena - Elettricista e Avvocato Ottobre 2008
IMPIANTI ELETTRICI CIVILI E INDUSTRIALI di SIENA (rif.SI-531)
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n° 1 ELETTRICISTA
Mansioni: IMPIANTI ELETTRICI TELEFONIA ANTIFURTI IMP. SATELLITARI
RICHIEDE
- Età compresa tra i 25 e i 40 anni
- Titolo di studio: GRADITO DIPLOMA ATTINENTE -
- NECESSARIA ESPERIENZA LAVORATIVA NEL SETTORE -PATENTE B PER IL RAGGIUNGIMENTO DEL LUOGO DI LAVORO - CONOSCENZE INFORMATICHE
OFFRE - Sede di lavoro: SIENA (SI) - Contratto: tempo determinato
- CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DI 3 MESI EVENTUALMENTE PROROGABILE O TRASFORMABILE
- GIORNI FESTIVI SAB. E DOM.
- Orario di lavoro: 8.00 -17.00
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena
STUDIO LEGALE di SIENA (rif.SI-460*)
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n° 1 IMPIEGATA CON ESPERIENZA IN CONTABILITA'
Mansioni: SEGRETERIA, IVA, BOLLE/FATTURE, ARCHIVIO
RICHIEDE
- Età compresa tra i 20 e i 40 anni
- Titolo di studio: DIPLOMA (GRADITO DIPLOMA NEL SETTORE)
- MANSIONI: SEGRETERIA, GESTIONE IVA, BOLLE/FATTURE, CONTABILITA' SEMPLIFICATA, PRIMA NOTA, ARCHIVIAZIONE PRATICHE, UTILIZZO GESTIONALE LEGALE
- RICHIESTA ESPERIENZA NEL SETTORE E TOTALE AUTONOMIA NEL RUOLO - BUONE CONOSCENZA INFORMATICHE E DEL PROGRAMMA DI CONTABILITA' ZUCCHETTI
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA
- Contratto: tempo determinato
- DURATA CONTRATTO: SOSTITUZIONE DI MATERNITA' (CIRCA 1 ANNO CON POSSIBILITA' DI TRASF. A T. INDETERMINATO)
- RIPOSO: SAB. E DOM. - Orario di lavoro: DAL LUN. AL VEN. 9/13 E 15/17
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena
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n° 1 ELETTRICISTA
Mansioni: IMPIANTI ELETTRICI TELEFONIA ANTIFURTI IMP. SATELLITARI
RICHIEDE
- Età compresa tra i 25 e i 40 anni
- Titolo di studio: GRADITO DIPLOMA ATTINENTE -
- NECESSARIA ESPERIENZA LAVORATIVA NEL SETTORE -PATENTE B PER IL RAGGIUNGIMENTO DEL LUOGO DI LAVORO - CONOSCENZE INFORMATICHE
OFFRE - Sede di lavoro: SIENA (SI) - Contratto: tempo determinato
- CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DI 3 MESI EVENTUALMENTE PROROGABILE O TRASFORMABILE
- GIORNI FESTIVI SAB. E DOM.
- Orario di lavoro: 8.00 -17.00
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena
STUDIO LEGALE di SIENA (rif.SI-460*)
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n° 1 IMPIEGATA CON ESPERIENZA IN CONTABILITA'
Mansioni: SEGRETERIA, IVA, BOLLE/FATTURE, ARCHIVIO
RICHIEDE
- Età compresa tra i 20 e i 40 anni
- Titolo di studio: DIPLOMA (GRADITO DIPLOMA NEL SETTORE)
- MANSIONI: SEGRETERIA, GESTIONE IVA, BOLLE/FATTURE, CONTABILITA' SEMPLIFICATA, PRIMA NOTA, ARCHIVIAZIONE PRATICHE, UTILIZZO GESTIONALE LEGALE
- RICHIESTA ESPERIENZA NEL SETTORE E TOTALE AUTONOMIA NEL RUOLO - BUONE CONOSCENZA INFORMATICHE E DEL PROGRAMMA DI CONTABILITA' ZUCCHETTI
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- Sede di lavoro: SIENA
- Contratto: tempo determinato
- DURATA CONTRATTO: SOSTITUZIONE DI MATERNITA' (CIRCA 1 ANNO CON POSSIBILITA' DI TRASF. A T. INDETERMINATO)
- RIPOSO: SAB. E DOM. - Orario di lavoro: DAL LUN. AL VEN. 9/13 E 15/17
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domenica 19 ottobre 2008
Lavorare in SienaBiotech - Ottobre Novembre 2008
Based on our Mission Statement and Vision, the recruitment and selection process includes interviews with preferential candidates who make contact through advertisements published on our (web)site or in the press. More specifically, after receiving an application and CV, the selection process is based on telephone and the personal one-to-one interviews, aimed at evaluating the technical and professional expertise of candidates, and also of their motivation and alignment to our Values. All interviewed candidates will receive feedback directly from the Company.Our day-to-day People Management is based on the best practices for attracting, developing, and retaining current and future talent.
CSO
Neuromodel P8 : Neuromodel P8
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Early Development Department
PHA : Scientist - Pharmacokinetics
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Oncology Department
CB1/B : Senior Scientist/Scientist-Cancer Biology
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Voluntary Application
V1 : Voluntary Application
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Send us your curriculum
CSO
Neuromodel P8 : Neuromodel P8
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Early Development Department
PHA : Scientist - Pharmacokinetics
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Oncology Department
CB1/B : Senior Scientist/Scientist-Cancer Biology
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Voluntary Application
V1 : Voluntary Application
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sabato 18 ottobre 2008
Offerta lavoro Terre Cablate Siena Ottobre 2008
Possibilità di lavoro a Siena - Terrecablate
Vuoi verificare se, in questo momento, la nostra azienda ricerca specifiche figure professionali?
Invia il tuo curriculum vitae all'indirizzo di posta elettronica cv@terrecablate.it, completo dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.
Terre Cablate Oggi:
Terrecablate è il gestore di telecomunicazioni della provincia di Siena che, attraverso una rete di proprietà, offre al proprio territorio servizi a banda larga di elevato standard qualitativo. L'operatore locale Terrecablate è una società partecipata al 100% dal Consorzio Terrecablate, formato dalla Provincia di Siena, da tutti i trentasei Comuni e dalle tre Comunità Montane del territorio senese. La garanzia di una proprietà pubblica, che racchiude e rappresenta le istituzioni locali del territorio, consente a Terrecablate di rispondere con efficacia alle esigenze e alle aspettative di tutte le realtà della provincia di Siena, offrendo servizi internet, trasmissione dati e fonia in grado di soddisfare le crescenti richieste di banda, sicurezza e qualità della trasmissione.
Ecco il management
Presidente
Ing. Davide Pasqualini Telefono: 0577 - 047490
E-mail: davide.pasqualini@terrecablate.it
Direzione generale
Direttore generale Ing. Paolo Zanini Telefono: 0577 - 047490
E-mail: paolo.zanini@terrecablate.it
Direttore commerciale
Ing. Bernardo M. Marzucchi Telefono: 0577 - 047490
E-mail: bernardo.marzucchi@terrecablate.it
Consiglio di amministrazione
Ing. Fernando Bertini
Dott. Marco Iannucci
da terrecablate.it
Vuoi verificare se, in questo momento, la nostra azienda ricerca specifiche figure professionali?
Invia il tuo curriculum vitae all'indirizzo di posta elettronica cv@terrecablate.it, completo dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.
Terre Cablate Oggi:
Terrecablate è il gestore di telecomunicazioni della provincia di Siena che, attraverso una rete di proprietà, offre al proprio territorio servizi a banda larga di elevato standard qualitativo. L'operatore locale Terrecablate è una società partecipata al 100% dal Consorzio Terrecablate, formato dalla Provincia di Siena, da tutti i trentasei Comuni e dalle tre Comunità Montane del territorio senese. La garanzia di una proprietà pubblica, che racchiude e rappresenta le istituzioni locali del territorio, consente a Terrecablate di rispondere con efficacia alle esigenze e alle aspettative di tutte le realtà della provincia di Siena, offrendo servizi internet, trasmissione dati e fonia in grado di soddisfare le crescenti richieste di banda, sicurezza e qualità della trasmissione.
Ecco il management
Presidente
Ing. Davide Pasqualini Telefono: 0577 - 047490
E-mail: davide.pasqualini@terrecablate.it
Direzione generale
Direttore generale Ing. Paolo Zanini Telefono: 0577 - 047490
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Direttore commerciale
Ing. Bernardo M. Marzucchi Telefono: 0577 - 047490
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Consiglio di amministrazione
Ing. Fernando Bertini
Dott. Marco Iannucci
da terrecablate.it
venerdì 17 ottobre 2008
Offerta Lavoro LEGGE 68/99 PROVINCIA DI SIENA Ottobre 2008
Offerta Lavoro PROVINCIA DI SIENA (rif.PG0202361)
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n° 1 COLLAB AMMINISTRATIVO CONTABILE
Mansioni: RISERV LAV. LEGGE 68/99
RICHIEDE - Titolo di studio: SCUOLA DELL'OBBLIGO - Requisiti: QUELLI PER ACCESSO PUBBLICO IMPIEGO - TRATTASI DI RICHIESTA NOMINATIVA RISERVATA ISCRITTI LEGGE 68/99 NELLE LISTE DELLA PROVINCIA DI SIENA AL 15.10.2008
-RICHIESTO MINIMO 67% INVALIDITA O DI ESSERE SORDOMUTI O PSICHICI
-RICHEISTO ATTESTATO DI OPERATORE TERMINALE VIDEO O DIPLOMA EQUIVALENTE LEGALMENTE RICONOSCIUTO
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA
- Contratto: tempo indeterminato
- OFFERTA RISERVATA AI CITTADINI ITALIANI O APPARTENENTI A STATO UE
-PER ULTERIORI INFORMAZIONI VEDERE BANDO - PRENOTARSI PRESSO IL CPI DI APPARTENENZA PRESENTANDO APPOSITA DOMANDA
- Orario di lavoro: SETTIMANALE - Validità della graduatoria: XXX
- Durata rapporto: TEMPO INDETERMINATO - Scadenza: 31/10/2008
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi Offerta riservata agli iscritti negli elenchi anagrafici dei servizi per l'impiego della Toscana
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n° 1 COLLAB AMMINISTRATIVO CONTABILE
Mansioni: RISERV LAV. LEGGE 68/99
RICHIEDE - Titolo di studio: SCUOLA DELL'OBBLIGO - Requisiti: QUELLI PER ACCESSO PUBBLICO IMPIEGO - TRATTASI DI RICHIESTA NOMINATIVA RISERVATA ISCRITTI LEGGE 68/99 NELLE LISTE DELLA PROVINCIA DI SIENA AL 15.10.2008
-RICHIESTO MINIMO 67% INVALIDITA O DI ESSERE SORDOMUTI O PSICHICI
-RICHEISTO ATTESTATO DI OPERATORE TERMINALE VIDEO O DIPLOMA EQUIVALENTE LEGALMENTE RICONOSCIUTO
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- Sede di lavoro: SIENA
- Contratto: tempo indeterminato
- OFFERTA RISERVATA AI CITTADINI ITALIANI O APPARTENENTI A STATO UE
-PER ULTERIORI INFORMAZIONI VEDERE BANDO - PRENOTARSI PRESSO IL CPI DI APPARTENENZA PRESENTANDO APPOSITA DOMANDA
- Orario di lavoro: SETTIMANALE - Validità della graduatoria: XXX
- Durata rapporto: TEMPO INDETERMINATO - Scadenza: 31/10/2008
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giovedì 16 ottobre 2008
Concorso MPS Figli dipendenti Simulazione ASSESMENT Ottobre 2008
Concorso MPS Figli dipendenti Simulazione ASSESMENT Ottobre 2008 Seconda prova
SIMULAZIONE PROVA DI GRUPPO
ISTRUZIONI GENERALI
Leggete il presente documento che contiene indicazioni di ordine generale relative alla simulazione.
Lo scopo della simulazione è di raggiungere una decisione concorde, sostenendo ciascuno la propria proposta, che non necessariamente dovrà essere quella prevalente : sostenete pertanto le vostre idee, ma ricordate che l’obiettivo è quello di pervenire ad una decisione comune, che consenta di realizzare al meglio gli intenti prefissati.
L’esercitazione si compone di due fasi :
- ogni partecipante avrà a disposizione 20 minuti da dedicare individualmente alla lettura del contesto di riferimento e all’ideazione delle ipotesi da proporre, all’approfondimento delle relative problematiche e alla raccolta delle argomentazioni utili.
- nella discussione di gruppo, per arrivare ad una sola conclusione concordata e condivisa da tutto il gruppo, saranno esaminati i contributi di tutti i partecipanti e si darà luogo ad una discussione finalizzata prendere una decisione finale: in particolare durante la discussione di gruppo ogni partecipante è invitato ad esplicitare la propria proposta ed a spiegare le argomentazioni a sostegno della stessa.
Studiate bene la vostra iniziativa, sostenetela, motivatela, avvaloratela, difendetela dalle obiezioni, ma ricordate che l’obiettivo è : prendere una decisione finale che consenta di realizzare una comunità di intenti.
La scelta dovrà essere basata ovviamente su argomentazioni logiche e di convenienza tecnica ed economica ; vi consigliamo dunque di valutare razionalmente la situazione.
GRUPPO INDUSTRIALE ARENA
Il gruppo Arena si occupa di produzione di carta e derivati. Il primo stabilimento nasce come società semplice nel 1955 a Porcari, provincia di Lucca, che per tradizione ha accolto e accoglie diverse aziende di questo tipo. La crescita della produzione porta ai primi anni settanta alla creazione della Arena snc e all’acquisto di un nuovo edificio adibito alla fabbricazione di carte monolucide per imballaggi flessibili. Nel 1980 l’azienda si è molto espansa e decide di ampliarsi. Di conseguenza si trasferisce nel nuovo distretto industriale sempre a Porcari dove oggi è l’attuale sede della Arena spa. In questi anni la sua produzione è diretta soprattutto a coprire la domanda di carte per imballaggi flessibili, per tovaglie e sottopiatti. Alla fine degli anni ottanta, volendo ampliare i suoi mercati di riferimento, il gruppo comincia a produrre carte tissue ad uso igienico sanitario. Intanto, nel 1985, avviene l’acquisizione di un nuovo stabilimento, dedicato alla produzione della carta tissue ed alla trasformazione in prodotto finito (carta igienica, asciuga tutto, tovaglioli, asciugamani ecc.). L’azienda continua a crescere e per migliorare il servizio offerto ai clienti spagnoli, nel 1995 viene aperto un ufficio commerciale a Barcellona. Tre anni dopo, al fine di coordinare in maniera più adeguata gli scambi con l’estero viene fondata la Arena International, in Lussemburgo, con sede operativa in Germania.Nel 1998, esportando l’esperienza spagnola, viene fondata la società commerciale Arena France, con sede a Lione; nello stesso anno viene costituita anche la Arena Spagna che nello stabilimento di Barcellona avvia le prime linee di converting per prodotti tissue e successivamente la produzione della carta.
Oggi il Gruppo Arena è presente su tutti i principale mercati europei, nel settore delle carte tissue e in quello delle carte sottili per imballaggi flessibili. La capacità produttiva è di circa 130.000 tonnellate l’anno ripartita su 3 stabilimenti produttivi, due in Italia ed uno in Spagna, per un superficie complessiva di quasi 400.000 mq, con 5 macchine produttrici di carta e 21 linee di converting. Il fatturato consolidato netto è di oltre 180 milioni di euro.
STRATEGIE AZIENDALI
Il punto di partenza del sistema di gestione della qualità del Gruppo Arena è l’analisi delle esigenze del cliente. Attraverso tali analisi vengono definiti i punti critici dell’intero processo produttivo, gli standard qualitativi minimi ed i relativi sistemi di controllo, dall’acquisto delle materie prime alla gestione del personale, dalla produzione alla spedizione del prodotto finito. Il continuo impegno in questa direzione ha portato la società a fare scelte innovative, per cercare una continua qualità. Le aziende del gruppo sono state le prime ad utilizzare impianti di disinchiostrazione per il trattamento della carta da macero, che permettesse alle carte ecologiche di avere, a seconda del prodotto di destinazione, caratteristiche pari a quelle prodotte con fibre di cellulosa vergine. Il processo di rigenerazione delle fibre riciclate avviene sottoponendo la carta da macero a successive fasi di trattamento finalizzate alla separazione fisica di tutte le impurità senza l’utilizzo di sostanze inquinanti. Inoltre per controllare e ridurre l’impatto ambientale, le acque di lavorazione vengono riutilizzate più volte e depurate con autonomi impianti di trattamento; la maggior parte dell’energia elettrica e il vapore utilizzati sono autoprodotti nei vari stabilimenti con centrali di cogenerazione alimentate a gas metano. Anche nella produzione di derivati in cellulosa vergine il Gruppo privilegia fornitori di cellulosa che adottano tecniche di gestione eco-sostenibile delle foreste. Infine gli stabilimenti di produzione si avvalgono di raccordi ferroviari interni per la spedizione ed il ricevimento delle merci grazie ai quali si riduce il ricorso al trasporto su gomma più inquinante.
Il Gruppo Arena è stato tra i primi in Europa ad ottenere, per lo specifico settore merceologico dei prodotti in carta tissue ad uso igienico sanitario, la certificazione di qualità UNI EN ISO 9001 e la certificazione relativa al sistema di gestione ambientale UNI EN ISO 14001. Inoltre, le aziende del gruppo sono state fra le prime industrie cartarie ad adottare certificazioni Ecolabel ed FSC (Forest Stewardship Council) sui prodotti in pura cellulosa vergine.
PRODOTTI E MERCATI
Il Gruppo Arena è cresciuto producendo carte monolucide di bassa grammatura per imballaggi flessibili e carte e prodotti tissue per uso igienico sanitario. Le carte monolucide rappresentano la materia prima di base per le industrie cartotecniche produttrici di sacchetti, carte da regalo, carte accoppiate polietilene e alluminio, carte paraffinate, tovaglie, sottopiatti ed imballaggi flessibili in genere. Le carte tissue, cioè le carte destinate alla produzione di carta igienica, asciuga tutto, tovaglioli, fazzoletti, asciugamani, strofinacci, ecc, sono commercializzate sia come bobine, sia come prodotti finiti. In quest’ultimo caso i prodotti hanno sia un marchio proprio del Gruppo (utilizzando nella maggior parte dei casi il logo Arena come denominatore comune) che marchi privati per importanti strutture distributive. Il Gruppo Arena è presente nei mercati di riferimento, in tutta Europa, con una struttura organizzativa orientata a sviluppare un rapporto collaborativo con la clientela. Le bobine di carta monolucide e di carta tissue sono commercializzate presso le principali industrie cartotecniche europee. I prodotti finiti in carta tissue vengono invece distribuiti adottando strategie commerciali appositamente studiate per soddisfare al meglio le esigenze di tutti gli operatori dei relativi mercati.
MERCATO
POSIZIONE GRUPPO ARENA
Bobine carta monolucide
Leader a livello europeo
Bobine carte tissue
Partner di industrie trasformatici
Prodotti tissue per Consumer
Leader in Italia per le carte tissue ecologiche e primi prezzi sia in pura cellulosa che riciclato
Prodotti tissue per le Aziende
Leader di merato in Italia ed in sviluppo in Europa
I MARCHI DEL GRUPPO ARENA
MARCHI SETTORE CONSUMER
ARENA NEW
Linea caratterizzata da un package vivace nella grafica, che enfatizza il posizionamento “primo prezzo” dei prodotti
ARENA BASIC
Linea di prodotti appositamente studiata per ottimizzare il rapporto qualità/prezzo
ARENA ECO
Linea di prodotti in pura cellulosa, caratterizzata dall’utilizzo di fibre in cellulosa vergine provenienti soltanto da foreste gestite secondo criteri di eco-sostenibilità
ARENA PIU’
Prodotti in carta ad uso igienico sanitario che coniugano qualità e rispetto dell’ambiente, realizzati con il 100% di carta riciclata selezionata, quindi senza abbattere alberi. Il processo produttivo ha un ridotto impatto ambientale e non prevede l’impiego di sostanze nocive per l’uomo e per l’ambiente (ad esempio il cloro. Le confezioni di alcuni prodotti sono fatte di un materiale biodegradabile a base di amido di mais, che può essere utilizzato come contenitore dei rifiuti organici nella raccolta differenziata
MARCHI SETTORE AZIENDE
ARENA ORO
Prodotti in cellulosa greggia (ottenuti con fibre non sbiancate) per la pulizia di superfici speculari
ARENA IGIENICA
Linea di prodotti in carta uso igienico sanitario, appositamente progettata per le Pubbliche Amministrazioni
ARENA BIO
Carta igienica realizzata con innovative tecnologie che permettono l’applicazione di un prodotto contenente enzimi naturali che riducono gli effetti delle molecole organiche maleodoranti e dei grassi animali e vegetali contenuti in tubazioni, scarichi e fosse biologiche.
ARENA TESSUTO
Linea di prodotti di alta qualità, che coniugano la resistenza e la consistenza del tessuto con la praticità e la convenienza della carta
L’OPPORTUNITA’ COMMERCIALE
Il Consiglio di Amministrazione del Gruppo Arena ha recentemente ricevuto da parte di un importante gruppo di ristorazione una nuova proposta di partnership per quanto riguarda le forniture di prodotti finiti in carta tissue. Il progetto presentato al Cda, inizialmente di durata biennale ed eventualmente rinnovabile alla data di scadenza, riguarda la forniture di prodotti finiti delle linee TESSUTO e BIO , destinati ai 900 ristoranti con marchio “QUADRATO ROSSO” dislocati su tutto il territorio nazionale (si tratta di punti di ristorazione self-service, presenti prevalentemente sulla rete autostradale e nelle principali stazioni ed aeroporti, caratterizzati da elevatissimo traffico clienti).
Gli ordini dovrebbero essere composti da un quantitativo standard da evadere regolarmente ogni 3 mesi e da un’eventuale parte variabile in base alle esigenze dei singoli punti ristoro; i ristoranti riceverebbero direttamente dallo stabilimento di produzione lo stock richiesto.
Per quanto riguarda le proposte di pagamento, le richieste standard sarebbero liquidate a 60 giorni dalla data di consegna, mentre quelle variabili a 30 giorni.
Durante la precedente riunione del Cda del Gruppo Arena, l’amministratore delegato ha presentato ai collaboratori la suddetta proposta, illustrando una serie di vantaggi e svantaggi che potrebbero derivare dell’accettazione della partnership da parte del Gruppo.
In particolare, ha evidenziato come il nuovo accordo comporterebbe un notevole aumento degli ordini per i prodotti tissue (e di conseguenza del fatturato d’esercizio) consolidando la leadership aziendale sul mercato italiano ; inoltre, in futuro, si potrebbero concretizzare delle possibilità di sviluppo dei mercati nord –europei, paesi in cui sono presenti le affiliate estere della “QUADRATO ROSSO”.
Allo stesso tempo però l’amministratore delegato ha sottolineato che questa partner ship comporterebbe un nuovo assetto produttivo e logistico (la consegna direttamente presso il ristorante costituisce infatti una significativa novità, considerando che fino ad oggi solo le catene della grande distribuzione hanno la consegna puntuale presso i singoli punti vendita), con un probabile incremento della forza lavoro e delle linee produttive. Il tutto per conseguire un volume di affari davvero notevole, ma caratterizzato da una limitata redditività unitaria (il prezzo al quale sarebbero venduti i singoli prodotti è di poco superiore ai costi di produzione).
Inoltre la temporaneità dell’accordo lascerebbe aperte una serie di incertezze sull’evoluzione futura della situazione economico produttiva del Gruppo.
Siete membri del Consiglio di Amministrazione del Gruppo Arena e site convocati dall’amministratore delegato alla riunione che si terrà in data odierna per decidere in via definitiva se accettare o meno la proposta di partnership da parte della catena di ristorazione QUADRATO ROSSO, valutando eventuali condizioni da porre per l’accettazione della stessa; la vostra proposta dovrà poi essere esaminata nel dettaglio e concordata con gli organi direttivi del gruppo QUADRATO ROSSO.
A causa di un problema imprevisto sorto presso la sede della Arena di Barcellona, l’amministratore delegato è dovuto partire per la Spagna e non potrà partecipare alla riunione; al suo rientro, si attende da voi la comunicazione di una decisione definitiva in merito all’accettazione o meno della proposta di partnership con il gruppo QUADRATO ROSSO. Ognuno di voi, sulla base delle informazioni ricevute e di attente valutazioni di tipo economico, sociale, organizzativo ed occupazionale, dovrà esporre la propria opinione agli altri colleghi, sostenendola con argomentazioni logiche e di profitto. La decisione finale dovrà essere raggiunta in maniera unanime, tenendo in considerazione le posizioni e i contributi di tutti i partecipanti alla riunione
Ovviamente, tutte le informazioni di cui sopra, che sono in possesso di tutti i partcepianti, possono essere elaborate al fine di sviluppare una proposta. Una volta che ciascuno avrà espresso le proprie opinioni, l’obiettivo sarà quello di discutere all’interno del gruppo con la finalità di raggiungere una soluzione di compromesso mediata e condivisa.
Si consiglia a ciascun partecipante di preparare individualmente una ipotesi, alla luce delle informazioni fornite. Tale analisi dovrà essere pronta a recepire anche le istanze del resto del gruppo. La decisione dovrà essere presa in modo collegiale e non a maggioranza né come media aritmetica delle diverse ipotesi presentate da ciascun partecipante.
SIMULAZIONE PROVA DI GRUPPO
ISTRUZIONI GENERALI
Leggete il presente documento che contiene indicazioni di ordine generale relative alla simulazione.
Lo scopo della simulazione è di raggiungere una decisione concorde, sostenendo ciascuno la propria proposta, che non necessariamente dovrà essere quella prevalente : sostenete pertanto le vostre idee, ma ricordate che l’obiettivo è quello di pervenire ad una decisione comune, che consenta di realizzare al meglio gli intenti prefissati.
L’esercitazione si compone di due fasi :
- ogni partecipante avrà a disposizione 20 minuti da dedicare individualmente alla lettura del contesto di riferimento e all’ideazione delle ipotesi da proporre, all’approfondimento delle relative problematiche e alla raccolta delle argomentazioni utili.
- nella discussione di gruppo, per arrivare ad una sola conclusione concordata e condivisa da tutto il gruppo, saranno esaminati i contributi di tutti i partecipanti e si darà luogo ad una discussione finalizzata prendere una decisione finale: in particolare durante la discussione di gruppo ogni partecipante è invitato ad esplicitare la propria proposta ed a spiegare le argomentazioni a sostegno della stessa.
Studiate bene la vostra iniziativa, sostenetela, motivatela, avvaloratela, difendetela dalle obiezioni, ma ricordate che l’obiettivo è : prendere una decisione finale che consenta di realizzare una comunità di intenti.
La scelta dovrà essere basata ovviamente su argomentazioni logiche e di convenienza tecnica ed economica ; vi consigliamo dunque di valutare razionalmente la situazione.
GRUPPO INDUSTRIALE ARENA
Il gruppo Arena si occupa di produzione di carta e derivati. Il primo stabilimento nasce come società semplice nel 1955 a Porcari, provincia di Lucca, che per tradizione ha accolto e accoglie diverse aziende di questo tipo. La crescita della produzione porta ai primi anni settanta alla creazione della Arena snc e all’acquisto di un nuovo edificio adibito alla fabbricazione di carte monolucide per imballaggi flessibili. Nel 1980 l’azienda si è molto espansa e decide di ampliarsi. Di conseguenza si trasferisce nel nuovo distretto industriale sempre a Porcari dove oggi è l’attuale sede della Arena spa. In questi anni la sua produzione è diretta soprattutto a coprire la domanda di carte per imballaggi flessibili, per tovaglie e sottopiatti. Alla fine degli anni ottanta, volendo ampliare i suoi mercati di riferimento, il gruppo comincia a produrre carte tissue ad uso igienico sanitario. Intanto, nel 1985, avviene l’acquisizione di un nuovo stabilimento, dedicato alla produzione della carta tissue ed alla trasformazione in prodotto finito (carta igienica, asciuga tutto, tovaglioli, asciugamani ecc.). L’azienda continua a crescere e per migliorare il servizio offerto ai clienti spagnoli, nel 1995 viene aperto un ufficio commerciale a Barcellona. Tre anni dopo, al fine di coordinare in maniera più adeguata gli scambi con l’estero viene fondata la Arena International, in Lussemburgo, con sede operativa in Germania.Nel 1998, esportando l’esperienza spagnola, viene fondata la società commerciale Arena France, con sede a Lione; nello stesso anno viene costituita anche la Arena Spagna che nello stabilimento di Barcellona avvia le prime linee di converting per prodotti tissue e successivamente la produzione della carta.
Oggi il Gruppo Arena è presente su tutti i principale mercati europei, nel settore delle carte tissue e in quello delle carte sottili per imballaggi flessibili. La capacità produttiva è di circa 130.000 tonnellate l’anno ripartita su 3 stabilimenti produttivi, due in Italia ed uno in Spagna, per un superficie complessiva di quasi 400.000 mq, con 5 macchine produttrici di carta e 21 linee di converting. Il fatturato consolidato netto è di oltre 180 milioni di euro.
STRATEGIE AZIENDALI
Il punto di partenza del sistema di gestione della qualità del Gruppo Arena è l’analisi delle esigenze del cliente. Attraverso tali analisi vengono definiti i punti critici dell’intero processo produttivo, gli standard qualitativi minimi ed i relativi sistemi di controllo, dall’acquisto delle materie prime alla gestione del personale, dalla produzione alla spedizione del prodotto finito. Il continuo impegno in questa direzione ha portato la società a fare scelte innovative, per cercare una continua qualità. Le aziende del gruppo sono state le prime ad utilizzare impianti di disinchiostrazione per il trattamento della carta da macero, che permettesse alle carte ecologiche di avere, a seconda del prodotto di destinazione, caratteristiche pari a quelle prodotte con fibre di cellulosa vergine. Il processo di rigenerazione delle fibre riciclate avviene sottoponendo la carta da macero a successive fasi di trattamento finalizzate alla separazione fisica di tutte le impurità senza l’utilizzo di sostanze inquinanti. Inoltre per controllare e ridurre l’impatto ambientale, le acque di lavorazione vengono riutilizzate più volte e depurate con autonomi impianti di trattamento; la maggior parte dell’energia elettrica e il vapore utilizzati sono autoprodotti nei vari stabilimenti con centrali di cogenerazione alimentate a gas metano. Anche nella produzione di derivati in cellulosa vergine il Gruppo privilegia fornitori di cellulosa che adottano tecniche di gestione eco-sostenibile delle foreste. Infine gli stabilimenti di produzione si avvalgono di raccordi ferroviari interni per la spedizione ed il ricevimento delle merci grazie ai quali si riduce il ricorso al trasporto su gomma più inquinante.
Il Gruppo Arena è stato tra i primi in Europa ad ottenere, per lo specifico settore merceologico dei prodotti in carta tissue ad uso igienico sanitario, la certificazione di qualità UNI EN ISO 9001 e la certificazione relativa al sistema di gestione ambientale UNI EN ISO 14001. Inoltre, le aziende del gruppo sono state fra le prime industrie cartarie ad adottare certificazioni Ecolabel ed FSC (Forest Stewardship Council) sui prodotti in pura cellulosa vergine.
PRODOTTI E MERCATI
Il Gruppo Arena è cresciuto producendo carte monolucide di bassa grammatura per imballaggi flessibili e carte e prodotti tissue per uso igienico sanitario. Le carte monolucide rappresentano la materia prima di base per le industrie cartotecniche produttrici di sacchetti, carte da regalo, carte accoppiate polietilene e alluminio, carte paraffinate, tovaglie, sottopiatti ed imballaggi flessibili in genere. Le carte tissue, cioè le carte destinate alla produzione di carta igienica, asciuga tutto, tovaglioli, fazzoletti, asciugamani, strofinacci, ecc, sono commercializzate sia come bobine, sia come prodotti finiti. In quest’ultimo caso i prodotti hanno sia un marchio proprio del Gruppo (utilizzando nella maggior parte dei casi il logo Arena come denominatore comune) che marchi privati per importanti strutture distributive. Il Gruppo Arena è presente nei mercati di riferimento, in tutta Europa, con una struttura organizzativa orientata a sviluppare un rapporto collaborativo con la clientela. Le bobine di carta monolucide e di carta tissue sono commercializzate presso le principali industrie cartotecniche europee. I prodotti finiti in carta tissue vengono invece distribuiti adottando strategie commerciali appositamente studiate per soddisfare al meglio le esigenze di tutti gli operatori dei relativi mercati.
MERCATO
POSIZIONE GRUPPO ARENA
Bobine carta monolucide
Leader a livello europeo
Bobine carte tissue
Partner di industrie trasformatici
Prodotti tissue per Consumer
Leader in Italia per le carte tissue ecologiche e primi prezzi sia in pura cellulosa che riciclato
Prodotti tissue per le Aziende
Leader di merato in Italia ed in sviluppo in Europa
I MARCHI DEL GRUPPO ARENA
MARCHI SETTORE CONSUMER
ARENA NEW
Linea caratterizzata da un package vivace nella grafica, che enfatizza il posizionamento “primo prezzo” dei prodotti
ARENA BASIC
Linea di prodotti appositamente studiata per ottimizzare il rapporto qualità/prezzo
ARENA ECO
Linea di prodotti in pura cellulosa, caratterizzata dall’utilizzo di fibre in cellulosa vergine provenienti soltanto da foreste gestite secondo criteri di eco-sostenibilità
ARENA PIU’
Prodotti in carta ad uso igienico sanitario che coniugano qualità e rispetto dell’ambiente, realizzati con il 100% di carta riciclata selezionata, quindi senza abbattere alberi. Il processo produttivo ha un ridotto impatto ambientale e non prevede l’impiego di sostanze nocive per l’uomo e per l’ambiente (ad esempio il cloro. Le confezioni di alcuni prodotti sono fatte di un materiale biodegradabile a base di amido di mais, che può essere utilizzato come contenitore dei rifiuti organici nella raccolta differenziata
MARCHI SETTORE AZIENDE
ARENA ORO
Prodotti in cellulosa greggia (ottenuti con fibre non sbiancate) per la pulizia di superfici speculari
ARENA IGIENICA
Linea di prodotti in carta uso igienico sanitario, appositamente progettata per le Pubbliche Amministrazioni
ARENA BIO
Carta igienica realizzata con innovative tecnologie che permettono l’applicazione di un prodotto contenente enzimi naturali che riducono gli effetti delle molecole organiche maleodoranti e dei grassi animali e vegetali contenuti in tubazioni, scarichi e fosse biologiche.
ARENA TESSUTO
Linea di prodotti di alta qualità, che coniugano la resistenza e la consistenza del tessuto con la praticità e la convenienza della carta
L’OPPORTUNITA’ COMMERCIALE
Il Consiglio di Amministrazione del Gruppo Arena ha recentemente ricevuto da parte di un importante gruppo di ristorazione una nuova proposta di partnership per quanto riguarda le forniture di prodotti finiti in carta tissue. Il progetto presentato al Cda, inizialmente di durata biennale ed eventualmente rinnovabile alla data di scadenza, riguarda la forniture di prodotti finiti delle linee TESSUTO e BIO , destinati ai 900 ristoranti con marchio “QUADRATO ROSSO” dislocati su tutto il territorio nazionale (si tratta di punti di ristorazione self-service, presenti prevalentemente sulla rete autostradale e nelle principali stazioni ed aeroporti, caratterizzati da elevatissimo traffico clienti).
Gli ordini dovrebbero essere composti da un quantitativo standard da evadere regolarmente ogni 3 mesi e da un’eventuale parte variabile in base alle esigenze dei singoli punti ristoro; i ristoranti riceverebbero direttamente dallo stabilimento di produzione lo stock richiesto.
Per quanto riguarda le proposte di pagamento, le richieste standard sarebbero liquidate a 60 giorni dalla data di consegna, mentre quelle variabili a 30 giorni.
Durante la precedente riunione del Cda del Gruppo Arena, l’amministratore delegato ha presentato ai collaboratori la suddetta proposta, illustrando una serie di vantaggi e svantaggi che potrebbero derivare dell’accettazione della partnership da parte del Gruppo.
In particolare, ha evidenziato come il nuovo accordo comporterebbe un notevole aumento degli ordini per i prodotti tissue (e di conseguenza del fatturato d’esercizio) consolidando la leadership aziendale sul mercato italiano ; inoltre, in futuro, si potrebbero concretizzare delle possibilità di sviluppo dei mercati nord –europei, paesi in cui sono presenti le affiliate estere della “QUADRATO ROSSO”.
Allo stesso tempo però l’amministratore delegato ha sottolineato che questa partner ship comporterebbe un nuovo assetto produttivo e logistico (la consegna direttamente presso il ristorante costituisce infatti una significativa novità, considerando che fino ad oggi solo le catene della grande distribuzione hanno la consegna puntuale presso i singoli punti vendita), con un probabile incremento della forza lavoro e delle linee produttive. Il tutto per conseguire un volume di affari davvero notevole, ma caratterizzato da una limitata redditività unitaria (il prezzo al quale sarebbero venduti i singoli prodotti è di poco superiore ai costi di produzione).
Inoltre la temporaneità dell’accordo lascerebbe aperte una serie di incertezze sull’evoluzione futura della situazione economico produttiva del Gruppo.
Siete membri del Consiglio di Amministrazione del Gruppo Arena e site convocati dall’amministratore delegato alla riunione che si terrà in data odierna per decidere in via definitiva se accettare o meno la proposta di partnership da parte della catena di ristorazione QUADRATO ROSSO, valutando eventuali condizioni da porre per l’accettazione della stessa; la vostra proposta dovrà poi essere esaminata nel dettaglio e concordata con gli organi direttivi del gruppo QUADRATO ROSSO.
A causa di un problema imprevisto sorto presso la sede della Arena di Barcellona, l’amministratore delegato è dovuto partire per la Spagna e non potrà partecipare alla riunione; al suo rientro, si attende da voi la comunicazione di una decisione definitiva in merito all’accettazione o meno della proposta di partnership con il gruppo QUADRATO ROSSO. Ognuno di voi, sulla base delle informazioni ricevute e di attente valutazioni di tipo economico, sociale, organizzativo ed occupazionale, dovrà esporre la propria opinione agli altri colleghi, sostenendola con argomentazioni logiche e di profitto. La decisione finale dovrà essere raggiunta in maniera unanime, tenendo in considerazione le posizioni e i contributi di tutti i partecipanti alla riunione
Ovviamente, tutte le informazioni di cui sopra, che sono in possesso di tutti i partcepianti, possono essere elaborate al fine di sviluppare una proposta. Una volta che ciascuno avrà espresso le proprie opinioni, l’obiettivo sarà quello di discutere all’interno del gruppo con la finalità di raggiungere una soluzione di compromesso mediata e condivisa.
Si consiglia a ciascun partecipante di preparare individualmente una ipotesi, alla luce delle informazioni fornite. Tale analisi dovrà essere pronta a recepire anche le istanze del resto del gruppo. La decisione dovrà essere presa in modo collegiale e non a maggioranza né come media aritmetica delle diverse ipotesi presentate da ciascun partecipante.
mercoledì 15 ottobre 2008
Come Lavorare in Poste Italiane (ottobre 2008 Novembre 2008)
Lavorare in Poste Italiane - Ecco come (ottobre 2008 Novembre 2008)
Lavora con noi
Inserisci il curriculum
Un’ organizzazione che cambia, una cultura organizzativa che si arricchisce di nuovi valori e contribuisce a crearne ancora. Il servizio a tutto il Paese, il legame con il territorio, i prodotti tradizionali che si fondono con l’innovazione, l’attenzione alla persona, il futuro semplice da costruire insieme. Tutto questo è Poste Italiane: entrare a far parte di questo mondo significa entrare in una grande squadra, di oltre 150.000 uomini e donne che, con competenza, impegno e determinazione contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi sfidanti che ci poniamo e dei successi che ogni anno il Gruppo ottiene. Le persone sono l’asset fondamentale della nostra azienda, la chiave del nostro successo. E sono al centro della nostra strategia. Se vuoi entrare in contatto con noi, compila il tuo cv on line. Riceverai una e-mail di conferma del corretto inserimento. Tutti i curriculum verranno esaminati, ma verrai contattato soltanto se la tua candidatura risulterà di interesse per Poste Italiane.
da poste.it
Lavora con noi
Inserisci il curriculum
Un’ organizzazione che cambia, una cultura organizzativa che si arricchisce di nuovi valori e contribuisce a crearne ancora. Il servizio a tutto il Paese, il legame con il territorio, i prodotti tradizionali che si fondono con l’innovazione, l’attenzione alla persona, il futuro semplice da costruire insieme. Tutto questo è Poste Italiane: entrare a far parte di questo mondo significa entrare in una grande squadra, di oltre 150.000 uomini e donne che, con competenza, impegno e determinazione contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi sfidanti che ci poniamo e dei successi che ogni anno il Gruppo ottiene. Le persone sono l’asset fondamentale della nostra azienda, la chiave del nostro successo. E sono al centro della nostra strategia. Se vuoi entrare in contatto con noi, compila il tuo cv on line. Riceverai una e-mail di conferma del corretto inserimento. Tutti i curriculum verranno esaminati, ma verrai contattato soltanto se la tua candidatura risulterà di interesse per Poste Italiane.
da poste.it
martedì 14 ottobre 2008
Lavorare a Siena - Nuove Possibilità 2008 Ottobre Novembre
AZIENDA SETT. BIOTECNOLOGIE di SIENA (rif.SI-517 COB)
RICERCA
n° 1 IMPIEGATO ASSISTENTE AMM.VO
Mansioni: ISCRITTO LELENCO DISABILI PROV.LI ART.8 L.68/99
RICHIEDE
- Età minima 18 anni
- Titolo di studio: DIPLOMA O LAUREA
- RICHIESTA MOLTO BUONA CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE
- BUONE CONOSCENZE PACCHETTO OFFICE - PAT.B
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA
- Contratto: tempo determinato
- ORARIO: 8.00/16.30 - RIPOSO: SABATO E DOMENICA
- DURATA CONTRATTO: 9 MESI TRASFORMABILE A T. INDETERMINATO
- Orario di lavoro: SETTIMANALE
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena
AZIENDA SETTORE ENERGIA di SIENA (rif.DSI/74)
RICERCA
n° 3 CONSULENTI COMMERCIALI
RICHIEDE
- Età compresa tra i 18 e i 55 anni
- Titolo di studio: DIPLOMA SUPERIORE - PAT.B ED AUTOMUNITI
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA (SI)
- Contratto: collaborazione
- Orario di lavoro: .
Rivolgersi a + ENERGIA SRL, ., 0742/358806
RICERCA
n° 1 IMPIEGATO ASSISTENTE AMM.VO
Mansioni: ISCRITTO LELENCO DISABILI PROV.LI ART.8 L.68/99
RICHIEDE
- Età minima 18 anni
- Titolo di studio: DIPLOMA O LAUREA
- RICHIESTA MOLTO BUONA CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE
- BUONE CONOSCENZE PACCHETTO OFFICE - PAT.B
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA
- Contratto: tempo determinato
- ORARIO: 8.00/16.30 - RIPOSO: SABATO E DOMENICA
- DURATA CONTRATTO: 9 MESI TRASFORMABILE A T. INDETERMINATO
- Orario di lavoro: SETTIMANALE
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Siena, Via Fiorentina n° 91, Siena
AZIENDA SETTORE ENERGIA di SIENA (rif.DSI/74)
RICERCA
n° 3 CONSULENTI COMMERCIALI
RICHIEDE
- Età compresa tra i 18 e i 55 anni
- Titolo di studio: DIPLOMA SUPERIORE - PAT.B ED AUTOMUNITI
OFFRE
- Sede di lavoro: SIENA (SI)
- Contratto: collaborazione
- Orario di lavoro: .
Rivolgersi a + ENERGIA SRL, ., 0742/358806
lunedì 6 ottobre 2008
Concorsi in Scadenza ottobre 2008 Enti
Lavorare a Siena - Enti Pubblici e Concorsi
Titolo
Qualifica
Ente
Scadenza
Diploma di Maturita'
Collaboratore professionale amministrativo e contabile
Comunità Montana del Cetona - Sarteano
09/10/08
Diploma di Maturita'
Personale categoria C1
Università di Siena
09/10/08
Laurea
Collaboratore Tecnico Professionale Ingegnere Civile
Azienda USL n. 7 di Siena
30/10/08
Laurea
Dirigente Biologo
Azienda USL n. 7 di Siena
09/10/08
Laurea
Dirigente medico di Pediatria
E.S.T.A.V. - Sud Est
21/10/08
Laurea
Dirigente medico disciplina di Oncologia
E.S.T.A.V. - Sud Est
21/10/08
Laurea triennale
Collaboratore Tecnico Professionale
E.S.T.A.V. - Sud Est
07/10/08
Titolo
Qualifica
Ente
Scadenza
Diploma di Maturita'
Collaboratore professionale amministrativo e contabile
Comunità Montana del Cetona - Sarteano
09/10/08
Diploma di Maturita'
Personale categoria C1
Università di Siena
09/10/08
Laurea
Collaboratore Tecnico Professionale Ingegnere Civile
Azienda USL n. 7 di Siena
30/10/08
Laurea
Dirigente Biologo
Azienda USL n. 7 di Siena
09/10/08
Laurea
Dirigente medico di Pediatria
E.S.T.A.V. - Sud Est
21/10/08
Laurea
Dirigente medico disciplina di Oncologia
E.S.T.A.V. - Sud Est
21/10/08
Laurea triennale
Collaboratore Tecnico Professionale
E.S.T.A.V. - Sud Est
07/10/08
domenica 5 ottobre 2008
Lavorare a Siena - Ricerca Esperti Informatici 2008
AZ. SETT. INFORMATICO di SIENA (rif.DSI/497*)
RICERCA
n° 1 PROGRAMMATORE php, java
RICHIEDE - Titolo di studio: Laurea Sett. Informatico - BUONA CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE
OFFRE - Sede di lavoro: SIENA (SI)
- Contratto: tempo determinato (fino al 01/01/2009) - POSSIBILITA' DI LAVORO DAL PROPRIO DOMICILIO
- Orario di lavoro: DA CONCORDARE
Rivolgersi a AXIOMA, INVIARE CV adarts@gimail.com, .
AZ. BIOTECNOLOGIE di MONTERIGGIONI (rif.DSI/476*)
RICERCA
n° 1 INGEGNERE INFORMATICO
Mansioni: INSTALLAZIONE, PARAMETRIZZAZIONE SOFTWARE
RICHIEDE - Titolo di studio: INGEGNERIA INFORMATICA O DELLE TELECOMUN - BUONA CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE
OFFRE - Sede di lavoro: MONTERIGGIONI (SI)
- Contratto: tempo determinato - CONTRATTO DI 1 ANNO EVENTUALMENTE TRASFORMABILE
- Orario di lavoro: DA CONCORDARE
Rivolgersi a PHILOGEN SPA, INVIARE CV carolina.pepi@philogen.it,
RICERCA
n° 1 PROGRAMMATORE php, java
RICHIEDE - Titolo di studio: Laurea Sett. Informatico - BUONA CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE
OFFRE - Sede di lavoro: SIENA (SI)
- Contratto: tempo determinato (fino al 01/01/2009) - POSSIBILITA' DI LAVORO DAL PROPRIO DOMICILIO
- Orario di lavoro: DA CONCORDARE
Rivolgersi a AXIOMA, INVIARE CV adarts@gimail.com, .
AZ. BIOTECNOLOGIE di MONTERIGGIONI (rif.DSI/476*)
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n° 1 INGEGNERE INFORMATICO
Mansioni: INSTALLAZIONE, PARAMETRIZZAZIONE SOFTWARE
RICHIEDE - Titolo di studio: INGEGNERIA INFORMATICA O DELLE TELECOMUN - BUONA CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE
OFFRE - Sede di lavoro: MONTERIGGIONI (SI)
- Contratto: tempo determinato - CONTRATTO DI 1 ANNO EVENTUALMENTE TRASFORMABILE
- Orario di lavoro: DA CONCORDARE
Rivolgersi a PHILOGEN SPA, INVIARE CV carolina.pepi@philogen.it,
sabato 4 ottobre 2008
Tutti i dettagli del Concorso Consumit Ottobre 2008
Concorso Consumit - Tutti i dettagli, modalità di svolgimento, voto, caratteristiche tipologia di laurea ecc.
Tutti i dettagli del concorso Consum.it Ottobre 2008
Tutti i dettagli del concorso Consum.it Ottobre 2008
Concorso Consumit - Tutti i dettagli, modalità di svolgimento, voto, caratteristiche tipologia di laurea ecc.
Tutti i dettagli del concorso Consum.it Ottobre 2008
Cooplat - Lavorare a Siena Ottobre 2008
da cooplat.it
Lavora con noi
In CoopLAT le persone solo al centro dell'organizzazione.
Per questo lavorare con CoopLAT significa esser parte di una realtà dinamica che guarda al futuro attraverso la crescita delle persone che la compongono.
Lavora con noi, riempi i campi all'interno del documento da scaricare qui sotto e inviaci il tuo curriculum.
Cliccando sulle icone sarà possibile scaricare e/o visualizzare il documento.
http://www.cooplat.it/doc/curr_cooplat.doc
Per scaricare il file cliccare con il tasto destro del mouse e scegliere la voce "Salva oggetto con nome".
Scopriamo cooplat:
C.E.D.
Settore in continua e costante evoluzione progettuale.
Mantiene, progetta e gestisce tutti i processi informatici interni e quelli dislocati sul territorio nazionale.Si avvale di una moderna infrastruttura di rete su base XDSL, adeguatamente protetta da sistemi di Firewall che permette sia l’uscita verso il mondo Internet che la gestione di una complessa wan aziendale.Tramite la rete geografica aziendale, tutti gli utenti, di tutte le sedi CoopLAT, possono avere accesso diretto ai server dei programmi applicativi permettendo quindi la loro gestione distribuita territorialmente.La stessa struttura di rete permette al C.E.D. ed ai collaboratori esterni autorizzati, Quarkomp, Globalbusiness, Big, di operare in teleassistenza.
Una particolare attenzione viene riservata alla sicurezza ed alla riservatezza dei dati trattati.A tal riguardo la struttura informatica CoopLAT, rispetta le prescrizioni sulla sicurezza dei dati contro la manipolazione, la perdita, la distruzione, l'accesso e la pubblicazione da parte di persone non autorizzate.Le misure di sicurezza vengono continuamente aggiornate per essere sempre al passo con gli ultimi sviluppi tecnologici.
Tutte le macchine “critical mission” deputate ai servizi sopra esposti sono ridondanti.
Negli ultimi tre anni, CoopLAT ha investito molte risorse nello sviluppo informatico: l’ultimo esempio è dato dal nuovo Sito Internet, prodotto in collaborazione con Centro Informatica, che ha visto il C.E.D. impegnato in prima persona in qualità di Webmaster.
Per contattarci: ced@cooplat.it
Lavora con noi
In CoopLAT le persone solo al centro dell'organizzazione.
Per questo lavorare con CoopLAT significa esser parte di una realtà dinamica che guarda al futuro attraverso la crescita delle persone che la compongono.
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Cliccando sulle icone sarà possibile scaricare e/o visualizzare il documento.
http://www.cooplat.it/doc/curr_cooplat.doc
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C.E.D.
Settore in continua e costante evoluzione progettuale.
Mantiene, progetta e gestisce tutti i processi informatici interni e quelli dislocati sul territorio nazionale.Si avvale di una moderna infrastruttura di rete su base XDSL, adeguatamente protetta da sistemi di Firewall che permette sia l’uscita verso il mondo Internet che la gestione di una complessa wan aziendale.Tramite la rete geografica aziendale, tutti gli utenti, di tutte le sedi CoopLAT, possono avere accesso diretto ai server dei programmi applicativi permettendo quindi la loro gestione distribuita territorialmente.La stessa struttura di rete permette al C.E.D. ed ai collaboratori esterni autorizzati, Quarkomp, Globalbusiness, Big, di operare in teleassistenza.
Una particolare attenzione viene riservata alla sicurezza ed alla riservatezza dei dati trattati.A tal riguardo la struttura informatica CoopLAT, rispetta le prescrizioni sulla sicurezza dei dati contro la manipolazione, la perdita, la distruzione, l'accesso e la pubblicazione da parte di persone non autorizzate.Le misure di sicurezza vengono continuamente aggiornate per essere sempre al passo con gli ultimi sviluppi tecnologici.
Tutte le macchine “critical mission” deputate ai servizi sopra esposti sono ridondanti.
Negli ultimi tre anni, CoopLAT ha investito molte risorse nello sviluppo informatico: l’ultimo esempio è dato dal nuovo Sito Internet, prodotto in collaborazione con Centro Informatica, che ha visto il C.E.D. impegnato in prima persona in qualità di Webmaster.
Per contattarci: ced@cooplat.it
venerdì 3 ottobre 2008
Lavorare Tempo indeterminato - Sinalunga Ottobre 2008
Lavorare Tempo indeterminato - Sinalunga Ottobre 2008
Azienda terracotte di TREQUANDA (rif.SL/846)
RICERCA
n° 1 Meccanico industriale
Mansioni: manutenzione-riparazione stampi e mattoniera
RICHIEDE
- Età compresa tra i 25 e i 40 anni
- Titolo di studio: Diploma Tecnico (gradito)
- patente B automunito necessaria esperienza informatica di base
OFFRE
- Sede di lavoro: TREQUANDA
- Contratto: tempo indeterminato
- Assunzione immediata - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Sinalunga, Via Trento n° 229/B, Sinalunga
Movimento terra di TREQUANDA (rif.SL/843)
RICERCA
n° 1 Autista patente C
Mansioni: autista e operatore macchine movimento terra
RICHIEDE - Età compresa tra i 22 e i 40 anni - necessaria esperienza nel settore patente C E
OFFRE - Sede di lavoro: TREQUANDA
- Contratto: tempo determinato (fino al 31/12/2008)
- Assunzione immediata possibile trasformazione a tempo indeterminato - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Sinalunga, Via Trento n° 229/B, Sinalunga
Azienda terracotte di TREQUANDA (rif.SL/846)
RICERCA
n° 1 Meccanico industriale
Mansioni: manutenzione-riparazione stampi e mattoniera
RICHIEDE
- Età compresa tra i 25 e i 40 anni
- Titolo di studio: Diploma Tecnico (gradito)
- patente B automunito necessaria esperienza informatica di base
OFFRE
- Sede di lavoro: TREQUANDA
- Contratto: tempo indeterminato
- Assunzione immediata - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Sinalunga, Via Trento n° 229/B, Sinalunga
Movimento terra di TREQUANDA (rif.SL/843)
RICERCA
n° 1 Autista patente C
Mansioni: autista e operatore macchine movimento terra
RICHIEDE - Età compresa tra i 22 e i 40 anni - necessaria esperienza nel settore patente C E
OFFRE - Sede di lavoro: TREQUANDA
- Contratto: tempo determinato (fino al 31/12/2008)
- Assunzione immediata possibile trasformazione a tempo indeterminato - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Sinalunga, Via Trento n° 229/B, Sinalunga
giovedì 2 ottobre 2008
Concorso Consum it - Dal 3 Ottobre 2008
Concorso Consum it - Dal 3 Ottobre 2008
Consum.it S.p.A. ha indetto una selezione rivolta all’assunzione di risorse destinate ad attività operative di base correlate ai processi produttivi.
L’inserimento – subordinato all’esito positivo delle prove di seguito specificate - avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante full time della durata di 4 anni ed inquadramento nel 3° livello retributivo della 2° Area Professionale.
Le domande dovranno essere inoltrate utilizzando esclusivamente il canale Internet, compilando l’apposito form di domanda presente sul sito www.consum.it dal giorno 3 ottobre 2008 fino alle ore 24.00 del giorno 14 ottobre 2008.
Dettagli:
Etaà di 28 anni non compiuti alla data del 14 Ottobre 2008 (data di nascita non anteriore al 14/10/1980)
Diploma di maturità con votazione non inferiore a 48/60 o 80/100 o Laurea con votazione non inferiore a 95/100.
Consum.it S.p.A. ha indetto una selezione rivolta all’assunzione di risorse destinate ad attività operative di base correlate ai processi produttivi.
L’inserimento – subordinato all’esito positivo delle prove di seguito specificate - avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante full time della durata di 4 anni ed inquadramento nel 3° livello retributivo della 2° Area Professionale.
Le domande dovranno essere inoltrate utilizzando esclusivamente il canale Internet, compilando l’apposito form di domanda presente sul sito www.consum.it dal giorno 3 ottobre 2008 fino alle ore 24.00 del giorno 14 ottobre 2008.
Dettagli:
Etaà di 28 anni non compiuti alla data del 14 Ottobre 2008 (data di nascita non anteriore al 14/10/1980)
Diploma di maturità con votazione non inferiore a 48/60 o 80/100 o Laurea con votazione non inferiore a 95/100.
mercoledì 1 ottobre 2008
Nuove Offerte di lavoro Poggibonsi Siena Ottobre 2008
servizi di POGGIBONSI (rif.PG 3979)
RICERCA
n° 4 Add. al Recapito
Mansioni: portalettere con uso di motomezzo cilindrata 125
RICHIEDE - Età compresa tra i 18 e i 35 anni - Titolo di studio: Diploma - Patente B
OFFRE - Sede di lavoro: POGGIBONSI
- Contratto: tempo determinato
- Tempo determinato: novembre 2008- gennaio 2009 - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
Commercio bevande di POGGIBONSI (rif.3976)
RICERCA
n° 1 AUTISTA PATENTE C
RICHIEDE - Età compresa tra i 18 e i 60 anni - OBBLIGATORIO USO MULETTO
OFFRE - Sede di lavoro: POGGIBONSI
- Contratto: tempo determinato
- TRASFORMABILE - Orario di lavoro: GIORNALIERO
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
RICERCA
n° 4 Add. al Recapito
Mansioni: portalettere con uso di motomezzo cilindrata 125
RICHIEDE - Età compresa tra i 18 e i 35 anni - Titolo di studio: Diploma - Patente B
OFFRE - Sede di lavoro: POGGIBONSI
- Contratto: tempo determinato
- Tempo determinato: novembre 2008- gennaio 2009 - Orario di lavoro: giornaliero
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
Commercio bevande di POGGIBONSI (rif.3976)
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n° 1 AUTISTA PATENTE C
RICHIEDE - Età compresa tra i 18 e i 60 anni - OBBLIGATORIO USO MULETTO
OFFRE - Sede di lavoro: POGGIBONSI
- Contratto: tempo determinato
- TRASFORMABILE - Orario di lavoro: GIORNALIERO
Rivolgersi allo sportello del Centro Impiego di Poggibonsi, Loc. Salceto n° 121, Poggibonsi
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